我和领导有点矛盾，上个月离职了
估计你回去也没什么发展了，怎么傻到和上级闹矛盾，除非你不想干了！要懂得控制情绪呀！
能拿到全工资。因为没有签订合同时企业的过错，而你们存在事实上的劳动关系，你应该拿到你上班期间的全部工资。至于你辞职后不能算作旷工，不存在扣钱的问题。当然你没有上班也就没有工资
最多一个月，劳动法明确规定，雇员只需要提前一个月递交辞职申请，用人单位不得以任何理由拖延，员工离职。自己去搜搜劳动法。首先学会去和领导沟通，有个基本职场技能，吵架后工作面前，马上恢复正常，不卑不亢。这也是基本的职业道德。尤其是女性，一点点小事记得几年，一点小事后，见面跟仇人一样，始终以为别人会伺机报复，自己不好意思面对。学会摆正态度，是你的基本修养。如果你没有这点修养，那么我可以猜测，你目前的状态也是非常一般的。从你第一句我就可以判断，你就是我说的这种人，心眼太小，你这么去猜测领导，说明你自己就是这样的人。为什么有矛盾就不能沟通了，你是去工作的，又不是去搞拉帮结派，搞关系的。你就可以直接问领导，说话间不要带有任何感情色彩，我什么时候可以离职，新公司那么催促上班，很容易啊。
你就每天上下班打卡，不做事，老板都怪不到你，你本来就不愿意做，是他不批，你老板知道了会屌你领导的，然后你就可以走了。
他们既然这样做，那当然是能拖多久就拖多久了！
你必须采取强硬手段，递交一次没反应就继续交到他们有反映为止！
和领导吵架以后,该怎么处理?
做法三：要控制影响努力正常程序工作 记住，当你与领导发生矛盾之后，千万不要试图通过扩散这些事，或者是觉得自己有理在同事面前显摆这些事。一定要保持三缄其口，你呢，应该向领导汇报的时候照样汇报，应该请求领导的还得请求领导，千万不能自作主张。做法四：请人帮忙从中调解 如果你觉得自己去解决有...
和领导发生矛盾该怎么处理?
这个问题要看发生矛盾的原因是什么，责任方在谁，才能合理的回答你！如果发生矛盾的原因是你的责任，你需要向领导诚恳认错，征求领导的谅解，并表示不再犯类似的错误，这样才能最大化的止损。如果是领导故意刁难你而出现的矛盾，你可以跟领导平心静气的沟通，争取化解矛盾，或者找到你们之间共同的更高层的...
因为干多少年了工作和领导有点矛盾,不舍不得离开咋弄?
工作中和领导发生点矛盾，那都是正常的，如果领导是一个心胸开阔的人，他不会记在心里，都是为了工作，你又不舍得离开，那你就继续努力工作，尽量和领导搞好关系啊！
职场上与领导起冲突,如何高情商的解决问题?
你需要管理自己的心态，不论是自身的领导或是别的朋友，碰到建议不和，情绪失控的情况下，你必须理智，不必去吵，由于难以解决问题，乃至会导致较大的危害，最终还是得靠大伙儿保证谈判桌上来沟通处理！职场中当自己的建议与老板的想法矛盾时，职工应当没有理由地听从老板的决策，心态越坚定不移越好。原...
在工作中与领导发生了冲突该怎么办?
首先你要学会控制好自己的脾气，因为和领导发生了冲突是非常不应该的一件事情，应该学会反思自己，看是不是由于自己的问题，所以才导致这个冲突的。在职场中最忌讳的就是和领导发生冲突，因为领导是你的顶头上司，你的去留都由领导决定，如果你真的得罪了领导的话，那么我相信就算你没有被开除，那么你...
和领导发生冲突以后,怎么还能够平静的面对他呢?
(2)主动开口 我们可能都有这样的体验，即当与对方吵架之后，见了面后谁也不先开口，但实际上双方内心都在期待对方先开口讲第一句话。所以，作为下级与上司发生矛盾后，就应及时主动地开口问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，这样给上司或同事留下一种不计前嫌、大度处事的印象。不要见面憋着...
和领导吵架了怎么办?
吵架过了就过了，做事情还是要主动的，他的一些指挥和要求还是需要遵守的，人都是有自己想法的，不要因为吵架后对于工作就不积极了，这是很不对的。请点击输入图片描述 方法六：放松自己。和领导吵架自己肯定会吃亏，毕竟是领导，都是要听他的指挥的，但是也不要一直让自己受气，该让自己放松的时候也...
和领导闹矛盾,你会如何解决?
其次，工作环境中，其实大家都是分工分明的，领导负责做决定，你可能只负责上传下达或者执行，所以很多时候你可以只管去执行你的职责，因为领导总是有自己的想法的，自己可能是琢磨不透的，不必考虑这么多，专心去执行安排给你的工作任务即可。当然这只是泛指你们的矛盾是工作上的矛盾，但是如果私下你们也有...
与领导发生矛盾怎么办?
