劳务派遣合同未到期违约请律师维权的费用是多少

~ 劳务合同没有到期违约的，请律师处理违约责任纠纷的费用并没有固定的参考依据，律师本身也是根据当地的经济发展状况，委托人的经济承受能力，律师可能承担的风险，劳务派遣合同，违约责任纠纷案件的难易程度，律师可能要耗费的工作时间等相关因素确定收费标准的。

一、劳务派遣合同未到期违约请律师维权的费用是多少?

劳务派遣合同未到期违约，请律师维权的费用不是法定的，律师收费主要和以下因素有关：

1、耗费的工作时间;

2、法律事务的难易程度;

3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力;

4、委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况;

5、律师可能承担的风险和责任;

6、律师的社会信誉和工作水平;

7、办理案件所需的其他必要成本支出。

二、劳务派遣关系具有哪些法律特征?

1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。

劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。

2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。

在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。因此，在整个劳务派遣过程中，用工单位与被派遣劳动者之间始终不发生人事管理关系或者隶属关系。

3、“三角关系”的用人模式。

由于劳务派遣中劳动力的雇佣和使用相分离，所以在劳务派遣中的劳动法律关系涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者依法应订立劳动合同，并约定劳动者为他人提供劳动，用工单位则依法履行用人单位的义务，所以二者之间的关系是合法的劳动关系。但派遣单位作为形式上的用人单位，其招聘、雇佣劳动者的目的并非是要使用劳动力，而是为了通过向用工单位“租借”劳动力，从而获取相应的租金，他们之间通过签订劳务派遣协议约定派遣单位为用工单位提供符合要求的劳动者以满足其用工需求。

事实上，在劳务派遣或者劳动关系中，提前解除用工关系不一定就构成违约，类似于被派遣的员工在工作期间严重违反用工单位的劳动纪律，用工单位是可以提前解除劳务派遣合同的，对于被派遣员工来讲，用工单位侵犯本人合法权益的，被派遣员工也能提前离职。

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蛟河市13944814559： 劳务派遣的员工要如何维权 ？
终饶安多： 1、劳务派遣员工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障行政部门投诉;2、也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.

蛟河市13944814559： 劳务派遣员工要如何维权 ？
终饶安多： 劳务派遣员工维权,未足额支付工资、未支付加班工资等,被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔,也可以向用工单位索赔.劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.【法律依据】《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务.

蛟河市13944814559： 劳务派遣工合同没到期裁员怎么办 - ？
终饶安多： 劳务派遣工合同没到期的就被裁员的,要依据裁员是否合法而定,如果是违反劳动合同法解除劳动合同的,可以要求劳务派遣单位进行赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

蛟河市13944814559： 劳动合同未到期,单位要求改签派遣 - ？
终饶安多： 劳动合同未到期,单位要求改签派遣合同,劳动者可以拒绝,如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的,劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系,并且要求用人单位支付经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单...

蛟河市13944814559： 派遣公司与用人单位签的合同没有到期,用人单位想要解除与派遣公司的合同,怎么赔偿派遣公司 - ？
终饶安多： 用人单位和派遣公司之间存在的不是劳务关系,是合同关系.这个赔偿是要根据合同约定的的违约责任来赔偿的.

蛟河市13944814559： 关于劳务派遣合同不到期辞退问题,是否需要赔偿我 - ？
终饶安多： 你好,如果公司的规章制度没有规定这种情况可以与你解除劳动合同,则公司的做法违法,你可以首先要求继续履行,否则可以要求赔偿.

蛟河市13944814559： 派遣工合同工未到期解雇有赔偿吗?应该向谁要 - ？
终饶安多： 不管有没有赔偿,都应该以解雇你的公司+无权解雇你的公司同为被告,如果该公司如无权解雇你,则找与你有劳动关系的公司领取当地最低工资,同时等待新工作岗位; 劳动合同法 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.

蛟河市13944814559： 劳务派遣合同未到期被用人单位解除我该告谁 - ？
终饶安多： 把用人单位(劳务派遣公司)和用工单位(工作单位)一起告.法律依据详见《劳动合同法》第92条和第57-67条规定.如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通...

蛟河市13944814559： 劳动合同没到期被辞退有补偿吗? - ？
终饶安多： 你好,根据你说的情况,如果你同意与单位解除劳动合同而与劳务派遣公司签订劳动合同并且你与单位劳动合同并未到期的,则你可要求单位支付11个月工资作为经济补偿. 如果你不同意与劳务派遣公司签订书面劳动合同的,要看你与原单位签订的劳动合同是否到期,如果到期单位不同意续签的,则劳动合同终止,单位应支付你一定经济补偿;如未到期的,双方可按原劳动合同继续履行.如果到期后你与单位均同意续签劳动合同的,则你可依法提出续签无固定期限劳动合同.

蛟河市13944814559： 合同未到期关于赔偿劳务派遣不管怎么办? - ？
终饶安多： 可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局 劳动合同法规定: 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.