产假延长到三百天，你是否赞成？

产假延长到底是好还是坏？~

近年来，延长产假呼声频频出现
9月22日，全国妇联副主席宋秀岩在回应“将产假的时间延长至一年”时表示，产假休多长时间还是要主管部门根据人的生理特点和抚育孩子的需要专门进行科学论证。 宋秀岩称，目前《女职工劳动保护特别规定》已经把女性的产假延长到98天，也有人提出应该一年

此外，在今年年初，全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧表示，女干部及技术人员延迟退休政策已实施，但“还可与延长产假相结合”，借鉴外国经验将产假延长至3年，有助孩子教育与心理健康，亦令妇女重新工作时更加投入。（香港AM730）

河北大学人口研究所所长吕红平认为，延长产假的呼声近年来频频出现，一个原因是婴幼儿监管不当导致意外伤害的事件时有发生，如果延长女性的产假，将有利于婴幼儿的健康成长。还有就是与西方福利国家相比，中国虽然在经济上取得了很大的发展，但是在产假待遇上依然有差距。此外，延长女性产假还涉及到劳动保护方面的问题。
相比发达国家，中国产假并不长
目前，中国的产假是98天。国际劳工组织的《生育保障公约》规定，妇女产假应该不少于14周，可见中国的产假只是国际标准的最底线。而在瑞典，产假是16个月（480天），瑞典法律还规定，16个月中有两个月必须由丈夫享有。在英国，女性可申请52周产假，前6个星期可领取90%的工资。当然，也有一些国家的产假短于中国，比如美国和韩国，韩国的产假90天。

延长产假是一项充满人性化的建议，问题是产假延长期需适合国情。因为延长产假牵扯到诸多方面，比如劳动保障、女性就业、企业负担、家庭收入等诸多现实问题，现在将产假延长至三年不仅不现实，而且毫无实现的可能。若将产假延长至一年，由社保提供生育津贴或由财政出资保障，比较靠谱。
政策虽好，但受伤的还是女性
2013年的调查发现，几乎所有受访者都认为产假费用是用人单位青睐男性求职者的主因。河北某女大学生说：“我的堂兄告诉我，他的公司总是不愿聘女研究生，就是因为她们很快要生小孩。”人力资源专家蔡迪(音)说，生育是外企招聘女员工时考虑的重要因素，“与国企不同，外企每名雇员都有特定职责，若请产假肯定受影响。”

按照国家有关规定，女职工产假不少于98天，对于用人单位而言，劳动秩序要求定岗定员，女职工产假短期缺岗还可以维持，可是，若女性产假延长至一年，用人单位为了保证工作岗位因缺员而影响工作效率，在招聘时就会更加巧立名目地以各种借口拒招聘女员工，或将大大提高女性求职就业的难度，进而造成男女在求职就业中实际的不平等，导致女性求职就业处于一种被动无助的弱势境地。

此外，和广大男性相比，女性由于生孩子等客观原因，她们的社会生存压力本来就很大。如果产假延长到一年，女性的事业势必受到实质性影响。比如她们的职务、职称晋升都要因此推迟，更何况这世界变化快，女性在家休完一年产假，还可能与社会脱节。这恐怕也是很多女性，特别是知识女性所不愿意看到的结果。
不能忽视用人单位付出的成本
分析认为，延迟产假对很多适孕年龄的女性来说也许是好事，但就目前的经济形势来看，延迟产假会严重增加企业的负担，甚至有的企业会不招未生育或者进入婚期的女性工作者，那么未生育女性将会更难找工作，企业成本也会涨高。因此，需要进行专门进行科学论证也许是有必要的。（《香港商报》）

中国法律法规对女职工给予了特别的保护，规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不过，并非所有用人单位都能够严格遵守，甚至有些用人单位宁愿因违法而做出赔偿，也不肯继续留用怀孕女职工。这是因为和赔偿相比，女职工因怀孕、生育、哺乳而给用人单位带来的经济损失可能更大。

女职工的合法权益固然要保障，用人单位为此付出的成本也不能忽视。假如国家给予用人单位一定的经济补助或特殊政策（比如减免相关费用）来弥补因女职工怀孕给用人单位带来的经济损失，用人单位就能够善待而不是歧视女职工。
延长产假更需要完善社会保障
反歧视、保就业比延产假更重要
事实上，内地一些企业对女生百般挑剔，往往对他们提出除职业要求以外的诸多要求，例如“不许恋爱”的不合理条件；有些企业因为不想承担女员工生育所增加的成本，甚至在聘请时要对方承诺工作3至5年内不得生育。华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示，女生在就业上遭遇“结婚生育”限制确实比较普遍，很多企业不会明言，但在录用时会无形中提高要求。沈维宇认为，虽然国家明确规定不能歧视女员工，但企业的招聘仍然存在相关问题。

