最新解除或终止劳动合同通知书范文

员工解除劳动合同的通知书范本~

什么是解除 劳动合同 ，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行或履行完毕以前，当事人一方或双方依法使劳动合同关系向将来消灭的法律行为，也是一种法律制度。解除劳动合同需要写一份 通知书 ，下面是我为你整理的员工解除劳动合同的通知书范本_员工解除劳动合同 范文 ，希望对你有用!

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篇1：解除劳动合同通知书 (用人单位) ：
鉴于 (原因)，根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同。
职工：(签名) 年 月 日
签 收 人：
签收日期： 年 月 日
篇2：解除劳动合同通知书 先生/女士：
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将 离职 手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
__ 有限公司
人力资源部
年 月 日
篇3：解除劳动合同通知书 依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于 年 月
日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)，公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至 年 月 日;计 元;
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、 ;
2、 ;
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司
年 月 日
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
篇4：解除劳动合同通知书 ________：
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。
特此通知
单位(签名或盖章)
年 月 日
篇5：解除劳动合同通知书 _____ 同志( 先生、女士) ：
___ 年___ 月___ 日与甲方签订的___ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满( 或者由于___ 原因) ，终止( 解除) 劳动合同。根据有关规定，符合( 或者不符合) 发给经济补偿，发给相当于本人___ 月工资___ 元人民币整。
甲方：_________( 签字盖章) 乙方：_________( 签字盖章)
___ 年___ 月___ 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
解除 终止劳动合同通知书范文二
_________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关 劳动法规 规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收：__________________
_____年 _____月 ___

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劳动合同终止通知书格式5篇1

编号：xxxxxxxxxxxxxxxx

被通知人：xx

所属部门：xx

因下列第xx项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从xx年x月x日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;



6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：xx元，其它费用：xx元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：xx

xx年xx月xx日

劳动合同终止通知书格式5篇2

xx先生/女士：

本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第xxxxxx项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：

(一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

(二)因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

特此通知

单位盖章：

xx年x月x日)

劳动合同终止通知书格式5篇3

xx：

由于一些原因，你与公司签订的劳动合同于xx年x月x日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xxxxxxxxxx元，医疗补助费xxxxxx元，并将提前预支你xxxxxxxx月份的工资xx元。请于xx年x月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。

特此通知。

(用人单位盖章)

xx年x月x日

劳动合同终止通知书格式5篇4

xx：

我们双方于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日签订的劳动合同将于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第xxxxx条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到xxxxxxxxxxxxxxxxxx部门(给予)办理终止劳动合同手续。

通知方

(签名或盖章)

xx年x月x日

劳动合同终止通知书格式5篇5

xx先生(女士)：

您于xxxx年xxxx月xxx日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于xxx年xxxxxx月xxx日到期终止。

现就劳动合同终止事项作出如下通知：

1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号：)于xxx年xxxx月xxx日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。

2、您应于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日前完成所有工作交接。

3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定:

□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计xxxxxx元(大写)，请到财务室领取，并做好相应签收记录。

□不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。

4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。

送达人：xx

受送人：xx

见证人：xxx （1）.劳动合同法员工赔偿规定有哪些规定 （2）.双方协商解除劳动合同协议书范本（三篇） （3）.员工解除劳动合同协议书格式模板（五篇） （4）.公司和员工解除劳动合同协议书范本（四篇） （5）.关于劳动合同法第四十条内容大全 （6）.未签劳动合同劳动仲裁申请书模板（三篇） （7）.大学没毕业就签了劳动合同有效吗 （8）.2022年固定期限劳动合同解除赔偿标准 （9）.2022年固定期限劳动合同可以提前辞职吗 （10）.2022年固定期限劳动合同解除赔偿标准有哪些

最新解除或终止劳动合同通知书范文 一

编号：

被通知人：

所属部门：

因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：

年 月 日

注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：

上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：

年 月 日

最新解除或终止劳动合同通知书范文 二

终止劳动合同通知书(个人不续)

____________先生/女士：

您于 _____年_____ 月 _____日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 _____年 _____月 _____，请您于_____ 年 _____月_____ 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

_____有限公司

人力资源部

_____年 _____月_____ 日

员工确认书：

本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名：_____

_____年 _____月_____ 日

终止劳动合同通知书(公司不续)

_____先生/女士：

经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 _____年_____ 月_____ 日，请您于 _____年 _____月_____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

_____有限公司

人力资源部

_____年 _____月_____ 日

员工确认书：

本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名：_____

_____年 _____月 _____日

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吴江市18451476150： 解除劳动关系通知该怎样写 ？
崇闵龙骨： 解除劳动(关系)通知书系本公司员工,因下列第项原因,根据《中华人民共和国》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)(关系):(1)本人提出,解除劳动关系.(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现.(3)根据《劳动法》第条第项的规定,解除劳动关系.(4)因劳动合同期限届满.单位名称(盖章)年月日.

吴江市18451476150： 用人单位解除劳动合同范本 ？
崇闵龙骨： 用人单位解除/终止劳动合同通知书(职工) :鉴于何种原因,根据《劳动合同法》第几条第几款第项的规定,本单位现定于何年何月何日与职工(解除/终止)劳动合同.请职工于何年何月何日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续.单位名称(盖章)何年何月何日签 收 人:签收日期:何年何月何日

吴江市18451476150： 解除劳动合同范本 ？
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崇闵龙骨： 通知书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于30天后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续.特此通知 “通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据.

吴江市18451476150： 员工解除劳动合同通知书怎么写 - ？
崇闵龙骨： 1、 劳动者提出解除劳动合7a686964616fe59b9ee7ad9431333332623338同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿...

吴江市18451476150： 如何写解除劳动合同通知书 - ？
崇闵龙骨： 解除劳动合同通知书. 解除劳动合同通知书范文: 解除劳动合同通知书 ______同志(先生、女士): ___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于___原因),终止(解除)劳动合同. 根据...

吴江市18451476150： 因旷工解除劳动合同通知书如何写 ？
崇闵龙骨： 【法律意见】旷工解除劳动合同通知书范本:致:_________由于您在年月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于月日、月日、月日、月日、月日、月日旷工,达六天.按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘.按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.因此公司经研究决定,与您解除劳动合同.特此通知!_________有限公司年月日签收:

吴江市18451476150： 怎样写解除劳动合同通知书 - ？
崇闵龙骨： 解除劳动合同通知书大概的格式:————:你与公司所签————年——月——日的《劳动合同》,现在因为合同期限届满而终止,即从自————年——月——日开始不再续签,根据《劳动合同法》第——条第——款的规定解除劳动合同...

吴江市18451476150： 怎么写终止解除劳动合同通知单 - ？
崇闵龙骨： __________:因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同.公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算.请你于___年___月____日前办理离职手续.特此通知.(用人单位盖章) _____年 _____月 _____日 签收:__________________ _____年 _____月 _____日