酒店员工手册

酒店员工手册应该有哪些内容?~

客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。
　　客人不依靠我们，但我们要依靠他。
　　不要把客人误认为工作中的累赘，他们要酒店工作的目的所在。
　　我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。
　　第一章 劳动条例
　　一、 招聘
　　酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可对照酒店招工简章，报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。
　　二、 试用期
　　员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。
　　三、 劳动合同
　　凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为二年。
　　四、 个人档案
　　A 所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。
　　B 对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。
　　五、 工作时间
　　A 参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。
　　B 对加班超时的员工给予合理的补偿。
　　六、 发薪方式
　　每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。
　　七、 岗位变更
　　根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。
　　八、 员工辞职：
　　员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后担前30天）向所在部门负责人提出书
　　面申请，经酒店批准方可离岗。
　　九、 解聘：
　　（1）员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并
　　发给当月工资。
　　（2）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。
　　A 不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。
　　B 旷工3天以上，伪造病假、事假。
　　C 服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。
　　D 被依法追究刑事责任。
　　E 违反计划生育规定，造成不良后果者。
　　第二章 有关权益
　　一、 假期。
　　1、国定假：
　　按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天）。如法定定假日需要员工加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。
　　2、病假：
　　员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请）方属有效。病假期间的工资将工资考勤制度执行。
　　3、事假：
　　无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前二天申请，经部门主管、人事部、总经理批准。
　　4、店内培训：
　　店内培训主要有：业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必须根据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩合格，将发给结业证书，成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金，无故缺课，按失职处分。

公司简介、劳动条款
（1.劳动条件2.劳动合同3.体格检查4.试用期5.工作时间6.超时工作7.薪资支付8.薪资调整及奖金
9.升职10. 调职11.辞职12.终止雇佣）、员工福利（1.法定假期2.年假3.婚假4.产假5.陪护假6. 丧假7.事假8.病假9.旷工10.社会保险11. 员工膳食12. 员工宿舍13. 员工发展14. 员工奖励15. 员工活动）
、规章制度、纪律处份及程序、安全及紧急程序

　　如家酒店连锁公司
　　Home Inns & Hotels Management Co.

　　第一章 总经理致辞

　　亲爱的员工：
　　欢迎您加入如家酒店连锁公司！
　　如家酒店连锁公司由中国最大的酒店集团—首都旅游集团和中国最大的旅游电子商务网络公司--携程旅行网投资组建，强强联合。
　　如家的目标是：
　　（1）建立中国最著名的酒店品牌和最大的中小酒店连锁网络。
　　（2）让普通人能够住上“干净、经济、温馨”的酒店。
　　（3）增加酒店投资者的获利水平。
　　（4）要让在如家酒店连锁公司的员工不断增强自身能力，工作环境舒心愉快，并能得到良好的收入和福利，以在如家工作而感到自豪。
　　要达到以上目标，有赖于你我的共同努力。我衷心地希望我们这个团队能通上下一心，通力合作，相互支持，实现理想。
　　员工无论职位高低，都是企业的宝贵财富。企业的管理是严格的，但也是开明民主的，我们将随时为表现突出的员工提供更合适的职位。
　　我们特别编制了这本《员工手册》，意于使您在工作期间，全面了解如家酒店连锁公司之政策及制订的各项规定，并请严格遵守。
　　愿您在如家酒店连锁公司工作愉快！

　　总经理启

　　第二章 如家酒店连锁公司的组织机构

　　一、 公司组织机构
　　1、 商务部；
　　2、 市场部；
　　3、 运营部；
　　4、 品牌部；
　　5、 技术部；
　　6、 工程部；
　　7、 财务部；
　　8、 人事部；
　　9、 直营店。
　　二、 直营店组织机构
　　1、 总经理；
　　2、 副总经理或总经理助理或营业经理；
　　3、 值班经理
　　4、 会计、出纳（隶属公司财务部管辖）；
　　5、 前台服务员；
　　6、 客房领班；
　　7、 客房服务员；
　　8、 餐饮服务员；
　　9、 厨师；
　　10、 工程维修；
　　11、 保安。

