企业在什么样的情况下可以解除劳动合同
法律分析：企业可以解除劳动合同的情况：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同: .
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; .
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一 项规定的情形致使劳动合同无效的; .
(六)被依法追究刑事责任的。
在行业不景气的情况下,应该选择什么样的创业?
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在什么样的情况下有安全生产许可证
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什么样的情况下适合跳槽?
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在什么样的情况下业主有权要求小区物业开除门卫?
门卫违反了相关规定。比如：1、聚众打闹、吸烟、聊天。2、上班期间不得饮酒及酒后上岗执勤。3、脱岗。如果有这些行为之一就可以提交把他开除。
公司在什么样的情况下需要以特种日记账和明细账来代替普通日记账...
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在什么样的情况下业主有权要求小区物业开除门卫?
根据查询相关资料显示：没有。业主没有权利开除保安，保安是物业公司聘请的，物业公司可以是业委会请的，业委会可以召开业主大会换掉物业公司，物业公司可以炒掉保安，但单个业主是不可以开除保安的，没有直接关系，业主也不是保安的管理人。
什么样的情况下可以申请破产
根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》什么样的情况下可以 申请破产 的规定，申请（被申请）破产的 债务人 应当具备法人资格，不具备法人资格的企业、个体工商户、合伙组织、农村承包经营户不具备破产主体资格。 国有企业向人民法院申请破产时，应当提交其上级主管部门同意其破产的文件；...
在什么样的情况下填写收款凭证?什么样的情况下写付款凭证?什么样的情况...
涉及到现金和银行存款等收入业务的填写收款凭证，涉及现金和银行存款支出等业务的填写付款凭证，在不涉及现金和银行存款等业务填写转账凭证。收款凭证和付款凭证既是记账人员登记日记账和有关总账及明细账的依据，同时又是出纳人员收款、付款的依据。因此，出纳人员必须根据由会计主管人员审核的收款凭证和付款...
请问事业单位考试什么样的情况下可以断定有“萝卜”?
但是我觉得年轻人有上进心是件好事情，不管用人单位什么情况，自己只要足够自信和优秀，那么单位也是会择优录用的，再说，萝卜未必就能过笔试啊。你说的报名审核情况，不会是因为有萝卜而存心给你设卡，你如果真的是按照要求上传了照片，但没有审核通过，你可以打电话去咨询一下招录单位，看看是网络的原因...
企业生产环境中,什么样的情况下需要在现有林中新建一个域树而不是一个...
可以简单的理解为子公司比较多 每个子公司有一个域树。总公司呢就是一个林。
太文同仁： 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四...
宜丰县15699287315： 单位什么情况下可以解除劳动合同 - ？
太文同仁： 下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
宜丰县15699287315： 企业在什么情况下可与职工解除劳动合同 - ？
太文同仁： 1、职工违反劳动合同中的条款2、不可抗力原因(如:企业破产等)3、职工自愿提出申请4、职工有违反劳动纪律、违法犯罪等情况5、不服从企业安排的工作
宜丰县15699287315： 什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同 - ？
太文同仁： 下面几种情况下,用人单位才能单方面解除劳动关系: 1、试用期不符合录用条件的; 2、严重违反单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,造成单位重大损失的; 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,拒不改正的; 5、因劳动者原因导致劳动合同无效的; 6、被追究刑事责任的.
宜丰县15699287315： 企业可以单方解除劳动合同的情形是什么 - ？
太文同仁： 员工有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同: (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反企业的规章制度; (3)员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害; (4)员工同时与其他企业建立劳动关系,对完成企业的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正; (5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同; (6)员工被依法追究刑事责任.
宜丰县15699287315： 公司什么情况下可以解除劳动关系?法律依据 - ？
太文同仁： 首先,没签劳动合同,但只要有用工关系(在公司上班),双方就成立事实劳动关系(劳动合同法第七条.) 第二,公司可以与你协商解除(第三十七条)如果是公司先提出解除要赔钱,可单方解除(第三十九条)不赔钱,可无过错性解除(第四十条、四十一条)要赔钱. 所以,虽然没有签劳动合同,但如果成立了劳动关系,解除劳动关系也要按劳动合同法.建议最好找些证据,如厂牌、工衣、工资条、银行发资记录、餐牌等等,证据在公司上班,是公司员工. 再如果公司无理开除你,又不赔钱,可向劳动局投诉,告他没签合同,赔二倍工资,违法解除,赔经济赔偿金,还有加班费,社保、公积金等.
宜丰县15699287315： 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?？
太文同仁： 用人单位解除劳动合同分为过错性辞退、非过错性辞退和经济型裁员 过错性辞退不必履行特别的程序,更不存在经济补偿情况如下:1、在试用期被证明不符合录用条件的2、严惩违反劳动纪律或者用人单位规章制度的3、严重失职、寻私舞弊,...
宜丰县15699287315： 出现哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同? ？
太文同仁： 根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位 的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者 经用人单位提出,拒不改正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追 究刑事责任的.
宜丰县15699287315： 在什么样的情况下能够解除劳动合同 ？
太文同仁： 解除劳动合同主要有两种方式:一是,用人单位单方解除劳动合同;1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;...
宜丰县15699287315： 职工,企业各在什么情况下可以解除劳动合同 - ？
太文同仁： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位...