怎么办？今天我就和大家分享一下我和上级意见不一致时解决矛盾的四种方法。给出建议，善于放弃，中层管理者与上级发生矛盾后，要及时准确地表达意见。这时候他们的上级一般都会做解释，即使不做也不要无休止的争论。因为，由于视角和职位的不同，你的上级和你对同一份工作会有不同的考虑和做法。与领导...
职场跟上司产生冲突后,正确的处理方式有哪些?
无论谁对谁错，都必须主动清理空气，避免“无休止的问题”。学着把财政大臣的肚子撑起来。而冲突的领导，简单地说，只要你还想在他的手下工作，也想在这个企业谋生，你就必须学会用矛盾来满足你的模式，用委屈来伸张你的肚子，你和领导之间的矛盾和问题，所有这些都没有发生，只有这样，你们之间的矛盾...
朱卖欧特： 最多一个月,劳动法明确规定,雇员只需要提前一个月递交辞职申请,用人单位不得以任何理由拖延,员工离职.自己去搜搜劳动法.首先学会去和领导沟通,有个基本职场技能,吵架后工作面前,马上恢复正常,不卑不亢.这也是基本的职业...
乌鲁木齐市18663149481： 和老板闹矛盾辞职了,现在又想回去怎么办? - ？
朱卖欧特： 和老板闹矛盾,想要再回去,我觉得趁早放弃这种想法.有句话叫做好马不吃回头草,这句话是有道理的.跟老板闹矛盾了,在他眼中肯定会有心结,如果还硬往回走,肯定不会受欢迎,之后日子也不好过.以其这样,不如往前看,没有找不到的事,只要不服输,哪里都能重新开始!
乌鲁木齐市18663149481： 自己和领导有点矛盾 辞职了 想着推迟辞职时间 会不会对自己在这个公司里有不好的? - ？
朱卖欧特： 我认为您还是应该在现在的工作单位和岗位上工作.如果辞职了,未必能找到更好的工作.有些人辞职了,但后来都后悔了.至于您和领导的小矛盾,只要您以后工作认真些、对领导尊重些,就不会是问题了.
乌鲁木齐市18663149481： 在之前的公司辞职走了之后,还在想回到原来的公司上班.跟上司有点小矛盾.怎么道歉.？
朱卖欧特： 你好: 1、先让自己静下心来,好好思考一下自己为什么离开这家公司. 2、领导对你工作的认可程度. 3、你还能为公司创造那些. 4、你和同事之间的关系. 5、你会不会再次离开这家公司. 祝你好运.
乌鲁木齐市18663149481： 你好!我因跟上司起冲突离职了,原先签的劳动合同已经过期,单位有权 - ？
朱卖欧特： 上班一个月内签订劳动合同,不签的,从第二月其计算十一个月双倍工资,
乌鲁木齐市18663149481： 和领导闹掰是离职还是继续工作? - ？
朱卖欧特： 我是不建议动不动就辞职这种做法,如果你在这处理不好上下级的关系,你换一个工作又要从新开始,那是不是能保证是不是又会出现这个问题呢,那不又要辞职,这样到时头其实吃亏的是你自己,做不了多久又要去找工作,又要从试用期开始.你应该是考虑的怎么在这个工作中去补偿,把关系处理好.
乌鲁木齐市18663149481： 我因为和领导闹矛盾所以提出辞职,上面批准了,但是还要继续做30天才能离职,我就旷工了一个月,\ - ？
朱卖欧特： 1.你已经出勤的工资可以拿到,单位必须支付给你.旷工只扣旷工期间的工资,不扣已经出勤工作的工资.2.单位未在你入住一个月内签订劳动合同属于违法,你可以要求单位支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同(或者解除劳动关系)前一天止期间的双倍工资.3.未签订劳动合同的,劳动者随时可以解除劳动关系,不需要提前通知.
乌鲁木齐市18663149481： 我和我的以前领导闹矛盾我辞职了,不久我想回到公司哪里工作我又不好意思找她说我发短信给她就回复我去人事？
朱卖欧特： 他的回答的没有错,对人事的配置权利还有人事部门有
乌鲁木齐市18663149481： 我是因为和单位的部长闹矛盾后才辞职离开单位的,？
朱卖欧特： 建议如下: 1、老板请你回去,说明老板器重你啊. 你的能力、素质、技能等对老板来说,正是他所需要的.你现在不是还没有找到合适的工作嘛,没有规定说“好马不吃回头草”. 2、人际关系也是个人职业发展的重要方面,建议你不仅要努力工作,取得成绩,赢得同事的尊重与信任,还要正确处理好与同事的关系.它可是把双刃剑啊.
乌鲁木齐市18663149481： 和领导闹了点矛盾 不想干了 现在旷工 上个月工资还发不? - ？
朱卖欧特： 1、不应该旷工的,可能被公司收集因为你而导致的损失证据,到时候你要赔偿的2、上个月工资应该发,但是是在你依法履行完毕离职程序之后的当天劳动时间内结清的,你现在不依法而采用旷工形式,公司不发你只好去劳动部门了3、仅供参考,请找当地律师