　　第三章 劳动管理规定

　　一、员工录用
　　如家酒店连锁公司含直营店聘用之员工，须由公司总部或直营店进行考核，考核合格，报总经理批准后录用，重要岗位的员工录用需经过公司的批准始可录用。
　　二、员工类别
　　1、 试用期员工：
　　员工试用期一般为三个月，试用期满后，如双方同意，可转为正式合同制员工；
　　合同制员工分为劳动合同用工和劳务工。
　　2、 正式员工：
　　合同制员工的《劳动合同》一般为期两年，合同期内，每月可领取固定工资，并享受国家及地方政府规定的各项劳动福利待遇。
　　三、体格检查
　　1、 录用前体检：
　　应聘者必须按要求到指定的医院进行录用前体格检查，体检合格后，方有录用资格。
　　2、 年度体验：
　　酒店将按卫生部门有关规定，安排直接服务于客人的员工每年度体检一次。
　　四、试用期
　　1、 被录用者必须经过三个月的试用期。试用期满，被录用者工作能力及表现得到认可的，可转为正式员工。
　　2、 必要时，试用期的期限可以变更，但最长不得超过三个月。
　　3、凡符合下列条款者，将提前结束试用期：
　　(1) 因工作表现出色而受到奖励；
　　(2) 能迅速掌握所从事的工作技能。
　　4、员工正式录用前需经培训和考试，合格者方可正式录用。
　　5、试用期内的薪金不等同正式录用后的薪金标准。
　　五、辞退/开除
　　1、 员工在服务期间犯有重大过失,或严重违反企业规定,将按《员工手册》第七章奖惩办法规定，受理辞退/开除处罚。
　　2、如因企业经营条件或管理方针有变而产生冗员，企业有权裁减员工人数，但需提前30天通知员工并报劳动管理部门备案。企业按国家劳动合同规定，根据员工在本企业的劳动合同，给予提前解除劳动合同的生活补贴费。
　　六、终止合同
　　《劳动合同》期满，双方可终止合同。《劳动合同》期未满，一方要终止合同，需提前30天以书面形式通知对方。如企业提出终止合同，应按劳动法之规定，给予员工以补偿。
　　七、辞职
　　员工在合同期内，如因本人原因辞职，需提前30日以书面形式递交辞职申请书，经同意后，方可办理离职手续。
　　员工如未提前30日以书面形式递交辞职申请书而擅自离职，企业将不予办理任何手续，并保留法律上索赔的权利。
　　员工在试用期内须提前七天以书面形式递交辞职申请书。
　　八、调职
　　企业在需要时，有权改变员工的工作岗位，员工必须服从调动，并积极做好工作。薪酬随岗位的变动而变动。
　　九、升职
　　企业将尽量提升优秀员工至较高职位。升职主要根据员工之工作表现、能力、品德及学历等。晋升后前三个月属试用期，试用期满，经考核合格，则正式任职；反之，将返回其原职位工作。
　　十、薪金发放与调整及分类
　　员工薪金每月发放一次。企业将视经营状况考虑按年调整员工之薪金。企业根据不同部门、不同岗位、不同责任而划分若干薪金等级。
　　十一、薪金考核
　　企业根据各部门、各岗位的薪金等级制定相应的绩效考核办法，作为对员工薪金的绩效考核。另外，视企业经营状况特设一定数量的奖励基金，并进行相应的奖励。
　　十二、工作日及工作时间
　　每周工作40小时，工作时间之编排由企业制定。由于企业运行的特点，某些岗位会超时工作。超时工作部分将由企业予以补偿。
　　十三、超时工作及补偿
　　要求员工做额外超时工作，原则上员工应服从，超时工作将按企业规定给予补偿。

