职场中你认为一个月应该有几天假期？
工作中，总有人对用人单位规定的休息日期感到疑惑。为什么别人每周休息两次，而我只有单休，为什么别人的休息日期和我不一样。在这里找到法网编纂，整理了“劳动法规定一个月休息几天”的问题。希望能帮助大家。劳动法规定一个月休息几天。劳动法没有明确规定工人一个月要休息几天，但劳动法规定雇主必须保证工人每周至少休息一天劳动者的具体休息日期，应在签订劳动合同时与用人单位协商处理。另一方面，根据劳动法相关规定，对病假及年假的安排如下。
劳动法第4条医疗期间3个月是以6个月内累计病假时间为基准计算的。6个月是根据12个月内累计病假时间计算的。9个月是根据15个月内累计病假时间计算的。12个月是根据18个月内累计病假时间计算的。18个月是以24个月内累计病假时间为基准计算的。24个月是以30个月内累计病假时间为基准计算的。
劳动法第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者一天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。第三十七条实施成果工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的劳动制度，合理确定劳动定额和成果补偿标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点，不能实施本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作和休息方法。劳动法对劳动者的休息日期没有具体规定，劳动者必须与劳动者协商，但每周至少休息一天，法定假期不包括在每周休息的日期内。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网。专业律师会回答的。
一个月有四天休息是最合理的，大多数公司都是这样规定的，所以人们也习惯了这种休假方式，也没有人提出抗议。
我觉得最少得有4天。这样的话才会让人们上的有盼头，也可以得到一个很好的休息时间。4天也是最基本的一个休假时间。
应该是要有8天假期，要6日双休，这样的话是最好的，但是6日双休在很多的公司是不可能实现的。
职场中,兢兢业业重要还是哄领导开心重要?
记住职场大忌，兢兢业业地工作要远比比哄领导开心更重要！有的职场新人认为，不论我干好与否，只要跟领导处好就行了。其实这是一种很错误的想法。要知道，铁打的职场流水的领导。今天他是你的领导，明天也有可能换其他人来做你的领导。你就这样继续哄新的领导开心吗？也许他不吃你这一套呢？还是兢...
如何避免在职场中浪费时间?
职场中如何避免无效社交浪费精力？有以下3点建议。1、找到最舒服的社交模式 对于有效社交，你需要找到最舒服的社交模式。你可以回顾一下过去一个月必要出席的活动，看看自己是喜欢小而精的聚会，还是公开场合的活动。同时，你要评估一下参加不同活动的感受，找到那些能让你放松且受益匪浅的活动。然后，你...
职场的语录摘录
场中你要的就是提高自己的工资效率。 51、口袋职场好工作不见得薪水高,却能让你进步,你会在工作中被逼得不断学习。算在原单位没机会,出去也会大家抢...回头看看,还有近一个月又是一年过去了。不是时间匆忙,而是我们太过匆忙,我们的生活太过匆忙。忽略了的,没有做到完美的,却都在时间的长河里飘逝而去。
...我去了一家公司当业务跟单员,已经上班一个月了我还是不怎么...
你是个刚刚毕业的学生，还在实习中，在实习业务跟单员的工作，已经一个月了，还没有熟悉自己的工作，还总觉得没事干，说明你不是一个勤奋好学的青年，一个月的时间，还没有掌握这项工作，没有深入了解这项工作的本质，只是害怕被公司辞退，这样是不行的，你应该先了解这项工作的本质，再掌握这项...
医药代表头一个月要怎么做
拜访结束后,往往有事与愿违的感觉,而且很难回想起当时拜访的完整情节; 在两次拜访之间,往往觉得能做的事情有限,即使能做点什么,似乎对销售的意义也不大; 客户的“异议”总是很多,而培训课上学到的处理异议的技巧,却又很少奏效; 通常,当你问医药代表为什么业绩不理想时,会听到很多“原因”;而问那些业绩好的人...
有哪些适用于职场中的时间管理心得?
一．记录时间，知道自己时间都去哪儿了要想管理力能够提高，首先要做的第一步，是记录好时间的使用情况。虽说是一件“机械性”的工作，但是能够清晰的让管理者自身发现自己做了什么。知道自己都把时间消耗在什么地方，看病要找准病根，管理时间也同样是如此，制定一个时间表，把自己的各项工作时间进行记录...
职场中不成熟的表现有哪些?
所以，在职场中，一定要脚踏实地，不断累积经验，不断提升自己，才会有更多机会。第4种不成熟的表现：一味忍让，不懂拒绝 俗话说：“人善被人欺，马善被人骑。”职场中，一味的忍让，学不会拒绝，只会让别人觉得你好欺负，是个“老好人”，久而久之，别人习惯了你的“好”，自然就会利用你的“...
在漫长的职场生涯中,你都是怎样熬过职场瓶颈期的?
