做为人事行政，你遇到过领导最奇葩的要求是什么？
冷暴力！
跟着这种老板做事的人，是很痛苦的。如果有的选择，早点离开，也是一件幸福的事情。
他对你的重用，就是给你多布置任务，让你不断的干活。加班。然后给你费劲的升个职，少涨工资。 来自职Q用户：郝先生😄求关注点赞
手下的人以各种借口被调走，变成光杆司令。然后负责的业务也被分给别人，就让打打杂，将各种帽子扣上来表示你工作不行，管理不行，各种都不行，基本就可以走了。遇到这种情况也不用自我反省，很多时候都是公司的问题，最好的办法就是赶紧找下家，找到辞职，找不到就等着被辞退，说不定还有赔偿！没有跟老板讲道理的必要！大家都心知肚明。 来自职Q用户：匿名用户
也许真的位置已经满了，但是有时候一些企业打出来的职位和实际招聘职位不想符合也是常见的事情，这两者都有可能哈。在这个事情上不必纠结呢，总之你们缘分。开心起来，总会有更合适你的职位在等着你。你一定行，加油！ 来自职Q用户：刘女士
也有可能他们打着招人力资源的旗号，招销售罢了 来自职Q用户：许女士
首先我要表达一下自己的观点是我没有诋毁领导的意思，只是个人觉得身为领导层，可是却做出这样的举动，总归会让下属觉得又无奈又好笑。
我觉得奇葩的领导就是作为管理者，既要求每件事要现场监督检查，还得做好各种单位要求的信息资料，同时吧，还总给你灌输周末无偿加班思想并说一切都是为了你好，工作中一件小事过程中给你一遍又一遍的打电话，尤其是刚刚交代了，没有两分钟后，又交代一遍，总之交代很多遍的领导。
几年前表姐在一家小公司做过财务，空降了一个领导，以前是国有企业出来的退休返聘高级工程师，看起来文质彬彬的一个老头，但经常做些行为让我们大跌眼镜。文化水平不高，他还爱说自己喜欢看书，有一次他和下属吹，说最近看了好多书，特别有收获，让同事多读书，说一个诺贝尔数学奖得主写的一本书特别好，他看到半夜。
下属蒙蔽了，也不好意思拆穿，诺贝尔没有数学奖！喜欢不懂装懂，下属在办公室手冲咖啡，他跑过去说，你在喝中药阿，以后办公室不能喝中药，药气会在空气中散发，对身体不好！他们昏过去。每天上班前必一套什么甩手功，就跟广场舞一样，两只手伸着，不停抖，还让员工一起跳这个甩手功，绕着小院子的树，大家慢慢往前走，就跟植物人大战僵尸一样。
最后一个更奇葩，开始在公司的小院子里种菜，公司有块小花园，他觉得种着草和灌木浪费，有一天就扒光了开始种菜，主要是葱，可以摘回去吃！下了班穿着套鞋在小院子里种菜，那画面！简直太美我不敢想象。后来没多久那领导就声称年纪大了退休了 ，据说是被劝走的。
作为人事行政，我遇到过领导最奇葩的要求是:当好饲养员，就能提拔当司法助理员。
作为人事行政，我遇到过领导最奇葩的要求是:当好饲养员，就能提拔当司法助理员。我遇到领导最最奇葩的事情，就是领导的年轻漂亮的妻子生孩子时护理，领导在单位没事悠闲自在的待着，领导竟然让一个男下属去护理他老婆，哈哈哈奇葩！
作为人事行政，我遇到过领导最奇葩的要求是:当好饲养员，就能提拔当司法助理员。我遇到领导最最奇葩的事情，就是领导的年轻漂亮的妻子生孩子时护理，领导在单位没事悠闲自在的待着，领导竟然让一个男下属去护理他老婆，哈哈哈奇葩！作为人事行政，我遇到过领导最奇葩的要求是:当好饲养员，就能提拔当司法助理员。我遇到领导最最奇葩的事情，就是领导的年轻漂亮的妻子生孩子时护理，领导在单位没事悠闲自在的待着，领导竟然让一个男下属去护理他老婆，哈哈哈奇葩！作为人事行政，我遇到过领导最奇葩的要求是:当好饲养员，就能提拔当司法助理员。我遇到领导最最奇葩的事情，就是领导的年轻漂亮的妻子生孩子时护理，领导在单位没事悠闲自在的待着，领导竟然让一个男下属去护理他老婆，哈哈哈奇葩！
你好，我遇到领导最最奇葩的事情，就是领导的年轻漂亮的妻子生孩子时护理，领导在单位没事悠闲自在的待着，领导竟然让一个男下属去护理他老婆，哈哈哈奇葩！
行政人事部个人年终工作总结(5篇)
行政人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以员工自治为发展方向的“三位一体”有效管理模式下认真贯彻“积极、精细、和谐”的六字工作方针,在工作上不断取得新突破,现将工作总结如下: 一、行政人事工作方面 (一)建立健全公司各项制度重新制定《绩效考核制度草案》、《综合服务责任区管理草案》、《物业管理...