　　第四章 福利制度

　　一、 休息日
　　员工的休息日根据不同的岗位分别由企业编排。
　　二、 年假
　　企业员工连续工作满一年的下一个年度，可享受有薪年假。具体的休假办法由公司制定。原则上年假应一次性休完，不得将年假积累至下一年度使用。年假之使用应按规定执行。申请年假需十五天前由本人提出。
　　三、 法定假日
　　员工每年可享有以下十天有薪法定假期：
　　1、 元旦一天；
　　2、 春节三天（农历初一、初二、初三）；
　　3、 劳动节三天（五月一、二、三日）；
　　4、 国庆节三天（十月一、二、三日）；
　　员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日前或后三十天内给予员工补休。倘因故不能补休，企业将按国家有关规定给予补偿。（12小时的班次按一日计算）。
　　四、 病、事假
　　1、 员工每休一天病、事假，扣除日工资一天。病、事假不足一天的按小时扣除；
　　2、 病假期间月工资实发额不足本市最低工资80%的，按本市最低工资的80%计发病假工资。
　　五、 医疗福利
　　凡酒店劳动合同制员工均可享受医疗福利，具体按国家现行政策执行。
　　六、 因工受伤或死亡
　　员工在工作时意外受伤应及时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理。
　　七、退休福利
　　企业按政府规定，为员工投保养老保险金。

　　第五章 酒店规则

　　一、 人事资料
　　员工须将以下个人变更事项报知人事部门：
　　1、 更改居住地址和电话号码；
　　2、 婚姻状况；
　　3、 家庭人员变更；
　　二、 个人仪表
　　员工应在工作中保持衣着整洁。男性员工不可留须，头发应常修剪，发脚长度以不盖及耳部与衣领为宜。女员工之发型与化妆保持清雅。酒店女员工饰物限于手表、一枚订婚戒或结婚戒及耳钉。
　　三、 铭牌
　　酒店将发给每个员工铭牌一枚，员工在酒店工作期间应佩带于胸前。如有遗失或损坏，应及时报告人事部，并办理补领手续，费用为人民币十五元。
　　四、 更衣柜
　　1、 酒店将安排每个员工更衣柜一只，以作更衣使用；
　　2、 员工须经常保持更衣柜清洁整齐；
　　3、 员工应将更衣柜上锁，酒店不负责任何财物之损失的赔偿；
　　4、 员工不得在更衣柜贮藏饮料、食物及贵重物品；
　　5、 员工应使用酒店发给的更衣柜锁，不得私自换用自己的锁或加锁；
　　6、 员工不得私自相互调换更衣柜；
　　7、 员工不得在更衣柜内放置易燃危险品；
　　8、 酒店管理人员将不定期连同保安人员检查更衣柜；
　　五、制服
　　1、 酒店将按照员工之工种发给其制服；
　　2、 员工不得穿着制服出酒店；
　　3、 员工应在岗前或下岗后更换制服，不得在岗位工作时间内更换制服；
　　4、 员工应按要求定期更换制服，应保持制服整洁；
　　5、 员工制服脱线，应及时缝补，损坏制服，按价赔偿。
　　六、酒店设施
　　酒店员工在上班期间，不得使用宾客卫生间。
　　七、员工签到、签退
　　1、 各酒店除总经理以外，所有员工均需在上下班时间，执行签到、签退手续；
　　2、 代人或托人签到、签退者，均属违犯店规，将受严重处分；
　　3、 因公未能及时签到、签退者，应及时与值班经理签名确认。
　　八、值班时间表
　　1、酒店员工必须按照酒店编制的时间表当值，不得擅自调班，否则作旷工处理。
　　2、值班经理以下人员调班须征得值班经理同意，值班经理以上人员调班须征得总经理同意。
　　九、事假申请
　　1、 员工如无充分理由，不能无故请事假；
　　2、 员工如有事需请事假，应向总经理提出申请，获准后方可休假；
　　3、请事假期间作无薪处理。
　　十、无故缺勤
　　员工未经批准而缺勤或擅离工作岗位，按旷工处理。
　　十一、员工餐厅
　　1、 员工应按企业之安排，在指定的时间和餐厅用餐；
　　2、 员工在工作时间享有每日一正一副免费膳食供应。
　　十二、保安检查
　　1、 员工上下班必须从指定之通道进出；
　　2、 酒店授权保安人员有权检查员工手袋及包裹，员工应接受检查；
　　3、 员工携带私人物品进酒店应在值勤保安人员处登记；
　　4、 员工携带私人物品或非私人物品离开酒店时，应出具由总经理签署的出店证明，并交保安人员验证。
　　十三、私人财物
　　员工有责任保管好个人的财物。贵重物品不宜带进工作场所，倘有任何损失，企业恕不负责。
　　十四、拾遗
　　1、 员工在工作场所范围内拾到任何财物，必须立即送交上级；
　　2、 员工在酒店范围内若有私人物品遗失，应立即向上级和保安报告。
　　十五、维护声誉及爱护酒店财物
　　1、 员工不得擅用企业名义在外从事任何活动；
　　2、 员工应注意在社会上的言行举止，以免损坏企业之声誉；
　　3、 员工必须爱护企业之财物，不得故意损坏或偷拿。
　　十六、吸烟
　　员工应在指定地点吸烟。
　　十七、通告
　　1、 企业各类通告及指示将张贴于“员工告示栏”内；
　　2、 员工未经授权不得在企业内张贴任何告示；
　　3、 员工未经授权不得擅自更改任何通告。
　　十八、离职手续
　　1、 凡离职员工必须到人事部门办理手续，交还企业发给的有关证件及物品；
　　2、 员工如丢失有关证件或物品，应按价赔偿；
　　3、 员工如不交回有关证件及物品，未按规定退赔有关费用，企业将拒绝发给有关离职证明并保留其法律上的追索权利。

