产假遇到法定节假日顺延吗
【法律分析】：产假遇上法定节假日不可以顺延。
展开说明：产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。
【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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产假节假日顺延吗
产假遇上法定节假日不可以顺延。产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。产假结束可以申请延长假期吗...
节假日顺延是什么意思?
节假日顺延的含义是在规定、约定的期限内，如包含有节假日（应指法定节假日，有说明者除外）应该扣除。如支票期限到10日，但从支票开出到截止期限内有两天法定假日，则两天应该扣除。换句话说，就是截止期限顺延到12日。节假日顺延法律依据：《民法通则》第一百五十四条：民法所称的期间按照公历年、月...
节假日顺延是周六周日包括吗
法律分析：节假日延顺（一般说顺延）意思是：遇到节假日或法定假日的，不包括在内。再往后顺延。比如某项约定的时间为8天有效，如果这8天内刚好有3个节假日，则实际有效时间变为11天（8 3=11）。节假日包括节日和假日，一般特指法律规定放假的节日、假日。节日是放假的全民性节日，假日是周六、周日...
法定节假日顺延是什么意思
法定节假日与周末或别的假日相邻，那么会将法定节假日向后顺延一天。法定节假日顺延的规定并不是所有国家或地区都适用，具体情况会因地区而异。
产假遇上春节是否顺延
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、当然，部分城市的晚育假是顺延的，按《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...
当婚假遇上国庆法定节假日该怎么算呢
还有职工经计算后认为可以休二十天的假期。他们认为十天婚假期间的双休日需要剔除，这样一来可以从十月一日一直休息到十月二十日。那么究竟是十八天还是二十天?关键问题在于婚假期间如果遇到双休日是否需要剔除。根据上海市之前的规定：无论是婚假还是晚婚假遇到双休日是不予剔除的，但如果晚婚假遇到法定节假...
节假日工资顺延合法吗
法律分析：工资因节假日顺延，我国法律对此没有条文规定。通常情况下，遇到节假日，一般都是提前发工资。比如，本来发工资的日期是每个月的15日；假如15日和16日正好是双休日，一般都在14号（星期五）发工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，...
法定假日顺延当天是否有工资呢
法定假日顺延当天也有工资。节假日顺延代表仍处节假日之内，属于带薪休假，即便是不上班也要正常支付劳动者工资，如果在这天加班的话，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位拒不支付的，可以去当地的人社局的劳动监察大队举报投诉。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人...
休年假刚好遇到法定节假日
法律分析：法定休假日和休息日,不计入年休假日,遇法定假日和休息日,年休假顺延。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
陪产假遇到法定节假日可以顺延吗
法律分析：陪护假是给晚婚晚育者配偶的，其配偶享受的陪护假应当在产妇产假期间使用，遇法定节假日顺延。工资由工作单位照常支付。陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、...
涂莺林可： 女职工产假与法定假日重合,不能延长产假,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日.但女教师的寒暑假与产假重合的,能否延长,由主管部门规定.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.
新罗区17139396357： 产假遇到法定节假日可以进行顺延吗 - ？
涂莺林可： 正常的产假是不顺延的.另外的晚育假是顺延的. 按《上海市计划生育奖励与补助若干规定 》规定:晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延.
新罗区17139396357： 产假是所有法定节假日都顺延吗 - ？
涂莺林可： 产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日. 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
新罗区17139396357： 产假如果遇到节假日会顺延吗 - ？
涂莺林可： 产假遇法定节假日是否可顺延,法律并无明确规定.在实务中,产假通常按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内.
新罗区17139396357： 产假可以延长吗 - ？
涂莺林可： 首先,产假原则上是不能延长的.按国家规定,普通职工顺产假期享受98天的假期.但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等法定节假日,你有权多享受法定节假日的期限.另外,如果你是难产者,凭证明多申请15天假期.晚婚晚育者,产假可以申请延长30天.除此之外,其它情况基本不允许延长产假.
新罗区17139396357： 产假遇到法定节假日能不能顺延 - ？
涂莺林可： 产假包含法定节假日,要是你产假最后一天是法定节日或者周末,你也可以再休一天或者节日完. 晚育产假也是产假一种,只不过多休几天而已.
新罗区17139396357： 最新产假128天内遇到的节假日全部顺延吗 - ？
涂莺林可： 产假分类:1、必须享受的假 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动...
新罗区17139396357： 小产假期间有法定假日的可延期吗? - ？
涂莺林可： 产假期遇到法定节假日的不顺延,产假遇到节假日和法定假日,按照自然天数计算,也就是说,节假日和法定节日也计算在产假时间内.《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
新罗区17139396357： 产假期间遇法定假日是否顺延?？
涂莺林可： 不会
新罗区17139396357： 产假遇上春节法定假期,顺延么 - ？
涂莺林可： 3个月的产假是不能顺延的,如果你是晚育,就多30天的产假,这个30天碰到节假日是可以顺延的,这个有规定的.JMM可以查一下.
