节假日工资顺延合法吗
【法律分析】：工资逢节假日顺延发放不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，工资逢节假日顺延发放是不合法的。用人单位可委托银行代发工资，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析：工资顺延的意思就是本来按规定到了应该发放工资的日子，但是因为碰上节假日或休息日，就等假日结束之后再对工资进行发放。根据相关法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析：工资因节假日顺延，我国法律对此没有条文规定。通常情况下，遇到节假日，一般都是提前发工资。比如，本来发工资的日期是每个月的15日；假如15日和16日正好是双休日，一般都在14号（星期五）发工资。
法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
节假日工资顺延合法吗
法律分析：工资因节假日顺延，我国法律对此没有条文规定。通常情况下，遇到节假日，一般都是提前发工资。比如，本来发工资的日期是每个月的15日；假如15日和16日正好是双休日，一般都在14号（星期五）发工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，...
工资逢节假日顺延几天合法
【法律分析】：工资逢节假日顺延发放不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，工资逢节假日顺延发放是不合法的。用人单位可委托银行代发工资，用人单位必须书面记录支...
节假日工资顺延合法吗
法律分析：不合法，应当提前支付。一般情况下银行节假日休息，故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在节假日的，用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付...
劳务协议25号发工资(节假日顺延)请问这个顺延发放还违法吗?
根据中国的劳动法规定，雇主应当按照合同约定的日期支付工资。如果遇到节假日或者特殊情况导致无法按时发放工资的，可以顺延发放。但是，顺延发放必须符合一定的条件和程序，否则可能会被认为是违法行为。具体来说，顺延发放工资需要满足以下条件：1. 双方协商一致：雇主和劳动者需要在劳动合同中约定顺延发放工资...
合同可以规定节假日顺延工资吗合法吗?
这个也属于合法的，你比如说你办什么工作了，你可以看一下，周六日人家休息，可以延期去办手续的，所以说这个事并不犯法的。还是说大部分单位都会提前发放的，拖后发放的很少
法定节假日双倍工资合法吗
法律主观：法定节假日加班工资的计算方式为：月工资基数除以21.75天，再乘以300%，最后乘以加班天数。1、休息日加班工资的计算方式为：月工资基数除以21.75天，再乘以200%，最后乘以加班天数。2、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。法律客观：《中华人民共和国劳动...
工资遇节假日顺延发放合法吗
法律主观：不用。工资遇到节假日顺延不用写在合同里。 1、根据相关规定，当 劳动合同期满 时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么 劳动合同的期限 应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止； 2、根据《 劳动合同法 》第42条第3、4款规定，用人单位不得 解除和终止 在医疗期、...
法定假日后工资算顺延的吗
法定假日顺延当天也有工资。节假日顺延代表仍处节假日之内，属于带薪休假，即便是不上班也要正常支付劳动者工资，如果在这天加班的话，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位拒不支付的，可以去当地的人社局的劳动监察大队举报投诉。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位...
法定节假日加班调休合法吗
法定节假日加班调休的合法性，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬；2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的百分之二百的...
...倍工资发放,而是将假期提前或往后补休,这属合法吗
不合法！法定节假日不准补休，只允许发放三倍工资。《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日工资的相关规定：第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
老维川百： 依照《工资支付暂行条例》规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”.固,.单位顺延支付的规定是违法的. 员工有问题问领导是请允许的.若单位以此为由辞退你,你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益.
岳阳楼区14712638645： 法定假日顺延当天是否有工资呢 ？
老维川百： 法定假日顺延当天是有工资的.根据法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资;若是法定节假日安排工作的,用人单位支付3倍的劳动报酬. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
岳阳楼区14712638645： 工资遇到法定节假日可以延后吗 - ？
老维川百： 可以.但是一般出于对员工的考虑都会选择提前.当然要是有一些特殊原因只能延后发放的话,那么出公式告诉大家.由于什么原因要延后到那天发放.
岳阳楼区14712638645： 关于公司因法定节日而延迟发放工资是否违反新劳动法 - ？
老维川百： 应该不是吧.
岳阳楼区14712638645： 工资延迟发放合法吗? - ？
老维川百： 不合法,但是碍于人事上面的问题,估计你也不好意思撕破脸要,毕竟在公司呢,也算风雨同舟吧,要是真的破产,那至少清理资产的时候是先还工人工资的,这你放心!
岳阳楼区14712638645： 2019春节,到20号发工资老板说顺延,算违反合同吗? - ？
老维川百： 一、老板关于“发工资要顺延”的说法是不对的.是违反国家《工资支付暂行规定》相关规定的.二、《工资支付暂行规定》第七条“ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.”这条规定是说工资发放遇到节假日,只能提前发放,不能推迟发放.三、企业老板如果这样做了,可以通过拨打12333劳动保障服务热线向劳动监察部门反映和投诉.
岳阳楼区14712638645： 年前工资和绩效奖金,延迟到年后发是否合法? - ？
老维川百： 合法不合情理. 按约定时间12号发工资,期间遇节假日顺延,春节放假,顺延到15号是可以的,不违法; 春节是中国传统节日,一般单位都会抢在春节前发工资,让大家欢欢喜喜的过个年,提前发工资更符合情理.
岳阳楼区14712638645： 领导顺延员工工资合法吗? - ？
老维川百： 用人单位应该在约定的发薪日发工资,拖欠或克扣是违法的.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
岳阳楼区14712638645： 工厂放年假期间!也是工厂发工资时间!不发工资违法吗 - ？
老维川百： 一般来说,工资发放日若遇到节假日,工资发放都会顺延到假期之后,不属于违法.
岳阳楼区14712638645： 国家法定假日上班,没有加班工资,是过后补休.这样合法吗? - ？
老维川百： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...