　　第六章 行为规则

　　一、 工作态度
　　作为企业的从业人员，应具备以下之工作态度；
　　1、 友善 —— 应以微笑来欢迎宾客及与同事相处；
　　2、 礼仪 —— 应举止温文而雅，尊敬客人与同事；
　　3、 勤奋 —— 应勤奋能力工作，注重效率；
　　4、 诚信 —— 应忠诚老实，不说谎话，注重信誉；
　　5、 守时 —— 应严守工作时间，不得迟到早退或无故中途离开岗位；
　　6、 负责 —— 应恪守职守，做好本职工作，完成所委派之任务，保护企业财产；
　　7、 服从 —— 应服从上级指令；
　　8、 整洁 —— 应不但经常保持个人仪容整洁，更要保持工作环境及工具之整洁。
　　二、 处理酒店投诉
　　当遇有客人投诉时，处理方法如下：
　　1、 细心聆听宾客之意见并加以记录；
　　2、 在职权范围内，应先向宾客致歉并马上采取补救措施，事后应向值班经理报告；
　　3、 如超越本职权范围时，应请示值班经理或总经理，马上予以解决。
　　三、 员工申诉
　　1、 员工对工作有不满之处，应在工作时间之外直接向直属上司提出；
　　2、 员工如得不到满意答复或不愿意由直属上司处理，可在工作时间之外，口头或以书面形式越级提出；
　　3、 员工如选择书面申诉形式，应注明姓名及部门，以示诚意；
　　4、 企业应为所有员工申诉，做到绝对保密。
　　四、 保密条款
　　1、 为保障企业合法权益不受侵犯，维护企业正常经营管理秩序，企业员工必须遵守保密制度。
　　2、 企业对制定的规章制度、工作流程、财务数据、品牌手册、PR、通讯及软件办公自动化等信息资料应进行必要存档，确保企业秘密不被泄露。
　　3、 员工必须对自己所从事业务的保密工作负责，不得已任何方式泄露属于企业的商业秘密。
　　4、 员工违反保密规定则被视为严重过失，并解除当事人与企业的劳动合同。