作为公司的行政人事,怎么做才能让同事与领导都满意呢?我很困惑_百度知 ...
多沟通，站在领导和员工的角度去想问题，然后在用领导和员工想听的的语气语调去跟他们说话，很简单的。微笑的过好每一天。
行政人事部工作总结范文
本篇文章是 为您整理的《行政人事部工作总结范文》,供大家阅读。 【篇一】行政人事部工作总结范文 过去的一年,行政人事部在公司领导的关心和帮忙下,在全体员工的不懈努力下,各项工作有了必须的进展,为20XX年工作奠定了基础,创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距,促进部门各项工作再上一个台阶,现将20XX年工作...
人事部门心得感悟通用范文
打造一流的人事干部队伍,是历史赋予人事部门的光荣任务,如何实现这一目标,我认为必须引入科学的人事管理,在科学发展观的指导下,经过计划、组织、协调和控制等一系列手段,优化人与人、人与事、人与组织的关系,最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥,必须由高素质的人事干部队伍作保证,提高人事干...
面试时,HR问我:为什么要选择做人事,行政这方面的工作,我应该怎么回答...
如果这时自己有相关经验并想继续做这类工作的话，是可以如实应对的，毕竟自己也有这方面的意向，自己就算应聘不了其他的岗位，也能找到原有意向的工作！如果自己没有相关的工作经验，并且自己没有向这个方向发展的话，那么可以和公司谈下以往自己在别公司或者在学校和同事或者同学之间的行政人事行为，这样...
人事行政面试一般问什么问题?
人事行政面试一般问的问题：1、谈谈你对企业文化的看法？答案：中小企业的文化是“老板的文化”，企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的整体文化趋势。俗话说“榜样的力量是无穷的”；公司大了有大的难处，单靠领导个人的魅力已不再是...
人事行政是什么
问题一:什么是人事行政 人事行政:国家的人事机构为实现行政目标和社会目标,通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。 问题二:人事行政部部门职责是什么? 行政人事部岗位职责 行政人事经理岗位职责 岗位名称:行政人事经理 直接上级:总经理 直接下级:文员、行政助理、人事助理等 主要职责...
人事行政文员2023工作计划
5、进一步加强公司制度建设,规范管理,超前规划。作为人事文员,要与时俱进,结合实际情况以及公司发展需要,为公司的长远发展,以及员工的利益。对公司制度及时调整,使之更加规范化、合理化,更适合发展需要。 人事行政文员这个工作岗位是琐碎、繁杂的。我将根据实际情况进行合理分工、合理安排,认真落实岗位责任制,确保工作井...
人事行政主管的职责是否包括对重大人事决策的直接影响?
作为人事行政主管，你的职责犹如企业的中枢神经，支撑着组织的高效运行。以下是你的关键任务：首先，你作为总经理的得力助手，协助他制定人力资源战略规划。你需要深度理解公司的发展目标，为重大人事决策提供前瞻性的建议和详实的数据支持，确保人力资源策略与公司战略紧密契合。其次，你负责组织并执行人力资源...
请你谈谈人事行政应遵循哪些原则?
1.合法原则。合法原则是任何行政复议机关履行行政复议职责时都必须遵守的原则，行政复议机关在处理行政复议案件时，必须以事实为根据，以法律为准绳。2.公正原则。行政复议机关履行行政复议职责，应当遵循公正原则。3.公开原则。公开原则是行政合理性原则的核心内容，也是社会主义民主原则的体现形式。4.及时原则...
采茂盐酸： 职场上,老板或者上司往往决定着我们的升值加薪,更关于我们每天工作的效率和心情.工作上,你遇到过哪些奇葩老板,让你脸上笑嘻嘻,心里MMP?他们有下面这些老板这么奇葩吗?@我有一条鱼:半夜两点,老板打电话过来,XX,今天...