在追求效率、竞争激烈的市场经济条件下，企业只有用工风险最小化，才能实现经营效益最大化。而延长女职工的产假，还要依法保障她们相应的福利待遇，势必会大幅增加企业的人力资源成本。受利益驱动，企业难免要行使用工自主权，通过出台制度规避用工风险，加之缺乏劳动监察和社会保障的呵护，如果贸然将女性产假延长，则必然会使时下饱受歧视的女性就业雪上加霜。

延长产假无疑是以人为本、体恤民生的体现，但是着眼现实，当务之急还是要督促企业贯彻执行新《劳动法》中有关消除性别歧视、男女同工同酬等法条规定，尤其是将《女职工劳动保护特别规定》落到实处。两利相权取其重，毕竟反歧视、保就业比延产假更重要。
靠延长产假不如靠发展托儿所
2009年的《妇女绿皮书》曾经透露，在北京这样的大城市，3岁以下幼儿的入园率仅为21.4%。然而，在北京和上海接受调查的家长中，分别有55.3%和69.8%的人认为3岁以下的幼儿适宜入托。这说明，大多数家长并不想牺牲自己的工作来照顾孩子，有孩子入托的需求，而这种需求的满足离不开国家的支持。

此外，从关怀女性、关注婴幼儿的成长与教养的角度看，在适当延长产假的同时，可供参考的选项还有：落实育婴假、男产假、公休假、带薪年休假、岗位上的照顾、福利等，这些都有利于保护女性合法权益。

如果产假延长到三百天，我会举双手双脚赞成，因为我在计划生二胎。

虽然，我感觉这是一个遥不可及的梦，但是，我愿意以亲身体验告诉你，如果产假延长三百天，作为女性，我们会有哪些美妙的体验：

第一、可以更多时间更高质量地陪伴宝宝

现在的产假基本上三个月到六个月不等，我当时是休了将近5个月回单位上班的，一旦上班，你就得进入上班状态，虽然第一年每天有一个小时的喂奶时间，可是真的不够用。

妈妈在单位，奶涨的要死，涨的时间久了，乳房都应硬邦邦的疼痛，严重的还会得急性乳腺炎，大约上班一个月后，你就会发现奶水明显减少。

宝宝在家里，因为没有妈妈在身边，而且想喝奶的时候，可能妈妈回来的不及时，经常哭得面红耳赤。

如果有三百天，宝宝满十个月就基本可以断奶了，喂奶的问题就可以彻底解决了。

第二、身材恢复地更好投入工作状态

女性怀孕期间，体内各种激素的失衡加之各种营养大补，坐月子期间继续补，所以身材恢复的很慢，我记得，我剖腹产第二天下床第一件事就是称体重，只比产前少了十斤，做完月子再称，只比产前少二十斤。如果有三百天的产假，那么身材基本上可以恢复到产前，然后投入工作状态时，更有自信心。

第三、女性的身体和心理压力会减少许多

现在女性产后过早的投入工作，既无法割舍对宝宝的情感，又无法达到老板要求的工作状态，身体压力、心理压力都好大，所以，才会有“一孕傻三年”的说法。如果有三百天的产假，女性可以得到充分休息，那么这些问题也会减少很多。

赞成，非常的赞成，如果实行下来估计很多的家庭都减压了不少。

要知道一个女人怀孕到生孩子是多么的不容易，在这个期间是得受多少的苦。怀孕期间是的那些孕妇的反应总是吃不下饭，然后总是会恶心想吐，有的时候还是整晚上的睡不着觉。而且到了月份大的时间身体也是非常的沉的，肚皮会被撑得很痛。而且在生产期间的时候呢，女性的身体还是承受着很大的痛苦的，然后她们的身体会在生产之后就变得非常的虚弱，身体的免疫力也是急速下降的。

之后就算做完了月子身体也是大不如前了，而且在月子里面还得照顾孩子，一年之内还得给孩子哺乳，所以这个也是对身体的一个消耗，她们甚至都没有时间来休养和调理身体的健康。现在的国家主张的就是吃母乳，但是一个家庭如果没有了一个劳动力的话，那么很多的人都是贫穷，所以这个就是为什么国家虽然开放了二胎政策，但是并没有 很多的去愿意生这个二胎了，因为很多的经济基础都是不允许有这个二胎的。

