公务员年假的计算方法和时间
(一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的,则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发,福利待遇不受影响。
二、有关《企业职工带薪年休假实施办法》的知识
(一)、适用年假的前提条件:
主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
(二)、年假的计算方法及年假的国家规定:
年假的计算办法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。)
职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
三、年假与其他假期的关系:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
四、年假安排及未休年假工资怎么计算:
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第2条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工:1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第3条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
年假的详细计算方法
年假的详细计算方法如下:也叫带薪年假,顾名思义,就是单位需要付给你薪水的假期。法律明文规定:劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期,也就是年假。1.年假算法 根据劳动法,我国制定了专门的《带薪休假条例》,里面对年假的计算方法有很清晰的定义:职工累计...
年休假规定都有什么计算方法?
年休假规定的计算方法 一带薪年休假天数的计算 对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即当年度在本单位剩余...
火车乘务员怎么休假
年休假是按劳动法规定的:工龄10年以内的5天,10-20年的10天,20年以上的15天。其他的不算假期,是休息时间。这个根据各个局的不同休息时间也是不同的。一般情况下根据运规规定:(一)一次连续工作时间标准(包括出、退勤工作时间,以下同)客运列车不得超过8小时货运列车不得超过10小时。机车...
劳务派遣转正后年假怎么算
劳务派遣转正后年假怎么算 劳务派遣员工转正后,年假的计算方式与普通员工相同,依据《中华人民共和国劳动法》和公司的相关规定来确定。一、劳务派遣员工转正后的权益 劳务派遣员工在转正之后,享有与正式员工相同的权益,包括年假、社保、福利等。这意味着劳务派遣员工在转正后,可以依法享有年假的休息权。二...
年休假计算方法
随着《职工带薪年休假条例》的实施,越来越多的企业职工都能享受到带薪年假的这一项法定福利了,但是还有好多童鞋对于自己可以休多少天年假自己计算不出来,下面是我整理的有关年休假计算方法,欢迎阅览。方法\/步骤 首先我们要知道年休假天数的规定,可以查看《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1...
年假的计算方法?
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年...
年假时间根据什么计算的
年假的计算方法:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工...
公司职工年休假怎么计算?
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年休假解释及实施细则
在法定节假日前后或因其他原因公司安排放假的,按照公司规定,所放天数可以统一在员工年休假天数中扣除。 第八条 年休假在1个年度内可以集中休假,也可以分段休假,但不能累计,逾期视为自动放弃,未休天数不计算工资; 【解释与实施细则】 公司员工的年休假方式,以员工请假,公司批准的方式进行。无特殊原因,年休假一律在...
过年带薪休假工资如何计算
带薪年假的工资的计算方式具体如下:1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资\/月计薪天数(21.75天);2、年休假所依据的月工资标准与劳动合同法实施条例所规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资...
程梁盖爽: 公务员带薪休假的工作年限指整年,因此,你如在11月以前休假,只能按不足10年休假5天.建议你在11月或12月休假,则应按已满10年不满20年休假10天.
凤县15816244950: 公务员年休假 - ?
程梁盖爽: 1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天. 2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天. 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天. 4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天.》 可在网上搜还有一个文件是这样的《职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天》
凤县15816244950: 公务员年假规定 - ?
程梁盖爽: 根据工作年限分别确定: (一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为5天; (二)满5年不满10年的7天; (三)满10年不满20年的10天; (四)满20年不满30年的15天; (五)满30年及以上的20天.
凤县15816244950: 公务员的年休假是怎么样的? - ?
程梁盖爽: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
凤县15816244950: 公务员、事业单位年休假制度?
程梁盖爽: 《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定: 年休假假期 年休假假期,根据工作人员的工作年限分别确定. (一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假3天; (二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假7天; (三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假10天; (四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假15天; (五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假20天;
凤县15816244950: 公务员休年假 - ?
程梁盖爽: 特殊岗位,如部分乡镇公务员、警察等,为人民服务,可能无法定的年假,能安稳两天就不错了.一般的休假,工作满1年不满10年每年可休5天,10年以上20年以下可休10天,20年以上15天.我的最详细了,采纳下吧.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
凤县15816244950: 公务员年休假规定 - ?
程梁盖爽: 后者是最后的文件,按照这个标准执行的!《职工带薪年休假条例》这个是2008年1月1日执行
凤县15816244950: 年休假天数计算方法是怎样的 - ?
程梁盖爽: 年休假天数根据累计工作时间确定:累计工作时间:已满1年不满10年——年休假5天 已满10年不满20年——年休假10天 已满20年——年休假15天
凤县15816244950: 年假怎么算? - ?
程梁盖爽: 按法律规定,你这种情况,今年是不能享受年休假的. 因为,你本年度工作满一年后,只有一个月的时间.按《年休假条例实施办法》规定的计算公式,本年应享受的休假天数不足一天,所以,不享受休假待遇. 年休假条例实施办法 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.
凤县15816244950: 年假天数怎么计算 - ?
程梁盖爽: 年休假天数按《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令 第514号)第三条 、第四条计算. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.