在编教师合同5年一签五年后怎么办
法律分析：在编教师合同5年一签，五年后怎么办可以进行续签。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在编教师约定了5年服务期,但只签订了试用期一年的合同。之后不续订合...
首先，只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。 对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以...
编制教师服务期为五年 不够服务期是否可以辞职
有些地方教育局可能在与教师签订劳动合同时约定必须服务多少年的，那么在服务期辞职的，就要支付违约金的。编制教师待遇差别 1、工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；2、福利待遇差别，有编制的有三险一金，没有编制的除了工资什么都没有；3、稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；4、有...
合同制教师会一直续签吗?
合同制教师会一直续签，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。教师聘任制度是指学校和教师双方在平等自愿的基础上以签订聘任合同的方式确认教师受聘的职务及双方权利和义务关系的教师任用制度。这是应社会主义市场经济发展和教育改革的需要而产生的一项新型用人制度，也是国际上一种通用的做法，它有...
教师合同工和编制工的区别是什么?
合同制教师一般是同工同酬，也就是和有编制的薪资待遇基本相同，但是没有编制，合同一般是3年或5年，合同到期如果单位解聘，就得换工作了。有编制的福利待遇相对来说更好一些，也比较稳定，除非有大过错，不会面临失业的风险。总体来说，有编制的教师要好于合同制。下面是教师合同工和编制工的区别的...
特岗教师与编制教师有什么区别?
编制教师：为事业单位工作人员，非在编教师为临聘人员或者称作合同工。2、特点 特岗教师：教育部、财政部、人事部、中央编办制定总体规划和年度计划，提出“特岗计划”教师总量指导性意见。我省“特岗计划”的实施工作，在省政府领导下，建立省政府分管教育的秘书长和省教育厅、财政厅、人事厅、省编办分管...
正式编制教师聘用合同一般为几年一定?
正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。理解 从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同。人事代理教师属“非编...
合同制教师一般签几年
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。合同制是用人单位和劳动者以劳动合同维持用工状态的一种用工制度，用人单位和劳动者都是平等的劳动关系，劳动者可以解除合同，用人单位也可以解除合同，双方自愿也可以解除合同。按照签劳动合同的期限，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限...
在学校里是搞行政工作好还是当老师好
教师身份是干部编制，职工身份是工人编制，这是真正的区别。教师是指学校中直接从事教育、教学工作的专业人员，职员是指从事学校管理工作的人员，教学辅助人员是指学校中主要从事教学实验、图书、电化教育以及卫生保健等教学辅助工作的人员，工勤人员是指学校后勤服务人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工...
聘用制教师三年后可以转变吗
（2）发展前景方面 在编教师相对稳定，一般情况下，在编教师与聘用制教师的发展前景、职称评选、职位定级等方面都有区别。在编教师占有明显优势。此外，在编教师相对稳定，没有重大过错就没有失业风险，而聘用制教师一般情况下合同签订为3年或5年，合同到期后，单位可以选择续签或者解聘，也就会有失业风险，...
参聘教师和编制教师的区别在哪里?
一、发展前景 一般情况下，在编教师与聘用制教师的发展前景、职称评选、职位定级等方面都有区别。在编教师占有明显优势。此外，在编教师相对稳定，没有重大过错就没有失业风险，而聘用制教师一般情况下合同签订为3年或5年，合同到期后，单位可以选择续签或者解聘，也就会有失业风险，需要重新寻找工作。二、...
素巩文清： 是的,如果签订了劳动服务合同,在签订的服务期限内辞职是要缴纳违约金的,违约金的多少由合同中规定.
松原市13370641314： 在编教师签约五年,在这五年期间辞职学校或者教育局会同意吗? - ？
素巩文清： 一般会,签约一般不算数,你可以打听打听
松原市13370641314： 我在一家事业单位工作,是在编人员,签了五年聘用合同,工作满一年我想换个单位工作,请问如何解除合同? - ？
素巩文清： 真实家家有本难念的经啊!建议你不要把事情搞到大家都不开心,和领导好好谈谈,请他吃个饭什么的,一般公司都是提前一个月提出辞职的,领导不同意你就自己去劳动局查清楚,该怎么做那边会有人和你讲的,我以前就经常给劳动局打电话,劳动局电话请询问114哈哈哈!!
松原市13370641314： 本人是教师,签约五年但一年内离职违约金怎么算啊!! - ？
素巩文清： 1、教育局与你签的这份协议类似劳动合同,但还不是完整的劳动合同,而且有不合法的内容,“协议”违反了《劳动合同法》第二十五条、第二十六条、三十七条的规定,可以说是一份无效或部分无效的协议. 2、就算这份协议有效或部分有...
松原市13370641314： 在编教师有个这个服务年限5年,满了5年就可以随便辞职了吗? - ？
素巩文清： 不合理,你可协商,协商不成的,你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议. 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
松原市13370641314： 我签了5年的合同,我现在想解除合同,可是教育局说上面有文件交了违约金也不能接触合同.我该怎么办?急急 - ？
素巩文清： 难道教育局的工作不适用中国的劳动合同法,什么文件可以驾驭在法律之上,你仔细研究研究劳动合同法和教育局所谓的上面文件.如果是一般的地方法规还是要服从劳动合同的.别被人家几句话骗了.
松原市13370641314： 我是北京某公办学校在编的教师,合约期五年到明年7月份满.我不想再续签,想自己单干,那么是否算作辞职? - ？
素巩文清： 事业编的话,签不签合同其实意义不大的.你想自己干事业的话把这个工作辞了说明你很有魄力,如果辞职以后你再想回去的话就难如登天了.如果你不上班,学校不上报,教育局就给你发工资,教育局给你发工资就会有人举报你吃空饷,学校要承担责任的.所以你不上班不签合同肯定算你辞职.各人建议找找关系去后勤一类的岗位,差不多能两全其美了. 1.辞职按理说提前一个月通知,但是事业单位都是月初开整个月工资,所以随时辞职都不会陪什么. 2,辞职想再回去,事如登天.
松原市13370641314： 特岗入编与事业单位合同制 - ？
素巩文清： 目前就算在编的老师也都是签订合同的,编制和合同是两回事,因为事业编改革后,所有事业编制在编人员,都必须签订合同,分别是两年、五年、十年和长期合同.目前改革进入第二阶段,需要交纳养老保险,除此以外和以前没有任何差别. 注:特岗教师和在职在编教师是一样的.
松原市13370641314： 教师入编问题:在学校被招聘,协议书是招的学校和教育局填的,但服务期是五年,我想问,五年后还算是入编? - ？
素巩文清： 5年长效合同,当地财政聘任.算是入编.工资待遇走教师职称.
松原市13370641314： 我是今年新考的公招老师签了5年的合同包括一年的试用期,在试用期辞职要给违约金吗? - ？
素巩文清： 不用,就算转正了也不需要缴纳.只要你在一个学年结束前提前告知学校并完成该学年教学任务,从下学年你就可以走人了.但是有一条,你在工作期间如果参加了一些学历教育并报销了学费,需要你缴纳.