从时间上来说的话就是这个怀孕到生产的时间是10个月然后带宝宝也是一年的时间，所以太长了弄得她们不得不从原来的公司进行辞工生产，很多女性就算是在家里做月子也是非常的忧心的，她们会担心她们的孩子以后怎么办？而且她们也担心到时候，她们出来社会了跟社会脱轨了还能不能适应，这都是很大的负责。所以对于妇性来说三个月的产假跟本就是不够用的。如果能 调成三百天的话就是非常的好的。

现在企业产假一般才三个月多，公务员和事业单位大约半年，目前来说，天数是不够长。很多妈妈们拖着大肚子上班到生产前一两天，企业女员工在孩子不到百天时，又得去上班，很多人上班时还得背奶。宝宝还小，哺乳的妈妈们晚上还得喂奶、哄宝宝，白天又要忙着上班，上班时心里还担心宝宝。如果宝宝夜里发烧，特别是宝宝六个月左右长牙时，妈妈们夜里要照顾宝宝，白天就没什么精力上班。

如果产假延长到300天的话，那么很多女员工带孩子到哺乳期结束，这样宝妈们上班也不用背奶。产假延长了，妈妈们有更多时间调养身体，也有更多的时间陪着宝宝，宝宝长牙发烧时，妈妈们刚好还在休产假，也能更好地照顾宝宝。从这些看来，产假变成300天是好事。

但实际上，如果没有相关配套政策措施，还是会有很多问题。现在产假三个月多，很多企业就不愿意请女职，不少企业认为女职工休产假，很多工作都被耽搁了，有的工作甚至出现断层。此外，在女员工休产假期间，很多企业还得再请一个人接替她，因此很多企业就不乐意请孕龄女职工。如果产假变成300天，也就是将近一年，在当前的政策下，那么会有更多企业不愿意招女员工，女性在就业和职场中会受到更多歧视，这样女性就业都成了问题，更不会谈产假了。因此，需要相应的配套政策措施，比如政府给企业一些补贴或者其他方式来鼓励企业请女员工，这样产假延长才能真的有利于女性。

我能说我是期盼已久吗！巴不得呢，现在一般事业单位都是158天，五个月左右，我真心觉得时间不够。当然有的单位连158天都没有的，我朋友她们公司，产假只有三个月，也就是说，从孩子出生到满月结束差不多假期也就过完了。匆匆忙忙的，孕妇都没有任何休息跟调整就要立马回到工作中来。我只能说同情了，我也是真想不通，这么短身体怎么调养的好，这些公司的老板。真是为了利益，也不照顾员工身体。
我们公司最近好几个孕妇，刚刚有一个休假回来，还有一个才休假的。先说那个刚刚休完产假的。这几天上班都不能太安心，总担心孩子在家是不是饿了或者是又哭又闹家里其他人管不住，又担心磕着碰着，反正就是各种心疼加忧虑。小孩子还太小，突然就离开妈妈肯定是闹的很厉害，但是只有这么多天假，都没办法，只能自己忍着了。
另一个刚刚休产假的，她休假之前我们一直很担心，因为孩子已经足月了但还是没有要生的迹象，本身那个同事就长的很小巧，肚子特别大，简直不能像是西瓜，我觉得跟大南瓜似的，感觉都要把她压垮了。她腿肿的特别厉害，走路我们为她担心，也没办法，休早了后面照顾孩子的时间就没了，只能等到快生才休假。
这要是国家能把产假调到三百天，我们就再也不用担心假期不够用，各种精打细算，各种勉强，完全可以好好的轻松安排自己的产假，让孕妈妈可以充足休息，也可以减少工作中孕妇危险。所以这个建议，我是双手赞成的！