芗城区15283057385： 你遇到过最变态的上司或者老板要求你做过最不合理的事情是什么? - ？
采茂盐酸： 每个人的遭遇都是不一样的,但是每个公司的奇葩领导也是都有存在的,我曾经在老板就在我准备切生日蛋糕的时候一个电话呼我回去加班
芗城区15283057385： 工作中你遇到过哪些奇葩的老板? - ？
采茂盐酸： 每天工作本来就已经很累了,然后再遇到个奇葩的老板就更累了.这已经不是一次两次了,我的老板是个善变的“老男人”!应该也许大概年过50了吧,创业也确实不容易,挺佩服他的.每天最喜欢叫同事开会了,在办公室坐一会儿,你就会听...
芗城区15283057385： 如果在工作中遇到一个特奇葩的领导怎么办? - ？
采茂盐酸： 他(她)是领导是你的老板或者上级,一般就只有顺从比较好了.如果心里接受不了,那就应该退出或者辞职.
芗城区15283057385： 如果你遇到这样奇葩领导, - ？
采茂盐酸： 如果能在外面努力工作,能够遇到这样奇葩的领导,也真的是够无奈和气愤的啦!受各方面因素的影响,每个人的情况都是有差异的.但是身为领导不能一视同仁,只会凉了员工的心,失去自己的威信.就是这样的领导,以后怎么会有员工心甘情愿地听从他的安排,在他手底下努力工作呢!朋友应该找自己的领导据理力争,如果对方不能做出让步,我奉劝题主还是辞掉这份工作吧!因为在这样的领导手下干活,继续下去对你是没有什么好结果的.如果你想继续在这个公司里工作下去,那么就需要到上级单位去申诉.毕竟你已经做出了不错的成绩,上级单位也已经知道了.只希望能够得到上级领导的理解与支持,调到其他的地方去工作,对于你的今后发展还会有所帮助的.
芗城区15283057385： 工作中遇到奇葩领导怎么办 - ？
采茂盐酸： 1、分工明确:任务非常明确,交代清晰2、尊重下属:其他team有需要,或者有突然的事情,她会先问你手头还有多少事大概需要多久,即将做的这件事需要你多久的时间,给予充分的尊重.3、我上项目需要经常连续加班,后来身体上不舒服,她会很耐心地跟我说身边的例子并且告诉我可以去找谁咨询.
芗城区15283057385： 遇到一个奇葩领导.感觉特别累 - ？
采茂盐酸： 首先,在职场上遇到什么样的领导都会有,需要调整好自己的心态,毕竟人家是领导.其次,领导交代你的工作完成了就好,不需要讨好拍马屁的话,不是本职工作可以酌情处理.然后,如果真的不想共事了,那就辞职(但是同样的领导也可能会遇见,还是要学会怎么处理人际关系)
芗城区15283057385： 遇到史上奇葩领导,优秀的你该怎么办 - ？
采茂盐酸： 许多人会保持沉默,能忍就忍,闷在心里,感到压力很大,不知所措,然后跟上司疏远,甚至怨恨上司.如此恶性循环,往往最后会影响自己工作积极性和绩效.这个时候,你需要掌握一条非常重要的职场生存秘技:了解上司的个性,了解上司的行事方式,了解他们的喜好,在工作中有哪些偏好.毕竟知己知彼,才能百战百胜!有人会说:“我擦咧,这不就是在拍老板马屁么?” 此言差异,投其所好,方能使工作更加便利.有时候,work smart要比work hard更重要!
芗城区15283057385： 遇到极品领导怎么办好? - ？
采茂盐酸： 柔能克刚,惹不起躲得起,和这样领导打交道你还真得留一手,掌握充分证据,然后先礼后兵,初期以礼两次,让对方体会到黑的变不了白的,知难而退;如果给留了缓冲还不行,那么就要兵了,不要找小领导,要找就找大领导,一次性阐述清前三启事,明确出不是追究对方责任,只是想理清工作程序.冠冕堂皇的话多说点,而且要说的实在,大道理一定要压在头上,比如目的就是为了公司更好的服务,所以采取此下下策.如果大领导也混球,那么!哥们就做好跳槽的准备吧!呵呵!建议:工作日志、工作纪录做好以备不时之需.如果换科室,就别露出与其合不来了,有时候不说比说还要好.
芗城区15283057385： 遇见一个奇葩到不能再奇葩,没人性到不能再没人性的领导,怎么破? - ？
采茂盐酸： 能辞职就走,不能辞职,那你就不要人性.
