没签劳动合同，在一家单位干了5年，单位突然就不让干了，怎么要求赔偿，也没交过社会保险。

在单位干了13年，没签劳动合同，没交保险，该怎么办~

现在还在原单位工作

用人单位更换法定代表人不影响劳动合同的履行。起诉现在的公司就可以了。分析如下：
1、工作五年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。
2、用人单位不依法缴纳养老保险，折算成相应工资发放给劳动者不符合法律规定。
3、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
7、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
8、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

扩展资料：
1、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3、第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
5、第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
6、第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
7、第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

根据《劳动合同法》第14条规定，你与用人单位建立劳动关系超过一年，视同签订了无固定期限劳动合同。没有签订合同，双倍工资还能否得到支持，要看当地的劳动部门或人民法院是如何理解劳动合同法的。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

要5个月的经济补偿金。同时，可以求补缴以前的社保。

想办法举证你在该单位工作过，这样就可以去劳动与社会保障部门去告单位

单位应该给你个说法啊。没有任何的书面材料吗？比如《解除劳动关系通知书》？
你可以要求：补缴5年的社保；给你10个月的补偿金；一个月的代通知金；未签劳动合同的11个月的双倍工资赔偿。
这些要求的前提是：对方是“单位”，不是个人工作室之类的，你没有过错的情况下，突然被单位无理由辞退，并且立马走人不给1个月时间交接。

1、没签劳动合同单位违反劳动法，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、你可以去申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

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康马县19180497221： 工作五年没有签订劳动合同是否可以要求补偿 ？
希肯今多： 工作五年没签订劳动合同的,可以要求单位支付十一个月的双倍工资.而且自工作满一年后视为与单位签订了无固定期限劳动合同.除了双倍工资为,不能要求其他补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

康马县19180497221： 在和公司没签订合合同的情况下做了五年,现在被公司解雇,我该怎样做才可以得到赔偿. - ？
希肯今多： 根据《劳动法》第14条,你工作了5年,因此视为公司与你已订立无固定期限劳动合同.虽没签合同,但已形成事实上的劳动关系.只要你能证实你的工作事实,就可以劳动仲裁!(提示证据:银行工资单、上班打卡单)

康马县19180497221： 我在公司做了5年,一直都没签劳动合同,要怎么做呢? - ？
希肯今多： 1、可以与企业协商签订劳动合同.法律规定,用工单位在一个月内应当签订劳动合同.2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

康马县19180497221： 没签劳动合同,在一家单位干了5年,单位突然就不让干了,怎么要求赔偿,也没交过社会保险. - ？
希肯今多： 1、没签劳动合同单位违反劳动法,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、你可以去申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

康马县19180497221： 我在单位干了五年,一直没签劳动合同,怎么办 - ？
希肯今多： 可以解除劳动关系,主张经济补偿金.

康马县19180497221： 我在一家公司工作了五年没有签劳动合同怎样赔偿 - ？
希肯今多： 你没有劳动合同,被辞职没有赔偿; 你这五年工作相当于临时用工,临时用工被辞退没有赔偿.

康马县19180497221： 在一个公司工作五年没签劳动合同,能不能得到赔偿? - ？
希肯今多： 过时效了,没有补偿了. 《劳动合同法》 第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订...

康马县19180497221： 我在一家公司工作将近五年了,未签订劳动合同,请问可以有双倍工资补偿吗? - ？
希肯今多： 用工五年未签合同,可否主张二倍工资建议咨询当地仲裁委或中院. 劳动者在用人单位用工五年未签合同,按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,视为已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即补办手续...

康马县19180497221： 请问我在单位干了5年了,一直没签劳动合同,到劳动和社会保障局投诉他,我能得到补偿吗.谢谢 - ？
希肯今多： 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付...

康马县19180497221： 干了五年没签劳动合同和保险应得到什么补偿? - ？
希肯今多： 劳动者工作了五年,没签劳动合同,未缴纳保险,劳动者可以要求补缴社保,解除劳动合同补偿的(按照《劳动合同法》规定执行)和未签劳动合同需要支付的赔偿,,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,逾期不...