　　第七章 奖励与处罚
　　一、 目的
　　鼓励优秀员工，严肃企业纪律。
　　二、 奖励
　　（一）奖励条件
　　1、积极提合理化建议被采纳后给企业带来较好效益者。
　　2、改善经营管理，提高服务质量，做出显著成绩者。
　　3、为宾客提供最佳服务，屡受宾客表扬，为企业赢得良好声誉者。
　　4、修旧利废、降低成本费用做出显著成绩者。
　　5、保护企业财产，保护宾客及同事安全，发现并排除重大隐患，防止重大事故者。
　　6、忠于职守，自觉奉献，表现突出者。
　　7、拾金不昧者。
　　8、为维护企业利益，忍受羞辱，承受委屈者。
　　9、在其他方面做出显著成绩者。
　　（二）奖励等级
　　奖励等级分为：通报表扬、企业嘉奖、授予荣誉称号、奖励晋级。在给予上述奖励时，可发给一次性奖金。
　　（三）奖励审批
　　给予上述奖励时由管理人员填写《员工奖励审批表》，提出奖励理由并签署意见，报公司人事部，由总经理审批。
　　三、处罚
　　每位员工必须遵守《劳动合同》和《员工手册》中所列条款和规定，严格履行职责，积极做好本职工作，员工如有违规行为，将视情节轻重予以纪律处分。
　　根据员工的过失程度、违纪次数，过失类别分为：轻度过失、重度过失、严重过失三类。
　　(一)企业对有下列行为之一的员工，可记录轻度过失一次，并根据当事人所犯过失的性质，酌情给予20元-100元的经济处罚：
　　1、无故迟到、早退；
　　2、当值时不佩戴工作号牌，不按规定着装，仪表仪容不符合规定标准；
　　3、 将岗位工服穿出酒店外；
　　4、 工服不清洁、褶皱、破损、掉扣未及时更换或修补；
　　5、 当值时扎堆聊天、串岗串位；
　　6、 非因公在宾客活动区穿行或走动；
　　7、 使用客用卫生间、客用电话、乘坐客用电梯；
　　8、 当值时唱歌曲、吹口哨、叉腰、插口袋、倚墙靠物、化妆、嬉笑打闹、挖鼻、剔牙、高声喧哗、打响指、剪指甲等；
　　9、 不使用服务敬语，怠慢宾客；
　　10、 当值时翻阅书刊、报纸、杂志、画册或从事与工作无关的事情；
　　11、 随地吐痰，乱扔纸屑、果皮、烟头、杂物等；
　　12、 当值时行为懒散、无精打采、动作缓慢、工作效率低；
　　13、 在禁止吸烟区吸烟；
　　14、 因事因病缺勤，未能及时电话请假（4小时之内）；
　　15、 无故或借故不参加饭店组织的业务培训；
　　16、 在培训课上随意交谈、打闹、不专心听讲或考试作弊；
　　17、 将个人物品带入工作岗位；
　　18、 当值时佩带的BP机、手机响闹或裸露工作服之外；
　　19、 当值时未经批准因私打电话或私自会客；
　　20、 当值时洗浴、理发或在员工活动室休息娱乐；
　　21、 不遵守岗位责任制，违反操作规程和服务程序；
　　22、 不按规定地点存放自行车和其他私人车辆；
　　23、 不按规定时间用餐、将食品带出员工餐厅；
　　24、 私自带领外单位人员或亲属在员工餐厅就餐；
　　25、 在规定的营业时间内，未能向客人提供服务；
　　26、 推委或拒绝其它部门正当要求者；
　　27、 工作场所物品摆放混乱，所属工作区域卫生较差；
　　28、 当值时吃东西或嚼口香糖；
　　29、 进出饭店拒绝接受警卫人员检查；
　　30、 骑自行车出入店门不下车；
　　31、 工作、服务、卫生未能达到规定标准；
　　32、 嘲讽或模仿客人动作；
　　33、 下班后在餐厅、工作岗位睡觉或着便装在宾客活动区内逗留；
　　34、 后勤、维修保障人员，接到报修后，无正当理由15分钟内未到达维修现场；
　　35、 轻度违反《员工手册》等其它各项规章制度。
　　（二）企业对有下列行为之一的员工，可记录重度过失一次，并根据当事人所犯过失的性质，酌情给予100元—200元的经济处罚：
　　1、 因个人原因拒不服从管理人员的指挥或工作安排；
　　2、 办事推诿、不承担责任、耽误工作；
　　3、 管理人员对违纪现象视而不见、偏袒或说情；
　　4、 不能按规定程序为宾客提供礼貌服务，导致宾客一般性投诉；
　　5、 未经批准擅自离开工作岗位长达15分钟以上；
