劳务派遣员工合同未到期被辞退有赔偿吗
有。
律师解析
有的,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
具体标准为:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用工单位辞退你，由于你的合同对象是劳务派遣公司，只要劳务派遣公司给你安排其他的工作，或者不安排工作但继续给你发工资也是不赔偿的。第二，由于你违反劳动纪律被用工单位辞退，过错方是你，劳务派遣公司甚至可以不发给你工资，直接解除劳动合同，这也就是通俗的叫做“开除”，是没有赔偿的 ...
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2.到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致,也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪,即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。3.请求工会帮忙。加入了工会的劳动者,在与用人单位发生争议时可以请求...
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若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
寇以艾迪： 你好,如果公司的规章制度没有规定这种情况可以与你解除劳动合同,则公司的做法违法,你可以首先要求继续履行,否则可以要求赔偿.
遵义市17157111419： 劳务派遣工合同未到期,被用人单位辞退,该怎样赔偿 - ？
寇以艾迪： 既然是劳务派遣工,用人单位推掉用工,你是可以要求你所在的劳务公司支付相应的工资、找新的工作的,不然还是要按规定支付你的工资的
遵义市17157111419： 劳动法劳务派遣工合同期未到被单位口头开除有经济补偿金吗? - ？
寇以艾迪： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
遵义市17157111419： 劳动合同派遣工,合同未到期,单位要辞退,单位应该怎么赔偿,不要回答的模模糊糊 - ？
寇以艾迪： 根据本人在用人单位工作年限进行补偿的,工作满一年的补偿一个月本人工资,工作满六个月的按一年计算,工作不满六个月的补偿半个月本人工资,以此类推计算.
遵义市17157111419： 如果劳务派遣工在合同未满的情况下被公司裁员了应该怎样赔偿 - ？
寇以艾迪： 你好,如果公司没有正当理由辞退你,你可以要求支付双倍的赔偿金的.
遵义市17157111419： 劳动合同没到期被辞退有补偿吗? - ？
寇以艾迪： 你好,根据你说的情况,如果你同意与单位解除劳动合同而与劳务派遣公司签订劳动合同并且你与单位劳动合同并未到期的,则你可要求单位支付11个月工资作为经济补偿. 如果你不同意与劳务派遣公司签订书面劳动合同的,要看你与原单位签订的劳动合同是否到期,如果到期单位不同意续签的,则劳动合同终止,单位应支付你一定经济补偿;如未到期的,双方可按原劳动合同继续履行.如果到期后你与单位均同意续签劳动合同的,则你可依法提出续签无固定期限劳动合同.
遵义市17157111419： 劳务派遣合同未到期,用工单位想解除我,有什么赔偿吗? - ？
寇以艾迪： 劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
遵义市17157111419： 劳动派遣合同没有到期被用人单位终止,能获得经济补偿吗?如果能获得是用人单位给补偿还派遣的单位补偿? - ？
寇以艾迪： 那不是用人单位,是用工单位.你咨询得到的答案是正确的:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
遵义市17157111419： 劳务派遣的员工在没到合同期满因为迟到被单位辞退单位给赔偿吗 - ？
寇以艾迪： 不赔偿.分两个角度来说,第一,你没有做错事,用工单位辞退你,由于你的合同对象是劳务派遣公司,只要劳务派遣公司给你安排其他的工作,或者不安排工作但继续给你发工资也是不赔偿的.第二,由于你违反劳动纪律被用工单位辞退,过错方是你,劳务派遣公司甚至可以不发给你工资,直接解除劳动合同,这也就是通俗的叫做“开除”,是没有赔偿的
遵义市17157111419： 派遣员工被公司解雇有没有赔偿?急 谢谢 - ？
寇以艾迪： 您好!劳务派遣工人和正式工一样都享有离职经济补偿的,也是按照您在公司的年限职龄给付经济补偿.至于您的年终奖金就看您和公司的合同约定了,如果奖金是本月派发您就享有奖金,如果是次月派发就已解除劳动合同则不再享有年终奖金,另外,您还要查询清您的保险年限,如果企业有落缴行为也应在办理离职手续前一并补齐.
