员工试用期不合格，单位应该怎么辞退。

试用期不合格，如何辞退新员工~

试用期被辞退有补偿吗？

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；

3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

《劳动合同法》：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：¬
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；¬
（二）严重违反用人单位的规章制度的；¬
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；¬
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；¬
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；¬
（六）被依法追究刑事责任的。¬
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：¬
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；¬
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；¬
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；¬
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；¬
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；¬
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；¬
（七）法律、行政法规规定的其他情形。¬
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》
第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：¬ 　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；¬
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；¬
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；¬
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；¬
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；¬
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；¬
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；¬
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；¬
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；¬
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；¬
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；¬
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；¬
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；¬
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。¬

员工试用期不合格，用人单位是可以按《劳动合同法》的规定，予以终止试用的。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

现在国家法律员工都受到保护的！只要你进了这个公司不违反公司管理制度，公司不得随意辞退人员，你做事情不认真公司可以考虑你的试用期满后，给你一份试用期不合格报告！并要解除劳动关系！

直接下达解除劳动合同通知书，尽可能让员工在通知书上签字。注意尽量不去伤人家的自尊心。

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城步苗族自治县17695566085： 如何合法的辞退试用期员工 - ？
邱欣必澳： 如何合法的辞退试用期员工 1、试用期间被证明不符合录用条件的. 2、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 3、按照正常辞退员工,并且赔偿(因为工作年限,实际没多少).

城步苗族自治县17695566085： 如何解雇试用期感觉不合格的员工? - ？
邱欣必澳： 根据《劳动合同法》的规定,试用期辞退,用人单位应当有合适的理由;如果没有,我认为就是用人单位存在过错,应当给予经济补偿. 不符合录用条件,你可以通过考试的方法,使他考试不合格,不符合录用条件的方式解除,前提是你的录用条件是事先约定的、明确的;

城步苗族自治县17695566085： 公司应怎么处理试用期不合格员工 - ？
邱欣必澳： 1、如果员工在入职的时候,公司明确向员工告知了考核目标,经试用期考核,员工不合格的,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金.2、如未明确考核目标,建议与员工协商解除劳动合同,支付1个月的经济补偿金;3、公司还有其它低端职位的话,征求员工同意后,可进行调岗处理.注意要变更劳动合同.

城步苗族自治县17695566085： 辞退试用期员工 - ？
邱欣必澳： 1、作为用人单位:试用期内员工经考核过,(需用书面证据或相片、录相)等一些有效的书证后,履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金.2、作为劳动者:用人单位只有要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同.

城步苗族自治县17695566085： 如何与试用期员工解除劳动合同 - ？
邱欣必澳： 单位合法辞退的前提:单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件.单位不能随口说劳动者试用期表现不好就可以辞退.单位即使要通过考核来证明,前提也必须是设定的考核标准是合理的. 如果单位能确定劳动者不符合录用条件,那么可以立即辞退劳动者(终止劳动关系),不需要提前通知,未提前通知不需要支付代通知金,同时也不需要支付经济补偿金,只需支付实际出勤的天数的工资.如果单位没有充分的证据证明,那么要想与劳动者终止劳动关系只能和劳动者协商,劳动者同意的单位可以终止劳动关系或者解除劳动合同,但是应当按照劳动者在本单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.

城步苗族自治县17695566085： 试用期如何辞退员工,试用期辞退员工要注意哪些问题 - ？
邱欣必澳： 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工.这里的法定情形有四类:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.”(二)过错解除动合同,辞退员工...

城步苗族自治县17695566085： 试用期辞退员工怎样做最适宜? - ？
邱欣必澳： 通常来说,我们对于员工的劳动合同解除上,除了员工自己提出辞职的,基本上都需要赔偿,那不赔偿的话,一般会通过各种各样的办法,让员工自己走人,包括变相的调岗,赋闲,加大工作量,让员工“犯错”等.在个人的工作中,是极不情...

城步苗族自治县17695566085： 用人单位如何开除试用期员工,怎么证明员工不符合条件 - ？
邱欣必澳： 李先奇律师解答:您好,很高兴回答您提出的问题.对试用期员工进行辞退的时候,用人单位以不符合录用条件辞退的,必须说明理由,并且该录用条件必须是公开的,为外人所知晓的.如果您从任何一个渠道都了解不到公司所谓的录用条件的...

城步苗族自治县17695566085： HR怎么辞退试用期不合格员工 - ？
邱欣必澳： 这个直接就通知就可以了,试用期不合格在结束试用期的时候就说出来, 试用期结束的时候就有面谈的,所以说直接说出来就可以了, 这个没有必要说什么辞退的,直接就是不合格.

城步苗族自治县17695566085： 不符合录用条件的试用期员工如何辞退,HR会做吗 - ？
邱欣必澳： 公司在招聘员工的时候,一般都对相应的职位设置基本的任职资格,如果劳动者不符合该要求,用人单位可以以不符合录用条件为由辞退员工.但作为HR,这里面会有很多风险.首先,需要确定公司对该职务有明确的任职要求,其次该要求要有具体可操作的量化标准,第三要在解除合同时向劳动者明确解释说明.如果操作不当,用人单位将会触犯“违法解除劳动合同”的规定,须向劳动者支付双倍工资.所以,解除劳动合同时,HR务必谨慎再谨慎.