劳务派遣15年以上被解雇
劳务派遣员工被辞退如何赔偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。具体赔偿金额以实际...
工作15年公司让我签劳务派遣我该怎么办
协商解决、向劳动部门申请仲裁。1、先与公司协商解决，拒绝签劳务派遣合同，订立无固定期限劳动合同。2、协商解决不成，向劳动部门申请仲裁，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意签订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同，不可要求员工签劳务派遣合同，员工可...
我在单位工作10年以上,单位现要将我转为与劳务派遣签订劳动合同合法吗...
单位这种做法是违法的，劳动者已在单位工作满十年以上，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，但与公司签订劳务合同，而劳务关系中的自然人，一般只获得...
在煤矿井下工人,45岁开始干,到60岁可以转正式工吗
协议工连续在井下工作15年以上，会转正式工。十一届全国人大常委会第二十七次会议，首次审议《劳动合同法修正案(草案)》，将为约束劳务派遣等界定门槛。2008年《劳动合同法》实施后，我国劳务派遣工数量激增。劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万，大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显...
劳务派遣15年退休领多少养老金
法律主观：无法计算， 养老金 计算需要许多数据，仅有一个缴费30年的数据是不够的，还得需要：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定 退休年龄 时的社平 工资 数额等，这些数据都要套进 退休金 计算公式中，没有这些数据是算不出退休金的。 《 社会保险法 》第十六条 法律客观：《中华人民共和国...
劳务派遣工被辞退有哪些补偿?
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动...
2013年新劳动法怎么规定对工龄15年以上工龄不续签的赔偿?
在2013年4月11日,本县所有劳务派遣员工都与派遣公司签订了合同(这次是市电信公司工会主席出面,规格提高不少,本人没有获得续签)而且派遣公司主动与10年工龄以上的派遣员工签订了无固定期限合同。 电信公司的员工每年的业绩考评分5个档次,由上到下,分别为:优良-良好-合格-基本合格-不合格。照规定,优良呢就涨一级...
新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗
在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动...
工作15年了,让签劳务派遣合同,我不想签怎么办
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。可以最大限度保护劳动者的利益，不会被终止合同 如果你是15年之内都在该公司工作...
绩溪县洛希回答： 劳务派遣被辞退后应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
中邵13584368366问： 劳务派遣人员被辞退后如何补偿 ？
绩溪县洛希回答： 如果劳务派遣人员被违法辞退的,派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金;属于非过失性辞退的,派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿;属于过失性辞退的,派遣单位不需要赔偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
中邵13584368366问： 单位工作6年后转劳务派遣9年,总共15年满后单位辞退员工单位怎么赔偿 - ？
绩溪县洛希回答： 对于劳务派遣员工,与你签订劳动合同的派遣公司是用人单位,你实际工作的公司叫做用工单位,用工单位只能将你退回派遣公司,只有派遣公司才能将你辞退,所以你应当向劳动仲裁部门对派遣公司提出申诉,同时可以将用工单位列为共同被...
中邵13584368366问： 工作了15年的外包工被解雇有赔偿吗 - ？
绩溪县洛希回答： 您有签劳动合同吗?如果是劳务派遣,与正式员工享受一样,那如果单位违法解除劳务合同您是可以要求经济补偿的
中邵13584368366问： 在一家公司连续工作十五年劳务派遣现单位以合同到期让签另一外包公司不签为由被辞退怎么办?能申请哪些赔 - ？
绩溪县洛希回答： 劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同,而且工作15年情况下,劳务派遣合同到期,用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同,那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿,不然,反映到劳动局解决. 《劳动合同法》 第...
中邵13584368366问： 连续工作五年以上的劳务派遣工辞退该如何补偿 - ？
绩溪县洛希回答： 如果是按照《劳动合同法》第三十八条规定辞职的,可以要求用人单位按一年支付一个月工资的经济补偿金的.2、《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
中邵13584368366问： 劳务派遣被辞退该怎样办 ？
绩溪县洛希回答： 劳务派遣员工被辞退,可以申请劳动仲裁,劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行.第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行.那么《劳动合同法》第四十六到四十八条又是怎样规定的呢?第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形.第四十七条规定了经济补偿的计算标准.第四十八条规定了违法解除或者终止劳动合同的法律后果,也就是按经济补偿金的两倍支付经济赔偿金.
中邵13584368366问： 劳动派遣到用工单位工作了15年后,用人单位强行把劳动合同改为劳务合同后辞退? - ？
绩溪县洛希回答： 其实这种情况是自己不会通过法律保护自己的后果,如果当初稍加注意,将自己的劳动关系对照一下相关法律要求,就可以避免今天这种尴尬局面了. 你现在这种情况,应该去询问律师,看看如何通过法律途径来进行补救,尽量将自己的损失降低到最低限度.
中邵13584368366问： 劳务派遣人员辞退时如何赔偿 ？
绩溪县洛希回答： 如果劳务派遣人员被辞退的情形属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经...
中邵13584368366问： 我是劳务派遣员工,在用工单位工作5年多,现在用工单位岗位取消了,要解聘我,合同是到2015年9月到期的. - ？
绩溪县洛希回答： 虽然用工单位的岗位取消,但你与劳务派遣单位的劳动关系不一定要解除.如果劳务派遣单位要与你解除劳动关系,你可以拒绝.但如果你同意解除,那么劳务派遣单位应当向你支付经济补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
