试用期三个月已过，公司突然提出劝退，只签了三个月的试用期合同
1、试用期可以提出辞职，只要提前三天就可以，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、你的工资是按照工作时间发给的。
3、不干满三个月也可以走。
4、只要向厂子正式提出即可，如果没有要求写辞职申请书就不用写。
试用期合同的签定是在毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过3个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。
劝退你必须要付一个月经济赔偿金的，如果他们没有提前三十天给你发离职通知，那还要再给你一个月代通金。试用期三个月到了自动转正吗?如果入职通知书上另有约定如何算?_百度...
试用期三个月自动转正，以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期三个月已过,未签订劳务合 同,怎么办?
不可以。不管是试用期还是正式上班期间都是需要签署劳动合同的。并且试用期三个月单位没有签署劳动合同的行为属于严重违法行为，需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位不签署劳动合同会有以下的后果：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年...
我在目前的公司待了四个多月(三个月的试用期已过),公司说组织架构变动...
很同情你，确实很郁闷。但是就我了解的目前来看，你要求的不多。1、你自己的合法权益，可以先申诉，公司要要有正当的理由，你所描述的公司理由，也要有一个程序。你可以要求待通知金、补偿金等。2、这个和你合同期限无关，我认为只有两项：一个月的代通知金（具体看一下劳动合同法，关于企业组织结...
试用期三个月已过不给转正,强制调岗,怎么办?
第一，如你上级所说你不合适这个岗位，但是如果你真的不合适的话也不会让你做三个月才说不合适；第二，利用你实习生的劳动力，创造价值。解决：首先你确定出现这种情况是以上两点中的哪一点，前者问清楚缘由，改进优化。后者公司可能也没打算给你转正，或者说还要看你表现到底要不要给你转。你要自己...
公司承诺三个月试用期,现在已经是第四个月了,还没有签合同!公司没有理...
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...
我在公司上了三个月,试用期已过,春节不让回家,这个月我被解雇了,为什么...
“第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不...
三个月试用期满但是没有转正,公司以人手足够为理由要辞退我,这样合法吗...
三个月试用期满，但是没有转正，公司以人手足够为理由，要辞退我，这样合法吗 ？应该说这种行为是合法的行为，但是不合情理啊，因为毕竟现实生活当中好多单位为了节约 啊，能力，资源的成本往往都是采用这种方式，剥削学新人
试用期已过,但公司没有给我转正,又没有辞退我.请问这符不符合劳动法?谢...
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
在公司工作三个月被公司辞退了,公司应不应给补偿金?
在公司工作三个月辞退了，如果是在试用期公司不用支付经济补偿金；如果已过试用期，公司应支付半个月工资的经济补偿金。
退伍军人入职保安工作,公司试用期三个月已过,实际工作半年未转正,公 ...
一个聪明的公司老板是不会主动的去惹一个退伍军人的。如果你是退伍安置的工作，那他是没有什么资格主动把你辞退的，除非你在试用期间犯了很严重的错误。国家如今对退役军人的保障越来越重视。如果你感觉到受到了委屈 随时可以到你户籍所在地的退役军人事务管理局去反馈。
陟侄十味： 1、如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你...
左云县19143411419： 三个月试用期也过,公司没提前通知辞退,是否会给赔偿 - ？
陟侄十味： 严格依照劳动合同法来看,试用期过后,单位没有通知解除劳动合同的,应当认定为已经转正,此时单位辞退你的,应当提前一个月通知你,或者额外支付一个月工资.从理论上讲,公司认为你不符合条件的,应当在试用期满之前提出,而不是在之后提出.比如你10月25日试用期满,公司要解除劳动合同的,应当在10月25日前提出,在10月26日后提出的,应当认定为不合法,需要支付经济补偿金.依照劳动法规定,公司违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金(经济补偿金的两倍),则你可以获得一个月工资的赔偿金.
左云县19143411419： 试用期刚过,公司要辞退我,我要怎样争取自己的权利? - ？
陟侄十味： 辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、...
左云县19143411419： 三个月的试用期过了,没犯错误,公司说不要了,我们有权利提出赔偿吗? - ？
陟侄十味： 可以的,终止劳动关系经济补偿半个月工资,未提前30天通知劳动者补偿一个月工资,如果未定立合同的话,从第二个月开始应该付你双倍工资 即现在终止劳动关系的话你可以得到三个半月工资的赔偿 另外如果没有缴社保的话你可以主张公司补缴 不过只能去劳动仲裁了
左云县19143411419： 我试用期是三个月,但是我试用刚满,公司就辞退我,请问我可不可以获得赔偿 - ？
陟侄十味： 由于劳动者的专业技能往往需要在实际工作中得以体现,同时用人单位的具体情况被劳动者所了解也有一个过程,所以劳动法规定在劳动合同中可以约定试用期.一般来讲,试用期的薪酬水平是比正式员工要低一些,在试用期内解除劳动合同比...
左云县19143411419： 试用期(3个月)刚结束,不给转正且公司劝退第四个月工资按试用期发放这样合法吗 - ？
陟侄十味： 你可以离职.转正后的工资只要高于4500都可以算合法.因为你的合同上面没有注明试用期后的工资,因为试用期工资最低不低于薪资的80%.但是用人单位可以解释为你入职的4500是100%给你的,所以不加工资也可以.所以劳动合同的签定时要谈好.因为试用期就是看你表现的,如果公司给你签6000,试用3个月不好就可以解除劳动关系.没必要说感觉你不行,还看看到底给你多少钱这种说法的!所以签合同就要钱试用期时间、工资;正式工资,合同生效、失效时间.
左云县19143411419： 试用已满三个月,公司不给转正,而且有意要辞退,但是没有明说. - ？
陟侄十味： 试用期满了,你就先继续做着....让他给你交 保险,如果不交,可以去劳动局告他..赔偿你2倍的工资...试用期三个月的也要补交..另外你试用期...
左云县19143411419： 试用期3个月已过,但还没有签订劳动合同,老板把员工解雇了,理由是不能胜任工作,这样的情况下是否能得到经济补偿?？
陟侄十味： 您好!我十分乐意为您服务!☆⌒_⌒☆ 很荣幸能回答您问的这个问题,十分抱歉,因为现在没有签订劳动合同,试用期又过了,所以老板这样做合法合理,员工是不会得到经济补偿的,不过他可以找老板商量,妥协一下.
左云县19143411419： 3个月试用期结束,后1个月被告知即将辞退退 - ？
陟侄十味： 已经超过试用期了 可以要求给补偿金 给半个月工资 标准为前几个月平均工资 包括奖金 奖金津贴及补贴 按双倍标准赔偿 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资
左云县19143411419： 试用期已过员工如何劝退 ？
陟侄十味： 单位不能直接劝退试用期已过员工.用人单位应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同,用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履...