　　6、 当值时睡觉、看电视、听录音、织毛活、打扑克、玩麻将、下棋或变相赌博者；
　　7、 值班人员不在岗位明显处值班或值班睡觉者；
　　8、 私开客房；
　　9、 偷看、窥视、骚扰客人私生活；
　　10、 当值时饮酒或带有酒气上班；
　　11、 偷看黄色淫秽书刊、杂志或国家明令禁止的刊物、书籍；
　　12、 在企业内墙壁、地面、电梯、卫生间、门窗等公共场所乱写乱画；
　　13、 故意撕毁、涂抹饭店张贴的各类宣传品、板报等；
　　14、 未经有关部室批准，在企业内张贴各类横幅、标语、倡议书、通知、启示、宣传品、漫画等；
　　15、 故意毁坏企业配置的公共设施、设备；
　　16、 借故拒绝或躲避参加企业组织的各类公益活动；
　　17、 未通过正当渠道、正当方式，反映意见；
　　18、 在防火要害部位吸烟；
　　19、 擅自移动或拆卸消防器材；
　　20、 向客人索要小费或其它物品；
　　21、 在同事之间、领导之间、员工与领导之间拨弄是非，制造不团结；编造、传播有损企业或员工声誉的谣言；
　　22、 未经批准在员工宿舍内留外部人员住宿；
　　23、 因个人行为不检点，被有关部门批评教育的；
　　24、 擅自动用专供客人使用的物品和器具的；
　　25、 重度违反企业《员工手册》等其它各项规章制度；
　　(三)企业对有下列行为之一的员工，可记录严重过失一次，并解除当事人与企业的劳动合同：
　　1、国家法律、法规、条例，被司法机关追究刑事责任或拘留审查；
　　2、篡改、伪造、销毁原始记录、帐单、凭证、从中谋利，中饱私囊；
　　3、偷拿酒店、客人、同事物品；
　　4、与客人私做交易、行贿、受贿或有其它不道德行为；
　　5、无事生非、打架斗殴、破坏工作秩序；
　　6、随意泄露客人信息、企业秘密或尚未在企业内发布执行的各类事项；
　　7、违反岗位责任制、安全操作规程、违章指挥造成事故；
　　8、因违反国家对食品卫生的有关规定，导致宾客或员工食物中毒；
　　9、对客人投诉意见进行敷衍、涂改、撕毁、不按时上交；
　　10、连续旷工2天以上或一年内累计3天以上；
　　11、与客人做淫秽性交易，为客人拉皮条或参与此类活动；
　　12、在工作时间从事第二职业或其它与工作无关的营利性活动；
　　13、未经许可私自用酒店食品、饮料、物品免费款待朋友、亲属或免费安排住宿；
　　14、服务不周造成客人恶性投诉；
　　15、违反国家计划生育规定；
　　16、故意制造、开具各类虚假证明；
　　17、在病休证明上弄虚作假骗取休息；
　　18、酗酒、赌博、打架、斗殴、恫吓、吸毒或其它流氓行为；
　　19、将枪支、弹药及其它伤人凶器、易燃、易爆物品带入酒店；
　　20、未通过正当渠道、正当方式，反映意见，且不听劝阻，故意扰乱会场、办公秩序或在公共场所、宾客活动区吵闹；
　　21、故意破坏或违反企业各项规章制度的执行；
　　22、严重违反企业《员工手册》等其它各项规章制度。
　　员工违纪、过失次数以十二个月内累计统计，累计二次轻度过失和二次重度过失或三次轻度过失和一次重度过失，将给予解除劳动合同处理。
　　（四）处理及执行权限
　　1、轻度过失
　　第一次：书面警告，第二次：过失，第三次：最后警告，按奖惩条例执行处罚， 酒店总经理有行使权限。三次以上：辞退或开除，按奖惩条例执行处罚，酒店总经理核实后公司人事部审批。
　　2、重度过失
　　第一次：过失，第二次：最后警告，按上述规定执行处罚，酒店总经理有行使权限。第三次：辞退或开除，按奖惩条例执行处罚，酒店总经理核实后报公司人事部审批。
　　3、严重过失
　　第一次：辞退或开除，按上述规定执行处罚，酒店总经理核实后报公司人事部审批。
　　六、《过失单》填写及执行处理程序
　　1、管理人员发现员工违纪时，应立即填写过失单，记录违纪人姓名，违纪时间及违纪事实，交违纪人签字，违纪人拒绝签字时，由违纪人主管领导签字确认。
　　2、由酒店核准违纪次数及处分等级，交行使处分权限人签字后，分别送达违纪人及所属主管。
　　3、对违纪员工做辞退或开除处理时，酒店总经理应报公司人事部批准。
　　4、违纪处罚时间以一年为限

