在编教师约定了5年服务期，但只签订了试用期一年的合同。之后不续订合同的话可以算辞职吗，会不会卡档案

签一年的劳动合同和签三年的有什么区别？~

签一年的劳动合同和签三年的区别：　
1、法律允许的试用期不同：
一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。
2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：
对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。
3、解除或终止劳动合同成本不同：
劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
扩展资料：
相关法条参考：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第十条第一款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条第二款：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
参考资料：百度百科-劳动合同

当然算在服务期里的
首先试用期最长是6个月，你们合同约定的试用期违反劳动法关于试用期的规定。2，用人单位不得以各种名义要求劳动者交付各种押金和收取各种杂费。3，主动辞职是劳动法赋予劳动者的权利，教育局无权扣押你的档案

首先，只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。 对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
其次，因为只签试用期合同本身就是违法的，那就不存在合同中止，以及解聘或辞退问题。充其量就是正常的离职或辞职。至于学校或教育体育局放不放人问题，倒是简单，现今社会事在人为，希望你能明白其中的含义。

人都是双面性的，没有哪一个人，天生就是非常善良的，因为环境不一样，所以说每个人的心情就不一样，有的人你看着表面非常的坏，但是她的内心非常的好，遇到这样的人，你要珍惜。她不是真的坏，只是你没有发现它的美而已！希望你不要以偏概全，你可以深入的去了解他一下，人之初性本善，没有哪一个人生来是坏的。

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巍山彝族回族自治县17899342825： 事业单位工作人员,最低服务年限5年.没有组织过正式培训,转正后辞职需要付违约金吗?试用期辞职呢? - ？
竺史海斯： 劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的,但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的,劳动者辞职的,是不需要向用人单位支付其违约金的.在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,...

巍山彝族回族自治县17899342825： 在编老师学期中途辞职可以吗. 在编老师当时签订了合同服务期限为五年现在时间还没到开课两个月了实在觉 - ？
竺史海斯： 可以辞职,但是需要提前一月提交书面辞职报告,辞职是无需用人方批准的.

巍山彝族回族自治县17899342825： 事业单位服务期限满五年档案是否可提走?工龄怎样计算? - ？
竺史海斯： 那得看事业单位签署聘用合同期限是不是5年.满5年看自己是否需要续签,不想续签可提走档案.工龄自签订聘用合同之日算起.

巍山彝族回族自治县17899342825： 研究生毕业签约了教师事业编制,5年服务期.但是准备在试用期间通过公招考试换个学校.能报考吗? - ？
竺史海斯： 研究生毕业签约了教师事业编制,5年服务期,准备在试用期间通过公招考试换个学校,这是违约的行为,需要与原学校作充分的沟通,原单位不同意不能报考.

巍山彝族回族自治县17899342825： 新劳动合同法中关于约定了服务期年限的事业单位辞职,陪违约金吗 - ？
竺史海斯： 1.<<劳动合同法>>第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的...

巍山彝族回族自治县17899342825： 事业单位在编教师辞职是否被要求付违约金合法 ？
竺史海斯： 1、事业单位在编教师辞职被要求付违约金是否合法,取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训.2、法律依据:《劳动合同法》第二十五条 劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的,用人单位才可以要求劳动者支付违约金.而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的.

巍山彝族回族自治县17899342825： 刚工作了2个月的高中班主任怎么辞职才能不用付违约金?我是一名公办 ？
竺史海斯： 三方协议也是有一定法律效力的,如果协议中注明了要求服务年限和违约后应付违约金,而你本人也已经签字,即表示认可协议中的内容,那么是要按照该协议执行的.但是按照你所说的情况,你应该不属于带编教师,即你的人事档案并在在学校所在地区的人事局或教育局,那么即使违约不付违约金应该对你个人来说也没有太大的影响.不过还是建议你多跟领导沟通沟通,协商解除协议的好.

巍山彝族回族自治县17899342825： 合同条款中关于服务期的约定是否有效? - ？
竺史海斯： 有约定从约定. 视后签订的合同效力优先.具体需要看后签订的合同,其中如果规定对之前合同的效力,如“取代先前合同”则先前合同自动失效,条款也自动失效. 若是”与之前的合同“并列的,那么涉及培训费的条款依然有效.

巍山彝族回族自治县17899342825： 教师编跨市调动需要哪些条件 ？
竺史海斯： 省内教师编制能跨市调动.但编制教师跨市调动难度较大,主要基于以下几个条件:1、当地的教育系统同意为教师调动提供工作岗位;2、当地人事主管部门同意接收调动...

巍山彝族回族自治县17899342825： 事业单位在编教师 辞职 违约金 - ？
竺史海斯： 看你合同书是怎么签定的,如果有服务期未满的要求赔偿的条款,按合同法就得赔偿,如果没有约定,就不需要赔偿.