关于年假补薪的请示报告
首先,提醒你一句。根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定是从2008年1月1日起实施,但对于在条例实施之前发生的,没有休息的年假是否给予补偿,还没有明文规定。劳动部会下发相关实施办法的。
其次,我先帮你拟一份吧!
尊敬的XXX公司领导:
本人与2006年6月开始在公司上班。根据公司的《XXX规定》,本人2007年享受7天的年休假。由于公司人员配备不够及工作繁多的原因,2007年的7天年休假,至今没有时间休。现根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条,"对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬"的有关规定,特申请补发2007年未休年休假相应的工资报酬。
恳请批准!
申请人:
年 月 日
带薪年休假是否休息,由单位决定,未休带薪年休假,单位应支付百分之三百的工资报酬。
申请书
本人自XXXX年X月参加工作,至今已累计工作XX年。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定,本人可享受X天的年休假。
由于工作需要,本人的年休假至今未休。按照《职工带薪年休假条例》第五条第三款" 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬"的规定,特申请补发X天的未休年休假工资报酬。
请批准。
申请人:
年 月 日
A) 周假工作补薪:
在周假提供服务须给予补偿。
月薪雇员 -- 平均每日工资的双倍补偿及另补假一天;
日薪、时薪、件工雇员 -- 协议金额及另补假一天;
(B) 强制性假期工作补薪:
法定强制假期每年10天,包括1月1日、农历新年 3天、5月1日、10月1日、中秋节翌日、重阳节、清明节、12月20日回归纪念日;
雇员於 1月1日、农历新年 3天、5月1日、10月1日,共6天提供工作,雇主须补偿雇员。按劳工法规定雇主应给予额外双倍的平常薪金报酬作补充工资。(即三倍的平常薪金报酬。)
另外,倘若雇主要求雇员於中秋节翌日、重阳节、清明节、12月20日回归纪念日提供工作,则有关的雇员同样有权收取补偿,其计算方法应根据同一法令第二十条第二款的规定处理。
(C) 年假工作补薪:
年假是由雇主按照需求提前至少三十天预先订定的,倘若雇主阻止或不安排雇员享受年假,需赔偿雇员未享受年假的三倍工资作补偿(上述法令第二十四条)。
*雇主必须按上述假期规定给予雇员法定之假期。
看看这个吧 希望能帮到你
楼主,申请我看差别多了!不过不要把本人真是姓名写出来就更好了!
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首先,提醒你一句。根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定是从2008年1月1日起实施,但对于在条例实施之前发生的,没有休息的年假是否给予补偿,还没有明文规定。劳动部会下发相关实施办法的。
其次,我先帮你拟一份吧!
尊敬的XXX公司领导:
本人与2006年6月开始在公司上班。根据公司的《XXX规定》,本人2007年享受7天的年休假。由于公司人员配备不够及工作繁多的原因,2007年的7天年休假,至今没有时间休。现根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条,"对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬"的有关规定,特申请补发2007年未休年休假相应的工资报酬。
恳请批准!
申请人:
年 月 日
你是2007年的年假没休息,肯定是适用旧劳动法的,
你的申请不用太罗唆,只要意思到了就行。如下:
公司领导:
本人应当于XX月XX日至XX日进行法定休假,但由于公司工作需求,本人进行了节假日加班,现依据相关法律,申请补发加班工资,望领导予以批准。
申请人:XXX
2008年XX月XX日
他已经不错了,我2年没有年假了!!!!呜!!!
年假补薪申请报告怎么写?
首先,提醒你一句。根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定是从2008年1月1日起实施,但对于在条例实施之前发生的,没有休息的年假是否给予补偿,还没有明文规定。劳动部会下发相关实施办法的。其次,我先帮你拟一份吧!尊敬的XXX公司领导:本人与2006年6月开始在公司上班。根据公司的《XXX规定...
关于年假补薪的请示报告
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的,需按日工资标准给予补偿。A) 周假工作补薪:...
如果我今年只放了2天年休假,其余未放的3天可以要求补薪吗?什么算法?
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按劳动法规定有哪些有薪假
一、按劳动法规定有哪些有薪假 1、法定假期:元旦1天;春节3天(除夕、初一、初二);清明节1天;端午节1天;中秋节1天;国际劳动节1天;国庆节3天;其他地方性假期。 2、年休假:工作满一年以上的员工,可享受带薪年休假。按工龄计算: (1)工作满一年未满五年者5天; (2)满五年未满十年...
公务员年假的计算方法和时间
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...但是春节回家,我想休我的有薪年假,公司通知我说我没有年假...
干满一年就有五天的年休假呀,如果你是在201年入职的话,那在2012年1月31日前,你有权休年休假,如果公司不同意,你可以要求五天三倍的工资。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
酒店员工手册
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程胡脱氧: 楼主,申请我看差别多了!不过不要把本人真是姓名写出来就更好了!-- 首先,提醒你一句.根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定是从2008年1月1日起实施,但对于在条例实施之前发生的,没有休息的年假是否给予补偿,还没有...
新邱区17191492170: 公司年假,去年年假没休,今年要求补偿工资可以吗? - ?
程胡脱氧: 首先看公司是否有相关制度. 如果无相关制度,应该在过期前与人事部协商,比较能够说服人事补偿工资.但是过期之后再说,就觉得主动放弃了该权利,可能比较困难. 不过都可以试试吧,谁说一定不可以呢! 祝你好运!
新邱区17191492170: 年休假补贴怎么发放 - ?
程胡脱氧: 年休假补贴怎么发放:年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.根据年休假条例的规定,年休假按照下列方法计算工资及补助.(1)年休假期间,享受正常的工资待遇.(2)用人单位未安排年休假,经职工同意的,可享受每天三倍工资的待遇.(3)用人单位安排年休假,而职工不同意的,按正常工资支付待遇.
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程胡脱氧: 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职...
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程胡脱氧: 如果用人单位原因未安排年休假的,应依法支付日工资的三倍作为年假工资.劳动者需要收集相关证据证明自己的年假天数、申请年假未被批准,可以是邮件或者请假单等.根据《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,...
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程胡脱氧: 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作12个月以上,才开始享受带薪年休假,因此该员工入厂前是否连续工作是2010年本年度内是否应当享受年休假的关键. 你们公司规定有悖法律规定,不能一概而论工作下年享受年休假. 如果他入公司前没工作,那你只要支付2011年和2012年已工作天数折算休假天数的赔偿. 如果他入公司前后是连续工作的,那么还要加上2010年已工作天数折算的应享受休假天数的赔偿.
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程胡脱氧: 员工加薪申请范文 公司领导: 我是XX年X月进入公司的,首先感谢公司领导对我的关心和重视,为我提供了这么好的工作环境.使我迅速的融入到工作中去,跟同事们打成一片. 自加入XX以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,...
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程胡脱氧: 申请尊敬的科长、处长、主任(只选其一): 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于2008年 月 日休假 天.休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!特此申请申请人:2008年 月 日 这是给你的说明: 1、申请写好后,先交自己的部门领导批, 批了后由部门领导再交公司领导批,最后交考勤部门备查. 2、带薪年休假是国家的规定,你的单位也有相应的安排, 你只要工作走得开,时间安排好,就可以休假. 3、写申请很简单,关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题, 如果还没有说此事,你写了也没用,只会自寻烦恼.
新邱区17191492170: 年假补偿问题 - ?
程胡脱氧: 用人单位经职工同意不安排年休假的按300%支付未休假报酬,职工本人补休年休假至支付工作期间工资.根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假...