我过了三个月试用期 这个月初刚签了两年的劳动合同 现在发现这家公司不适合我 想再过两个多月辞
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以你的情况是没有试用期的问题，一开始就是正式员工，你经理的说法是不合法的。（劳动合同法第19条）
另外依照劳动合同法第42条第四款规定，用人单位不得主动解除你的劳动合同。因此，你经理要求你主动辞职，是为了避开这一条的规定。而且不管什么情况，你都没有必要主动离职。如果经理这样做，就表示这家企业是不会为员工考虑的自私型管理。你完全可以依照法律的规定享受孕期、产假、哺乳期的照顾，之后再离职。
2、正式员工的劳动者，辞职需要提前30天递交书面的离职报告，30天离职后属于合法。
3、如果劳动者申请辞职但是用人单位不配合，那么劳动者可以将离职报告邮递到用人单位办公室负责人，30天后离职属于合法。
4、用人单位应当按照合同约定的时间支付劳动者劳动报酬，劳动者依法离职，用人单位应当与劳动者协商结清工资；如果用人单位不配合劳动者支付工资，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
辞职不用条件
只要单位有合同、有社保、没拖欠工资、没违法用工，书面辞职就可以
因为已经过了试用期，提前三十天书面辞职就可以
辞职原因可以直接写因为不适合工作岗位，或者希望有其他发展
单位如果找到接替岗位同事，一般不用三十天就可以办完离职
贠萧琥珀： 1、劳动者应当在离职前与用人单位协商离职,批准后办理离职手续.2、正式员工的劳动者,辞职需要提前30天递交书面的离职报告,30天离职后属于合法.3、如果劳动者申请辞职但是用人单位不配合,那么劳动者可以将离职报告邮递到用...
响水县19553907454： 在试用期过了三个月之后公司才跟我签订劳动合同,这算不算不符合法律规定???? - ？
贠萧琥珀： 按理来说是不符合法律规定的,但是如果你还希望再公司做下去的话,注意签订合同的日期、期限就行了,至于签的晚也没太大关系.
响水县19553907454： 3个月试用期已经完,第四个月签订了劳动合同一年,但是公司还不给转正,这属不属于违规. - ？
贠萧琥珀： 一年期限的劳动合同,试用期不能超过一个月时间. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 纵横法律网 韦锋律师
响水县19553907454： 我在一家公司上班了三个月,这个公司是三个月试用期满了就签劳动合同,但是我不想干了,要不要写辞职报告 - ？
贠萧琥珀： 按照劳动合同法第三十七条规定,试用期提前3日通知用人单位,可解除劳动合同.但用人单位没与你签劳动合同和缴纳社保,也就没有试用期的证据,你可依据劳动合同法第三十八条书面通知用人单位,解除劳动关系,可以上走人.并可提供劳动关系的有效证据,申请劳动仲裁.1、用人单位按劳动合同法第四十七条支付经济补偿0.5个月本人工资.2、主张从入职第二个月起至离职止的双倍工资(你的情况是2个月).法律依据:劳动合同法第八十二条.3、主张用人单位补缴从入职之日起的社保.法律依据:劳动合同法第十七条,社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条.
响水县19553907454： 在单位工作过了试用期签了合同没到期辞职要付违约金吗?？
贠萧琥珀： 看合同,合同没有提到违约金的,不需要违约金. 合同提到违约金的,视实际情况(单位为你投入了多少培训费之类),偿付违约金. 看你的情况,不需要违约金,如果单位在劳动手册等问题上刁难你的话,可以申请劳动仲裁. 一般正规企业是不会刁难的.
响水县19553907454： 试用期三个月已过,试用期合同签了,按照合同上面的转正日期,已过半个月了,单位拖着不签,我该怎么办 - ？
贠萧琥珀： 一楼请不要误导谢谢.不存在试用期合同的说法,试用期作为合同的可选部分,是不能单独存在的,也就是说,你签订的三个月的所谓试用期合同就是你的劳动合同.你的三个月已满,也就是说你的劳动合同已经到期,但是你仍然在在单位上班,也就是说新的劳动关系建立了,而单位并没有就这一劳动关系和你签合同,根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
响水县19553907454： 我的试用期三个月,现在快一个月了.签了试用期合同,不过好像是试用期和正式合同签在一起的,想走怎么办 - ？
贠萧琥珀： 不知道你签的合同是几年.劳动合同法规定3个月-1年,试用期小于1个月;1-3年的2个月,3年以上和无固定期限的不超过3个月.你可以对照一下看看你的合同对不对.另外在试用期内可以提前3天提出辞职,不需要单位批准就可以走人,单位不能扣你在试用期内约定的工资.
响水县19553907454： 进公司的时候签了一份合同讲明试用期3个月,现在过了3个月要重新签订合同吗? - ？
贠萧琥珀： 好多公司是那样的因为如果转正的话就要给你交养老保险,和医保这样无型中他们会为你多交很多钱的,与领导谈一下吧看看他们是否给你上保险
响水县19553907454： 三个月试用期刚过,和公司签订了三年合同后,半个月被通知做完这个月不用来上班了.可以要求赔偿吗?劳动... - ？
贠萧琥珀： 第二,根据劳动法的规定,公司是要支付给你二倍工资的,那么这三个月中后两个月,按时足额缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的义务,你可以要求用人单位给你办理参保缴费手续.第三公司这么做是不合法的.首先,试用期是包含在合同期限内的.从你所述情况看,前三个月没有给你签订书面劳动合同也没有及时解除与你的劳动关系,如果你本人不存在过错,公司通知你不用上班,他是需要向你支付经济补偿金的,具体数额为你这几个月平均工资的一半
响水县19553907454： 试用期3个月然后签了合同,我做2个月后辞职可以吗?这样违反劳动法吗 - ？
贠萧琥珀： 拜托楼上不要去误导别人 楼主处于试用期的,按照劳动法规定,只要提前三天提出书面辞职报告,就可以辞职了,根本不需要支付违约金的,而且公司也必须支付工资给你的 除非劳动合同上,另有规定,有公司出钱进行培训之类的,才需要支付违约金
