视为工伤和认定工伤的区别
1、视同工伤和认定工伤是两个不同的概念，虽然它们都与工伤相关，但是它们的性质和认定标准是不同的。下面详细介绍视同工伤和认定工伤的区别；
2、视同工伤是指在工作期间因为非工伤原因患病或者发生意外，但是与工作环境、工作强度、工作时间等因素有关，导致了身体健康的损害。视同工伤是一种特殊的保障措施，是对职工身体健康的一种保障；
3、认定工伤是指职工在工作期间因为工作原因导致的身体健康损害，包括职业病和工伤。认定工伤是一种法律规定的保障措施，是对职工身体健康的一种保障。
工伤认定的程序如下：
1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；
2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；
3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；
4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；
5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
工伤医疗费用的垫付如下：
1、如果用人单位参加了工伤保险的，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付；
2、除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金；
3、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综上所述，视同工伤和认定工伤都是职工身体健康的保障措施，但是它们的认定标准和认定程序是不同的。视同工伤是对职工在工作期间因为非工伤原因导致身体健康损害的保障措施，认定标准是死亡、伤残或者失业；认定工伤是对职工在工作期间因为工作原因导致身体健康损害的保障措施，认定标准是工作场所发生的意外事故、突发疾病或与工作有关的疾病。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》,可以认定为工伤或者视同工伤的有( )。
【答案】：A、C 本题考查的是工伤保险的规定。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。
工伤认定认定依据
5. 因工外出期间因工作原因受伤或失踪，包括出差和临时外出业务，必须在履行职责时发生事故。6. 上下班途中遭受非主要责任交通事故或城市交通等事故伤害，但非法驾驶导致的事故通常不认定为工伤。7. 法律或行政法规规定的其他工伤情形，作为兜底条款，涵盖了特殊情况的工伤认定。此外，对于视同工伤的情况，...
工伤怎么认定
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因...
在职职工在什么情形下受伤,可以认定为工伤
对职工的伤残情况进行认定是为了能够确认职工是否属于工伤的情形，这样才能确定工伤职工该享有怎样的工伤待遇。网友咨询：在职职工在什么情形下受伤，可以认定为工伤 律师解答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内...
根据《工伤保险条例》,认定为工伤( )
【答案】：B、C、D 考查工伤的认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是患职业...
工伤认定程序是怎样的
但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在...
企业不服工伤认定应该怎么办
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
11点50分在单位食堂打饭摔伤算工伤吗?
认定未工伤的，案发事人首先需要进行工伤认定，提出自己的申请主张，然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。法律依据：工伤保险条例（2010修订）第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...
依据工伤保险条例的规定,下列应当认定为工伤的情形有
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的...
申请工伤认定的流程是怎样的
4、社保部门应当在申请受理后的60日内作出认定或不予认定工伤的决定。5、相对人对社保部门的不予受理决定或工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。律师补充：申请工伤认定需要的材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业...
木霭眩晕： 工伤鉴定书上的认定、视为的区别,是依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定区分的: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工...
呼和浩特市13494361317： 请问什么叫做视同工伤谢谢它与工伤的根本区别是什么? ？
木霭眩晕： 视同工伤是指《工伤保险条例》第15条规定的三种情形,虽不是工伤但是按照工伤对待,并享受工伤保险待遇.本身不应当认定工伤,现在法律上视为是工伤,按照工伤对待.不能说就是工伤.
呼和浩特市13494361317： 视为工伤与工伤的区别,赔偿有何区别？
木霭眩晕： 视为工伤即为工伤,同样的待遇
呼和浩特市13494361317： 视同工伤和工伤有什么不同 - ？
木霭眩晕： 针对一般职工没有区别,但是针对因战、因公伤残退伍军人到用人单位后旧伤复发的在享受工伤保险待遇方面有所区别,将没有一次性伤残补助金.
呼和浩特市13494361317： 工伤认定申请,视同工伤确认申请,这两个有什么区别? - ？
木霭眩晕： 依据条款不同.发生事故符合《工伤保险条例》第十四条所规定的属工伤认定申请;符合第十五条规定的属视同工伤确认申请.两者最终待遇相同,无区别.
呼和浩特市13494361317： 工伤认定和工伤鉴定的区别? - ？
木霭眩晕： 发生工伤需要先申请工伤认定,认定后,构成残疾的,申请伤残鉴定,根据等级获得赔偿.工伤保险条例 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...
呼和浩特市13494361317： 申请工伤与视同工伤如何不同 - ？
木霭眩晕： 1、员工是属于工伤.但你必须到劳动部门进行工伤认定,出《工伤认定决定书》.(社保工伤赔付需要用的)2、“工伤”与“视同工伤”的概念不一样的.你公司那个员工的情形不能视同工伤的.请看政策: 根据工伤保险条例第三章工伤认...
呼和浩特市13494361317： 工伤鉴定跟认定的区别? - ？
木霭眩晕： 工伤鉴定是指的劳动能力鉴定,是员工在伤情稳定之后向劳动能力鉴定委员会申请的劳动能力鉴定,是判定伤 残等级的,在工伤认定之后.工伤认定是指员工在受伤之后向劳动部门申请工伤认定,根据事故经过由劳动部门认定是否属于工伤,是...
呼和浩特市13494361317： 如果没签合同,员工在工作时候受伤,算工伤吗? - ？
木霭眩晕： 工伤是指在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故的伤害. 《工伤保险条例》第十四条规定了应认定为工伤的7种情形,第十五条规定了视为工伤的三种情形. 区分工伤,应当掌握四个界限: 1、时间界限:一般情况下,只限于工作时间内...
呼和浩特市13494361317： 申请工伤与视同工伤如何不同? ？
木霭眩晕： 不能按视同工伤申请,视同工伤要是轻的话,应该是没有等级的那种,还有就是上下班途中的交通事故也可以认定为视同工伤,你说的这样的情况只能按正常工伤办理程序办理,不要着急,