　　第八章 安全守则

　　为确保国家财产及宾客、员工安全，全体员工必须牢记：没有安全就没有旅游事业，安全最重要。
　　一、安全守则
　　1、认真贯彻执行“谁主管谁负责，谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全岗位责任制。
　　2、严格吸烟管制，不准在库房或存放易燃品地点吸烟，不准乱扔烟头、火柴棒。
　　3严禁私自安装各种电器设备，乱架电线，对酒店长住客人电器设备应进行经常性检查。
　　4、严禁将枪支、弹药、有毒物品、易燃易爆物品带入企业，发现上述物品时，要及时报告领导。
　　5、不准擅自动用、拆卸各种消防设备和消防工具。
　　6、不准将大数额现金及贵重物品存放更衣柜内或办公室。
　　7、严格执行访客登记制度，发现形迹可疑者应立即报告领导。
　　8、熟知本部门、本岗位安全防范重点部位，加强安全检查，严格遵守安全操作规程和安全责任制。
　　9、下班后、上班前必须认真检查本岗位安全状况，消除不安全隐患。
　　10、未经批准不准在员工宿舍留宿外部人员。
　　11、认真执行《食品卫生法》，严防食物中毒。
　　二、防火措施
　　发生火情，无论大小，必须立即采取以下措施：
　　1、向酒店领导报告，如火情较大，发展迅速，应立即拨打酒店总机报警电话，报警时讲清火灾具体地点、燃烧物品、火势大小、报警人姓名和岗位。
　　2、利用现场灭火器材积极灭火。
　　3、关闭着火现场的所有门窗，切断电源。
　　4、如火势可导致生命危险时，应积极协助指挥人员疏导客人及现场多余人员从安全通道撤离，严禁使用电梯。
　　5、在火灾现场要提高警惕，防范不法分子乱中做案。
　　6、必须绝对服从火灾现场最高管理者的指挥，奋力扑救，积极灭火，发扬献身精神。

　　第九章 修订与解释

　　企业根据管理需要，经协商后可修订员工手册内容。倘因手册内容与国家之规定相抵触时，则按国家规定办理。

　　如家酒店连锁公司
　　员工过失单
　　违纪人姓名 部门
　　职务/岗位 违纪时间
　　过 失 级 别
　　1、 轻度（ ），第（ ）条
　　2、 重度（ ），第（ ）条
　　3、 严重（ ），第（ ）条
　　过 失 记 录 次 数
　　第一次（ ），第二次（ ），第三次（ ），第四次（ ）
　　违 纪 事 实 经 过

　　处 理 意 见
　　通报批评（ ），经济处罚（ ），记录过失（ ），解除合同（ ）
　　审核及批准 审 批 意 见 签 字 日 期
　　部门经理
　　主管副总
　　人事部经理
　　总 经 理
　　违纪人签字： 稽查人签字：
　　注：此表一式二份。部门留存一份，公司人事部存档一份
　　如家快捷酒店
　　员工过失单
　　违纪人姓名 酒店名称
　　职务/岗位 违纪时间
　　过 失 级 别
　　1、轻度（ ），第（ ）条
　　2、重度（ ），第（ ）条
　　3、严重（ ），第（ ）条
　　过 失 记 录 次 数
　　第一次（ ），第二次（ ），第三次（ ），第四次（ ）
　　违 纪 事 实 经 过

　　处 理 意 见
　　通报批评（ ），经济处罚（ ），记录过失（ ），解除合同（ ）
　　审核及批准 审 批 意 见 签 字 日 期
　　值班经理
　　酒店总经理
　　人事部经理
　　总 经 理
　　违纪人签字： 稽查人签字：
　　注：此表一式二份。酒店留存一份，公司人事部存档一份
　　如家酒店连锁公司
　　员工提合理化建议奖励审批表
　　获奖人姓名 单 位
　　职务/岗位 日 期
　　奖励事由