 我特别的赞同。现在有很多的企业的产假还是98天，这是我最不能接受的，我现在工作的企业就是98天的产假，这是我进企业之前没有问清楚的，而且我现在才毕业，不然的话我肯定是不会考虑这家公司的，因为三个月的产假对于女性来说根本就是不够的呀。而且我们企业还规定只能在预产期前15天才可以请假，但是有时候一些女性可能还会有胎位不稳，身体状况不好等等状态。有时候如果提前请假了，那么就意味着生产后的休息时间变短了。怀孕对于一个女生来说不管是对身体还是心理都有一定的影响的，所以三个月的时间根本就不够的 。女性怀孕之后每个月都需要做产检必要的时候还需要找医生做一些心理上的辅导，不然有很多人会患上产前或者产后抑郁症。而且女性不是生完孩子就没事了，刚出生的孩子也是离不开妈妈的，还要给孩子喂奶，所以我觉得在女性哺乳期也是需要放假才对呀。我特别赞同把产假改成300天，毕竟女性再去怀孕生子的时候是最辛苦的，所以女性就应该在怀孕初期就能够休假，也只有这样才能对身体好，对宝宝也好。而且我觉得男性的陪产假也应该多一点，至少有一个月左右。因为女性怀孕期间是最脆弱的，这个时候是最需要陪伴的，如果这个时候自己的丈夫有时间可以多多陪伴的话就是最好的，也是在无形中给了产妇巨大的鼓励，给了她们勇气，这样，在生产的时候也会更加的顺利的。

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安乡县19835396319： 产假延长到3年到6年,对此你怎么看? - ？
施贴心元： 对于很多女性来说,延长产假是一种需求,因为很多家庭面临的实际情况就是这样.有些家庭是没有人看孩子,更多的妈妈是想多跟宝宝接触,增加亲子关系.但是产假延迟最多也只是在现有的基础上延长一点,不可能会延长太多.有人大代表...

安乡县19835396319： 产假延长,对于女性来说是好消息还是坏消息 - ？
施贴心元： 你好 产假延长当然是好消息,女性可以更长时间的照顾宝宝,宝宝可以母乳喂养更长的时间,女性也可以长时间摆脱工作一直专心照顾孩子,必然是好的,但是好像没有说延长吧,反而减少了据我所知 希望对你有帮助 谢谢采纳

安乡县19835396319： 产假延长至一年有什么好处 - ？
施贴心元： 1. 好处之一,有利于妇女的身心健康.生儿育女是女性人生中的一件大事,也是人生一个重要的转折点,虽然生育后产妇的大部分生理指标可以在6到8周内恢复,但由于哺乳等因素的影响,实际上全面恢复的时间可能长达6个月到1年.把产假...

安乡县19835396319： “产假延长至3年”对当代女性来说意味着什么? - ？
施贴心元： 我认为把产假延长至三年,对于当代女性来说是一件很好的事情.首先延长产假不仅可以有效提高社会的生育率,而且也能帮助女性有时间照顾家庭,缓解现在工作紧张,照顾家庭时间少的社会性难题.因为现在生活节奏压力比较大,很多家...

安乡县19835396319： 女性产假延长至一年可行吗 - ？
施贴心元： 现行的法律规定还不适用一年.未来是否可行,要看具体法律规定.产假的天数要根据具体情况来确定.各地方可根据,相应政策在98天的基础上进行延长. 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

安乡县19835396319： 产假可以延长吗 - ？
施贴心元： 首先,产假原则上是不能延长的.按国家规定,普通职工顺产假期享受98天的假期.但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等法定节假日,你有权多享受法定节假日的期限.另外,如果你是难产者,凭证明多申请15天假期.晚婚晚育者,产假可以申请延长30天.除此之外,其它情况基本不允许延长产假.

安乡县19835396319： “产假延长至一年”可行吗,能否有一个时间表 - ？
施贴心元： 产假的天数要根据具体情况来确定.根据现有的法律法规规定,不考虑难产及多胞胎情况,产假最长可以休143天.具体如下:1、根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假;2、根据《中华人民共和国人口与计划生育法...

安乡县19835396319： 产假延长至三年 有多少女性休得起 - ？
施贴心元： 你好, 近日,人大代表提议将产假延长至三年但需离职,三年的津贴由政府付给,对此,有人觉得,目前产假太短,会影响女性的健康恢复和小孩的哺乳;也有人认为,三年太长,三年后女性还能不能适应上班的节奏呢?大多数人表示,三年不...

安乡县19835396319： 生育假可以延长多久 - ？
施贴心元： 产假延长这个说法有很多种: 1、如果难产,增加15天产假,也算一种产假延长. 2、晚育者,增加15天产假,也算产假延长. 3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的,可以依据个人情况向公司或者单位提出申请,但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年. 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月.这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资收入的80%. 女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位根据生产和女职工的实际情况,可酌情延长假期,但不得超过一年.这期间,其工资按本人工资的百分之七十发放.

安乡县19835396319： 产假延长至一年的规定 - ？
施贴心元： 关于产假延长至一年的新规定,主要有以下情况: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定.