公司没签合同帮我们交社保了,现在我辞职社保怎么办

签了劳动合同，但公司没交社保，该怎么办？急~

不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

　　社保公司应该在15天内帮你转了的，补偿金和双倍工资你要了么？没合同可以要求的哦

　　劳动合同法
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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　　仅供参考

社保丢不了，暂时先放在那里，等你找到新的工作后转移过去就是。不用担心。

可能每个地方实行的不一样。我是江苏无锡的，我们这里辞职就向厂里交辞职报告，然后厂里会将退工手续报到社保所，并出具“退工单”给个人。过大概半个月，如是本地职工，单位就会从社保所取回“社保手册”和“失业就业证”发给辞职职工;如是外地职工，单位会从社保取回一个装有职工社保资料的封闭的档案袋，发给辞职职工。以后职工再就业都需要这些手续。这些只是中断之前单位的社保缴费，如真想退保，则自己去社保局办理，可退回个人已交部分的钱。

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荔城区17530564860： 公司没有和我签订合同,但是给我交纳了社会保险.我辞职的话可以立即走吗? - ？
鲜滢马根： 没有合同就不存在约束,但劳动合同法承认事实劳动关系.因此你立马走人当然可以,但最好是与单位结清手续,并且依法与单位协商补偿或赔偿. 中华人民共和国劳动合同法: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(用工之日满1个月的次日起).可以据理与公司协商,协商不成,向当地劳动局申诉,要求仲裁.

荔城区17530564860： 公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职,公司需要赔偿么? - ？
鲜滢马根： 这种案件理解不同结果就不同,我就从你的角度帮你解决一下. 先从《劳动合同法》给你分析 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额...

荔城区17530564860： 与原单位没有签劳动合同,但原公司给我交了社保,现在我在新单位上班,怎么解除和原公司的社保关系? - ？
鲜滢马根： 一般情况下,你在上一家单位离职时,原单位HR就会在社保系统中为你做减保手续 如果未做,需要你回原单位,由原单位的HR为你办理 很多社保都不接待个人业务的

荔城区17530564860： 为什么我没签合同厂里也给我买了社保了呢 - ？
鲜滢马根： 首先,只要产生劳动关系,就需要参保,参保并不违法.其次,没有签订劳动合同就是违反了《劳动法》,所以需要补签的.

荔城区17530564860： 公司没和我签合同,但是给我上保险了 - ？
鲜滢马根： 1、如果企业给你办理的事正规的社会统筹五项保险 应该是有劳动合同的 如果没有你和企业签订的劳动合同 是无法再劳动局备案办理社保手续的 也有可能企业是给你办理的其他类型的社会性质的保险 建议咨询了解清楚2、企业用工不论你工作多久都是应该和你签订正式的劳动合同的,保险也是应该自你在进入公司当月开始计算的,但是因为现在各地劳动部门对个问题管理的比较松散,所以会出现这样的漏洞,但是你只要提供在企业工作的时间证据(入职通知书、工牌、工资条等)是可以到劳动仲裁部门申请仲裁,让企业为你补交那3个月的社保.

荔城区17530564860： 公司没有和我签订合同,但是给我交纳了社会保险.我辞职的话可以立即? ？
鲜滢马根： 没有签订劳动合同可以依据新劳动法规定获得未签订劳动合同期间的双边工资补偿(主动辞职就没有,但是如果你到当地劳动和社会保障局投诉强调你是因为未签订劳动合同而辞职就不一样了,可以获得),如果你不要双倍工资补偿,可以立即走人,但是医疗保险卡,养老保险手册你必须从单位要回来,或者要求单位将你的社保关系转移到社保中心冻结起来

荔城区17530564860： 我在一家公司做了半年,没有签合同,但是从第四个月开始已经交社保了,现在单位要辞我的话要不要补偿我? - ？
鲜滢马根： 你要是不去上班,肯定的会停你的社保的,因为你已经不为他创造价值了,肯定不会给你交社保了.因为交社保,其实企业出的部分比个人的多的,如果不是劳动法强制要求,很多老板根本就不想为员工买社保的.停了也不要紧,不会清零的,...

荔城区17530564860： 请问公司若没有跟我签订劳动合同,但有为我交社保,现在新公司要求我2周内入职,我现在可以立刻走人吗? - ？
鲜滢马根： 不管有没有签劳动合同,都可以直接走人(当然要办好工作交接),但一般要扣除一个月工资.既然你离职了,公司怎么会不给你开离职证明呢?再说公司有没签合同的把柄在你手中.如果他故意要难为你的话,那你还需要客气吗?

荔城区17530564860： 我在公司干了6个多月了,公司没有和我签订劳动合同,但是买了社保,今天突然辞退我,可以告公司吗 - ？
鲜滢马根： 可以,先到地方劳动仲裁委员会提请仲裁,还可以获得半个月的经济赔偿金.因为你与单位肯定存在劳动关系,这点很清楚.仲裁结果不满意的情况下,你可以到法院告,不过需要先劳动仲裁才可以. 关于你的同事,他还没过实用期,单位可以随时解雇,不过不能扣工资的.所以他没必要去告.