　　奖 励 等 级

　　1、通报表扬：

　　2、公司奖励：

　　奖励金额
　　审批部门 审批意见 签字 日期
　　人事部
　　总经理
　　备注
　　获奖人签字：
　　注：此表一式两份。部门、酒店留存一份，公司人事部存档一份。

做宾馆首先要制定自己的管理计划和工作程序。大致是在价钱合理的情况下服务要到位。房间要干净。最主要的就是房间销售。你可以利用旅游区的优势炒一下宾馆的品牌。然后再结合一下附近的公司企业拉一些上门客。总结一句话就是做宾馆内抓管理外抓销售。这样就可以和别的宾馆竞争了。。
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金堂县18880225786： 酒店员工手册内容 - ？
苍梧强附桂： 酒店员工手册主要有以下几个方面的内容:第一章 张家界国宾酒店组织结构图 第二章 张家界国宾酒店优质工作标准 第三章 酒店员工聘用条例 第四章 员工福利 第五章 酒店员工必须遵守的各项管理规定 第六章 员工设施 第七章 紧急事故 接受《员工手册》协议

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苍梧强附桂： 客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人.客人不依靠我们,但我们要依靠他.不要把客人误认为工作中的累赘,他们要酒店工作的目的所在.我们为客人服务不是施舍恩惠,客人乐意接受服务是我们的荣幸.第一章 劳动条例一...

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苍梧强附桂： 展开全部如家酒店连锁公司 Home Inns & Hotels Management Co. 第一章 总经理致辞 亲爱的员工: 欢迎您加入如家酒店连锁公司! 如家酒店连锁公司由中国最大的酒店集团—首都旅游集团和中国最大的旅游电子商务网络公司--携程旅行网投资...

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金堂县18880225786： 酒店的一般规章制度是什么? - ？
苍梧强附桂： 一般酒店对员工的管理都体现在酒店员工手册当中,其中明确员工在酒店中必须明确和遵守的规定.如 1)劳动纪律:员工考勤管理规定、交班制度等; 2)生活保障:如员工外宿管理规定、员工宿舍管理规定、员工用餐管理规定等; 3)人事...

金堂县18880225786： 谁能举例说一下员工手册表(中型酒店的)？
苍梧强附桂： 酒店员工手册范文 http://www.eapoo.com/doc/VmcMMg4wUTBaPwRuVzI=.html

金堂县18880225786： 宾馆服务员的岗位责任制 - ？
苍梧强附桂： (一)仪表 员工应举止端庄、文雅、行为得体.不得将手插入口袋.穿着工服时员工不得手挽手,双臂不得抱于胸前或交叉于身后. (二)仪容 1、发型. 男员工:整齐的短发,须在衣领上.只允许染黑发.不得留鬓角和胡须. 女员工:餐饮...

金堂县18880225786： 法律案例分析 - ？
苍梧强附桂： 员工手册属于企业立法,仅对企业员工有效,对已离职员工就没有效用了.此条款如果是一家一般公司,限制离职员工进入公司范围内,是可以的,但酒店有出租的办公区域和公共区域,在这些办公区域酒店不能用自己的内部管理制度来进行管理.因此,员工手册的使用超出了有效使用范围.它侵犯了张某的劳动权.

金堂县18880225786： 酒店员工培训手册应分为几部分？
苍梧强附桂： 1、了解酒店行业的定义及服务; 2、了解本酒店的结构图及人事划分; 3、了解酒店行业的服务宗旨及要求及制度; 4、了解酒店行业的礼仪礼貌; 5、了解本酒店的服务项目及各部分员工的培训知识; 6、了解本酒店各部分员工知识技能考核; 7、酒店行业消防知识及培训; 8、深刻了解酒店行业的100-1=0的道理;等等这些内容,按照每个酒店的制度及档次都不一样的吧!

金堂县18880225786： 酒店员工手册的合法性如何界定 - ？
苍梧强附桂： 酒店的员工手册是企业内部资料,一般不需要寻找哪个部门进行鉴定或公证.但是作为企业行为的指导资料,对于酒店而言就是宪法,一个内部的宪法也是不能违背国家的法律的.所以制定了员工手册的各个条例,需要找到熟悉劳动法的专家人士或者自己对比劳动法资料进行对比,避免疏漏,很多情况下,员工手册不合理的地方也是会被别有居心或对企业有矛盾的人利用到的.