月薪工资当月上班8天后辞职,如何算工资
劳动保障法当中规定了，任何公司不得以任何理由拖欠工资。
需要按照劳动支付给劳动者相应的报酬。
其他方面的法律就没有规定了。
劳动法规定，1、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。2、劳动者在试用期内的可以随时通知用人单位解除劳动合同。3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。4、建立劳动关系应当订立劳动合同。5、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。5、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
上述规定供参考。
2、方法：月薪减去奖励性待遇÷每月应出勤天数=每天工资
每天工资×每天工资为实际出勤工资。
3、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
比如说一个月工资是3200，每天工资就是106.66元，8天就是106.66乘于8=853.28元。安这个公式算下你具体工资就知道多少了
工资/当月天数*8
上班只上八天给工资吗?
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应该以月为单位支付工资，也就是说，一般情况下，工资是以月薪的形式计算和发放。如果员工只工作了8天，公司不得以只支付8天的工资来规避支付法定的月薪报酬。因为，劳动法规定了最低工资标准，并规定给予劳动者的工资，应当与劳动者工作的时间成正比。如果用人...
月薪工资当月上班8天后辞职,如何算工资
1、只要员工有付出劳动，那么单位就需要支付员工工资。月薪员工工资是按照应出勤天数和实际出勤天数的比例进行计算。2、方法：月薪减去奖励性待遇÷每月应出勤天数=每天工资 每天工资×每天工资为实际出勤工资。3、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
月工资350O干了8天应该怎么算?
假如月工资3500元，干了八天的话，这个工资其实是很好算的，你用3500÷30，那他平均一天的工资的话，大概是在100。元左右，那你再乘一个八，就可以得到工资了。
底薪1800月薪上班8天有多少钱?
一个月30天，双休的话，有8天按照国家政策是休息时间，一个月上班时间是22天。1800元的底薪乘以8除以22=654.55元。计算方法是这样，如果是生产型企业，上班时间没按照国家政策，休息日加班要计算加班工资的，所以最好去人事部门问清楚工资是怎么计算出来的，才便于核对。劳动者要有保护自己的意识，对于...
底薪1800月薪上班8天有多少钱
1.根据月薪，4000元包括26天的工作。那么日工资是153.85元。2、加班费按基本工资计算：正常工作时间加班费：2020.174.1.5.17.4元\/小时；周末加班费：23.2元\/小时
一个月底薪4500元上一休一上班8天怎么算工资?
工资计算方法如下:4500÷21.75×8=1655.17
劳动法有没有规定拿月薪的上班时间和天数?
一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...
按月发工资但只上10天班,如何发工资
发10天工资。月薪\/应出勤天数*10 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日...
员工工作了四天,在劳动法上,有明确规定工资应如何计算吗
劳动法没有明确规定，但原劳动部发(2008)3号文件-《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有明确规定，月计薪天数为(365天-104天)\/12月=21.75天。如果是月薪结账的话，每日工资是按照日工资：月工资收入÷月计薪天数计算的，实际工作多少天，就按照日工资*实际工作日计算。关于职工全年...
工资天数是按30天算还是21.75
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
邲选脑络： 1、只要员工有付出劳动,那么单位就需要支付员工工资.月薪员工工资是按照应出勤天数和实际出勤天数的比例进行计算.2、方法:月薪减去奖励性待遇÷每月应出勤天数=每天工资 每天工资*每天工资为实际出勤工资. 3、依据《工资支...
根河市19691827724： 我实习工作了8天,现在辞职,月薪1200,怎么算工资?当时签了入职表写明了薪资,但没签合同. - ？
邲选脑络： 你工作8天的话薪酬是441.37元,提前3天书面提交《辞职报告》给用人单位,工作还是照常,3天后,向用人单位提出办理辞职手续,就行了.月薪1200除以21.75(工作日)乘以8天=441.37元.请采纳我的意见,谢谢
根河市19691827724： 月薪制辞职时工资怎么算？
邲选脑络： 按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定计算,日工资:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天. 本月工资=月工资收入÷21.75天*(8+4)天,如果在国庆加中秋放假4天内上班,这4天内按平时的3倍计算.
根河市19691827724： 在厂里上班,8天了,试用期离职工资怎么算. - ？
邲选脑络： 试用期工资一般单位都会给你80%的基本薪.用基本薪/21.75天*上班天数*80%,这就是你的试用工资了.
根河市19691827724： 上班中途离职了工资怎么算 - ？
邲选脑络： 一般情况下,离职前还未结算的工资会根据离职员工的实际出勤天数和平均日工资来计算,于下一月薪资发放日发给离职员工.
根河市19691827724： 未签劳动合同在厂里工作8天辞职后工资 - ？
邲选脑络： 没有签合同,那么只是在单位上班8天的,一般没有什么工资.除非你们事先签协议,确定每天工资是多少.
根河市19691827724： 一般当月满勤 辞职 工资怎么计算? - ？
邲选脑络： 劳动者辞职,不影响正常的工资计算,如果满勤,用人单位应全额支付劳动者的月工资.但需要注意,用人单位的计薪周期和发薪日,比如用人单位计薪周期为上个月26号到本月25日,发薪日为每月5日,劳动者如果在4月30日离职,4月份的工...
根河市19691827724： 我月工资3600元,上了20天后辞职了,工资应该怎么算 - ？
邲选脑络： 工资=3600÷21.75*实际上班天数依据是劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(http://www.molss.gov.cn/gb/zxwj/2008-01/10/content_219002.htm):日工资:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天减去的104天是双休日.
根河市19691827724： 包括礼拜六礼拜天我工作了8天离职有工资吗 - ？
邲选脑络： 劳动者工作了8天,正常辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和...
根河市19691827724： 员工中途离职工资怎么算 - ？
邲选脑络： 员工中途离职工资: 1. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.2. 《劳动法》第四十四...
