关于提前离职扣多少工资

~ 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

一、提前离职扣多少工资
      劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。
      根据《劳动合同法》
      第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
      第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
      根据《工资支付暂行规定》
      第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
      但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
      而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
      劳动合同中规定了离职要提前一个月，否则要扣工资的约定有效吗?
      1、下列劳动合同无效或者部分无效:
      (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
      (3)违反法律、行政法规强制性规定的。
      注意:劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
      2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
      所以，即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。
二、被无端扣了工资怎么办?
      1、协商解决
      劳动者可以先跟用人单位协商解决，这是出于自愿的。
      2、申请调解
      根据自愿原则，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
      3、申请劳动仲裁
      将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
      4、诉讼解决
      诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
提前离职扣多少工资，都知道的，如果用人单位提前解除合同是要三十天进行书面通知或者是口头通知劳动者，自然，劳动者想要解除劳动合同也是要提前三十天通知的，如果没有通知，导致公司构成一定的损失，那么公司可以按照损失的比例，扣除员工的一定工资。

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钟祥市15165499409： 一般急辞工需要扣多少工资呢 ？
亢逸化瘀： 劳动者急辞工,如果没有给单位造成损失的,不需要扣工资;如果违法解约给单位造成损失的,则每月扣除的部分不超过其当月工资的20%.劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,则可以立即与单位解约.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

钟祥市15165499409： 合同期内辞职要扣多少工资 ？
亢逸化瘀： 合同期内离职是不能扣工资的.劳动者离职应当提前三十日通知用人单位,如果没有履行提前告知义务的,应当承担因此给公司造成的损失,但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

钟祥市15165499409： 劳动法急辞工扣多少工资 ？
亢逸化瘀： 1、一般急辞工不允许扣工资,但因劳动者未提前通知给单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失.2、用人单位有法定过错急辞工,劳动者可以随时解除合同并不需要支付赔偿金.法律依据:《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

钟祥市15165499409： 突然离职扣多少工?突然离职扣多少工资 ？
亢逸化瘀： 一般公司会规定离职的话需要提前一个月或者半个月 提出,因为公司需要重新找人去接手你的工作,突然离职的话可能你的工资会拿不到,或者公司有规定扣多少钱

钟祥市15165499409： 如果提前半个月,给公司打招呼离职,要扣,多少工资? - ？
亢逸化瘀： 从你的描述来看,提前跟公司打招呼离职,公司不会扣除你这半个月工资的. 一般离职之前是需要一个月和公司说明你要离职的.至于工资的事情,离职这个月,你在公司干多少天就给多少钱,按一天算一次钱.

钟祥市15165499409： 提前离职应该扣除多少工资? - ？
亢逸化瘀： 200

钟祥市15165499409： 主动离职被扣绩效工资 ？
亢逸化瘀： 一、当天提出离职可以当天走吗,工资扣多少1、离职不能扣工资.只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的...

钟祥市15165499409： 立即辞职工资怎么扣 - ？
亢逸化瘀： 这个要看你公司有没有相关的制度规定,或者签合同时有无相关的条款规定.按劳动法规定是要提前30天辞职的,具体要扣多少工资还要看你是在什么企业,有的企业是不扣的,有的企业有约定一定金额的代通知金.建议你找你主管、经理或老板讲清楚是什么事,只要他们同意了,就不会扣工资了.

钟祥市15165499409： 我辞急职,按劳动法应扣多少工资. - ？
亢逸化瘀： 按现在劳动法规的话,最多只能扣你20%的工资的.另外看看公司有没有违规的地方,比如未参保,未签合同等,那样都是可以让你尽快离职, 而不用扣钱的.

钟祥市15165499409： 劳动法辞职扣工资？
亢逸化瘀： 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿,扣多少没有规定.