比如:第一天我背诵10个新单词,明天我背诵了20个新单词,后天我背诵30个,等我一个月下来一看,哇我背诵了几百个快上千个新单词了啊。 这就是目标和标准嘛。 所以,工作突破不了瓶颈,很可能是你没有给自己制定目标和标准。 目标就是你需要完成多少个任务,只要你今天比昨天多一点儿就是进步。 标准是你做出来的...
电场有穿透能力吗
一个月、两个月、三个月……一家人在焦急的期待中盼望着她康复的消息。1990年,纪家大女儿纪玉红读高二。这时,每天深夜的时候,她总是翻来覆去地睡不好觉。一天又一天的失眠开始严重地折磨着她。后来她便总感到“屋顶好像有什么东西在来回走动”,这一幻觉的描述让父亲心惊胆战,他时刻担心:大女儿是不是也要...
职场:你经历过的最差的公司是怎么样的
得到解放 最终我在做了一个月左右，我就离职了，因为这样的工作确实没有办法接受。结果，作为老乡的公司领导层，竟然让我返还他发下来的工资，认为我没有为公司创造业绩，而且他还拿出我跟他签订的合同为证，意味着我即便去申诉也无门。这让我异常委屈，他威胁我要交了这份工资才能走。最后我在同事的...
阴音麻仁： 这个得看你是什么工作性质的,像国家公务员毋庸置疑肯定是月休八天,每周双休.如果是私人老板单休的也有,一个月只有一天休的也有,甚至没有休息的也不足为奇
栾城县13099858048： 劳动合同法中规定工人一个月必须有几天休假？
阴音麻仁： 每周至少休息一天
栾城县13099858048： 一把公司星期六上班的吗? - ？
阴音麻仁： 公司的制度和公司的经营不同且有所不同 一般有几种说法 一种是不固定休假 也就是一个月给你几天假期自由选择 这个相对很自由 另一种是一个星期1天休假不一定都是星期六 再一种是说的有休假可是由于种种不知名的原因所以又没休假 现在的公司除非很大体制完善的公司都有给予休息日 要是小一点的公司就不一定了 因此要去就去大公司什么东西都很完善按制度办事 不会是人说的算 招聘方说的不一定都是 休息日普遍的都一天当然也有例外
栾城县13099858048： 如果你的工作没有星期天和节假日.你能坚持多久'1个月,1年,还是其他....？
阴音麻仁： 我都坚持六七年了,呵,因为行业的关系,我的工作性质是全年无休的,除非是过年,也不过是七天假期,主要是你怎么看待你的工作,如果你是甘心接受或是不得不接受的话,那么有假无假也没什么大不了的,甘心接受是因为你喜欢你的工作,不得不接受是因为你要混口饭吃,所以还要看你自己
栾城县13099858048： 中国劳动法中规定的有薪假期有哪些 - ？
阴音麻仁： 有薪假期包括年休假、婚假、产假、病假、丧假、工伤假及其它法定节假日. 年休假根据工龄和公司制度而定,国家建议全国工薪阶层每年平均可享受两周的带薪假期,工作一至三年、三至五年和五至十年的劳动者分别可享受六天、十天和十四天的带薪假期.工作十年以上每年增加一天,最多可达三十天.
栾城县13099858048： 请问你们对放假有什么意见吗?？
阴音麻仁： 个人感觉,可以半个月放假一次,每次放假时间最好在5~10天,像学生的暑假就是比较长,学生都很无聊!
栾城县13099858048： 劳动法有规定一个月上班多少天吗?？
阴音麻仁： 28算全勤肯定有问题,劳动法规定每周至少休息一天也就是说每月至少休息4天啊.特殊情况除外,比如申请了综合工作时的,但假期肯定有就是放在淡季休息.
栾城县13099858048： 上市公司月休四天合法吗 - ？
阴音麻仁： 不好意思,我的回答让你失望.按照现行的我国法律规定公共假期一周是休一天,在劳动部的部门规章中有关于的具体解释.一周休一天是没有问题的.是这样的,国家规定工资计算有两种:计时和计件.你说的情况是计时工资类.这是没有问题的,你的逻辑是对的!!!可是,恼怒的起算方式和国家规定不一样的.国家的规定是带薪休息制度.也就是说,如果你是正班工作制(不是倒班和不定时工作制),那么你累计工作48小时(5天)有权利带薪休息一天.所以正班工作制一周休息一天没有违反相关法律和规定的!回答还是没有让你满意.抱歉.其实,你要明白法律是让人、社会、国家平衡.齐家、治国、安天下,基本都是这个道理.公平、效益、 永远是矛盾的.
栾城县13099858048： 一般公司年假放几天 - ？
阴音麻仁： 我不太清楚你想问的是哪种,年假包含两种: 一是法定节日中的春节,7天. 二十公司年休假,“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.” 希望我的答案对你又帮助.
栾城县13099858048： 一般上班一个月里面请一天到两天的假算多吗?谢谢啊？
阴音麻仁： 你自己考虑,如果这个假期是必须的,肯定能够批准,否则,就不要请假了.
