[解除劳动合同通知书]员工解除劳动通知函
范文一
依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日),公司予以同意。
经协商一致后,您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至年月日;
计元;
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、
2、
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
_____公司
__年__月__日
注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
范文二
****您好:
我公司与你年月日所签订/续订的劳动合同,现因您自****年*月*日申请事假起,一直未能到岗工作,且经部门主管多次电话、短信或当面告知,均未办理正常的请假手续,即连续旷工至今,严重违反了公司考勤管理制度,根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款规定,公司决定与你解除劳动合同,解除劳动合同时间为***年*月*日。
请你于接本通知之日起*日内到人力资源部办理离职手续,逾期不办理,后果自负。
特此通知!
*************公司
年月日
范文三
依据《劳动合同法》的相关规定,公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日)。
解除您的理由是:
1、过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件;
严重违反公司的 规章制度 的;
严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;
员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;
因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;
被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除
患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的;
生产经营发生严重困难的;
公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于___年__月__日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至年月日;
计元;
2、此种情形下
(1)公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,计元。
(2)公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、
2、
以上事宜完成后,按照公司理智规定办理离职手续。
公司
年月日
注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书模板(通用5篇)
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解除劳动合同通知书必须开具吗
解除劳动合同通知书必须开具。解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者送达的法律文件,具有法律效力。该通知书签字后,意味着双方同意解除劳动合同。即使通知书中有相关条款,劳动者也未放弃追究权利。例如,如果公司未缴纳社保,劳动者有权要求补缴。劳动者主动提出解除劳动关系时,可通过书面或快递方式送达通知...
解除劳动关系通知书和辞退有区别吗
解除劳动合同通知书是指雇主在劳动合同期内,由于某种原因,按照法定程序提前终止劳动合同并书面通知雇员的一种行为。而辞退则是指雇主在合同期内,基于某种原因,按照法律规定提前终止劳动合同的行为。虽然两者都是终止劳动合同的行为,但法律含义上有明显的区别。二、实施主体上的区别 解除劳动合同通知书的...
最新解除或终止劳动合同通知书范文
最新解除或终止劳动合同通知书范文 一 编号:被通知人:所属部门:因下列第___项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任...
解除劳动合同通知书和辞退有区别吗
律师解答 解除劳动合同通知书和辞退的区别如下:1、概念不同。解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具的书面材料,而辞退则是公司提出解除劳动合同。2、补偿规定不同。出具解除劳动合同通知书的,公司一般不用支付补偿与赔偿。公司无过失性辞退...
解除劳动合同通知书和辞退有区别吗
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解除劳动合同通知书
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。 特此通知。 xxx 20xx年x月x日 解除劳动合同通知书 篇8 xxx: 就职于XX部,身份证号:XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,...
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企业解除劳动合同通知书怎么写?
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协商解除劳动合同通知书 编号:被通知人:所属部门:因下列第__1__项原因,根据《》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:1、双方协商一致解除劳动合同 2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
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金东区15153736034: 解除劳动关系通知该怎样写 ?
相澜乳酸: 解除劳动(关系)通知书系本公司员工,因下列第项原因,根据《中华人民共和国》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)(关系):(1)本人提出,解除劳动关系.(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现.(3)根据《劳动法》第条第项的规定,解除劳动关系.(4)因劳动合同期限届满.单位名称(盖章)年月日.
金东区15153736034: 怎么写解除合同书面通知书 - ?
相澜乳酸: 解除劳动合同通知书 第()号 同志: 您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是.现因下列第____(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除. 1.经当事人协商一...
金东区15153736034: 解除劳动合同告知书 ?
相澜乳酸: 解除劳动合同告知书1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重...
金东区15153736034: 怎样通知员工被解除劳动合同 ?
相澜乳酸: 【法律意见】旷工解除劳动合同通知书范本:致:_________由于您在xx年x月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于xx月xx日、xx月xx日、xx月xx日、xx月xx日、xx月xx日、xx月xx日旷工,达六天.按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘.按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同. 因此公司经研究决定,与您解除劳动合同.特此通知!_________有限公司xx年 月 日签收:
金东区15153736034: 因员工旷工鲥解除劳动合同的通知 - ?
相澜乳酸: 1、如果公司的规章制度是经法定程序制定,并且经过公示,然后员工达到严重违纪的情况时,才能用旷工解除合同的,否则有可能要支付经济补偿金的. 2、解除合同通知,写明员工几时到几时无故未上班,按公司规章制度多少条,严重违反用人单位规章制度,按《劳动合同法》第39条的规定,解除劳动合同.
金东区15153736034: 员工解除劳动合同通知书怎么写 - ?
相澜乳酸: 1、 劳动者提出解除劳动合7a686964616fe59b9ee7ad9431333332623338同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿...
金东区15153736034: 解除劳动合同通知书有哪些法律效力 ?
相澜乳酸: 公司与员工解除劳动合同时,解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的,不一定非要盖公司公章.一般都是盖单位人事章的,并具有法律效应,解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的,离职员工也可以拿着这个去社保中心,申请失业救助金.《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
金东区15153736034: 各位大神,员工与单位解除劳动合同关系书怎么写?? - ?
相澜乳酸: 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容: 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证.如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某...