企业解除劳动合同流程
被辞退需要办理的流程有哪些
被辞退需要办理的流程具体如下：1、在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除...
应怎么解除劳动合同备案
法律分析：依据我国劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同只有一种情形是需要备案的，那就是进行裁员，裁员超过20人以上的，向劳动部门报告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...
公司帮职工办理离职,需要哪些东西和流程?
4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司...
辞职流程是怎样的?
3、经教育局长签字同意领表填写：经过教育局长签字同意后，领取相应的表格填写；4、到编制办办理辞职手续：在完成了表格的填写之后，到编制办办理辞职手续；5、将办理完的资料交至教育局人事科和学校的人事处。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...
生病期间公司解除劳动合同怎么赔偿
协商解除劳动合同的流程是什么?协商解除劳动合同的流程如下：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知...
...我在这小外企公司工作差不多半年,签了合同,想知道辞职流程是...
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即...
...怎样给公司员工办理退工手续,都要带那些证件,请说一下具体流程
4、被终止或解除劳动关系职工的就业登记证。5、被终止或解除劳动关系职工的档案。6、劳动合同。7、对逾期办理的，要有逾期说明书，并由单位负责赔偿劳动者相关合法权益。办理外来人员（包括江阴、宜兴）退工手续：1、办理外来人员退工时，需带好《就业登记证》。2、《终止、解除劳动合同通知单》(一式...
怎么跟员工沟通解除劳动关系事宜
如果是用人单位非法解除劳动关系,是可以要求的。 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,劳动者可以依据《劳动合同法》48条的规定要求继续履行双方劳动合同,法院如果认定是用人单位违法解除,是支援的。并且劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资。 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终...
企业要求员工待岗,员工可否申请解除劳动合同并要求赔偿金
公司要求员工待岗，那么员工要解除劳动合同的，建议与公司协商解除劳动合同，才能按照劳动合同法规定申请经济补偿的。拿到离职证明后，可以按照失业保险条例规定，到就业局办理申请失业金手续。
事业单位在编教师辞职程序
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案...
兴庆区川青回答： 企业解除劳动合同的程序:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据.2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会.3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付.
圭羽18618267751问： 解除劳动关系的流程是什么 ？
兴庆区川青回答： 劳动关系解除流程:1、正常解除劳动合同,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位;2、用人单位将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人;3、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;4、劳动者办理工作交接,在办结工作交接时领取经济补偿.
圭羽18618267751问： 企业解除劳动合同的程序有什么 ？
兴庆区川青回答： 解除劳动合同的程序有以下几点:(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者;(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会;(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.【法律依据】《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
圭羽18618267751问： 单位怎么解除劳动合同步骤 ？
兴庆区川青回答： 解除劳动合同的程序:(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会.(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查.
圭羽18618267751问： 用人单位怎么去解除合同 ？
兴庆区川青回答： 用人单位解除劳动合同的流程如下:1、通知被解除劳动合同的员工;2、说明解除劳动合同原因;3、办理离职手续和工作交接.《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
圭羽18618267751问： 解除劳动合同规范流程是什么 ？
兴庆区川青回答： 解除劳动合同规范流程是:1.公司及员工均有权提出解除劳动合同;2.双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3.用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4.在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;5.完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;6.在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
圭羽18618267751问： 解除劳动合同的程序有哪些 ？
兴庆区川青回答： 解除劳动合同需要经过下列程序:1、用人单位或者劳动者提前通知对方解除劳动合同或依法单方面解约、协商一致解约;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;4、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
圭羽18618267751问： 与单位解除劳动关系合同的流程是什么 ？
兴庆区川青回答： 与单位解除劳动关系合同的流程是:一、解除劳动合同的提出.二、达成一致.三、通知工会.四、办理工作交接.五、结算薪资和经济补偿.六、劳动合同解除.七、出具离职证明.八、备案,对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案,至少保存两年.【法律依据】《劳动法》第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止. 合同的终止可以看作是特殊的解除情形.《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.
圭羽18618267751问： 解除劳动合同需要履行哪些步骤呢 ？
兴庆区川青回答： 解除劳动合同需要按照法定的程序和要求履行相关手续.具体程序包括以下四点:1、除试用期内解除劳动合同外,任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方;2、用人单位提出解除劳动合同时,应当征求工会组织的意见;3、解除劳动合同时,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;4、解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同外,用人单位应当发给本人标准工资一定比例的生活补助费.法律依据:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
圭羽18618267751问： 解除劳动合同流程 ？
兴庆区川青回答： 解除劳动合同的流程:1、向对方提出解除劳动合同.用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同.2、双方达成一致意见.若不能达成一致意见的,劳动者没有过错的...
