人事行政面试一般问什么问题？

请问面试行政人事文员都问什么问题？~

根据岗位要求回答。
日本企业要求个人服从团队，你的团队精神（你有否学生干部经历，或者如何配合别人做好工作）
日本人很看重敬业精神。比如你学校学习成绩如何？你为做好行政工作看了哪些书？考了哪些证？准备在工作中怎么用到？为了做好行政工作，你是如何准备的？
最后才是你的知识，包括计算机知识、日语知识，行政知识。
做好行政工作，
首先是态度，你是否敬业，你的情商，你是否积极主动，你是否有团队意识等。
其次是技能，你的沟通技巧，语言能力，逻辑判断能力，写作技巧等。
最后才是知识。你的计算机知识、语言知识，专业知识等。

所以一般会问你为什么想要参加我们这份工作啊？介绍一下你自己啊？你的优劣势啊什么的。面试问题万变不离岗位要求，你只要研究一下企业的招聘广告，基本他会问什么就知道了。你反正就根据行政岗位要求把以上三个部分往上套就行。有时不必按照面试官的套路出牌。
举个例子，有次招聘会面试官挨个请大家介绍自己，其它人都很老实地介绍自己。但有个人却不同。他说：我叫×××，贵单位的招聘岗位让我想到了我曾经做过的一份工作。然后他就把这份工作需要注意什么，他遇到哪些难题，他是怎么解决的说了一遍。这个人最后被录用。

这个要看情况的，如果招聘这个岗位，是想找个新人来培养，会问一些基本的问题，看看新人的态度的反应。这些问题基本不会有什么难度，只不过要是问到薪酬方面，那不要说得太高，问到怎么规划职业生涯的时候，不要凭自己的想象和平时兴趣来答，要沿着行政人事的方向来答，说的不太贴合实际没关系，因为新人是不应该有太多经验的，但态度和方向一定要明确。还有基本的礼貌、打招呼、举止自然大方这些要做好，一个面试可不只是看表达。
如果招聘这个岗位，是要找个有工作经验的，那么问题多半会涉及到曾经的工作内容和经历，为什么要离开上一家公司，应聘这个职位是怎么考虑的之类的问题。这个怎么答就没有固定模式了，只是有一点要注意，这个时候就不能过分夸大自己的能力范围了，有足够工作经验的行政人事方面的面试官，不是那么容易骗的，资质证书这些也一样，不要造假。对于期望的薪资，这时候就不需要像新人的情况来说了，只要能和自己的工作经验能力匹配上，该说的要说出来。不过针对有经验的人，通常不会在面试时候问说个问题的，多半是要到录用的时候，才会说到薪资。

人事行政面试一般问的问题：

1、谈谈你对企业文化的看法？ 

答案：中小企业的文化是“老板的文化”，企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的整体文化趋势。俗话说“榜样的力量是无穷的”；公司大了有大的难处，单靠领导个人的魅力已不再是管控公司群体力量的法码，需要是“按章办事，以法制业”，建立规范的业务、管理流程制度规范体系，逐步将小企业的“亲情文化”转化为企业固有的“制度文化”。

2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点？ 

答案：两者的工作内容详见其工作说明书，各公司大同小意。人力的工作重点是人力资源的有效配置与发展、人力成本的内控及激励机制的搭建；行政工作的重点在于做好公司经营目标达成的后勤资源的有效利用、服务，管理成本的控制与统筹思维的建立。 

3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？ 

答案：人力资源战略管理与规划、人才招募与甄选、人才培养与训练、人才绩效考核管理、人才薪酬激励机制、企业文化与工作分析管理。六部分最终为企业经营发展服务，同时也有利于人才的发展，实现股东、企业、员工三重价值，价值的获得也即回馈社会 

4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办？如果有些员工纪律性松懈，你怎么办？ 

答案：首先会与行为不当的员工作私底下的交流，了解玩游戏的动机，针对具体原因做具体处理。针对这一事件，主管因就“公司员工纪律规定”做一次全员培训，不当众对犯错的员工点名批评同时指出针对违反公司纪律规定者的惩罚措施，并指出已处理一起事件，这样即考虑到犯错员工的自尊心和面子问题，又间接给予那位看到有人上班打游戏的员工一个合理、公正的回馈，即已对问题员工的处理决定，同时又强化了全员对公司纪律制度的认知。

5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？ 

第一次进入新公司或接手新工作，首要是了解情况，可以访谈的形式（正式或非正式均可）快速了解公司或是当前工作的前因与后果，从而有针对性的做工作计划与实施措施。 从简历到签约——校招求职全攻略 求职准备简历网申笔试面试。

1、自我介绍 2家庭情况 3优缺点 4、为何应聘贵公司，觉得自己哪方面可以胜任
5、毕业时间 6、工作经验有哪些 7工作期间认为自己做了哪些贡献为公司
8、与领导或者员工有没有冲突等，有的话具体说明情况。
9、对前领导的看法。
回答
1、自我介绍的时候分为以下几点：
首先向面试官问好之后，说出自己的姓名，年龄，毕业时间，家庭住址。（自然发挥，面试官可能会打断问一些问题，比如说家庭情况）。工作时间，原来公司所属行业，自己的岗位职责，
人事行政岗位职责可分为以下几点：
一、人事
1、负责员工招聘，员工入职离职流程的办理
2、负责员工绩效考核等
3、负责办理新员工社保公积金等
4、负责组织公司活动，年会及拓展训练
二、行政
1、负责整理归档等
2、负责收发快递，接打电话等。
3、负责起草文件等。
4、负责制定标书等
三、后勤
1、负责购买办公用品等
2、负责宿舍后勤管理
3、负责食堂监督管理
4、负责日常生活用品的采购等。
介绍过自己的岗位职责之后，可介绍自己在原来单位的一些突出表现，比如说曾经组织大型年会，或者大型拓展训练等。部门的一些活动，聚餐等。
至于如果问到与原来领导是否有冲突，记住两点，第一不能说原来公司的不好，第二不能说原来公司领导不好。因为这样的话面试官不了解情况，会留下不太好的影响。
面试要做到不卑不亢，意思就是说不要让面试官觉得你非常想来工作，也不要让他觉得很无所谓的样子，正常发挥就行。

你应该详细说明一下你的情况，比如你的工作经验，学历，从事过哪些工作等。面试的时候不同的人，会遇到不同的问题。其实简历没有必要写的很炫，只要实事求是就可以了。不过简洁明了最重要。

面试官也是人，他问得问题有的时候自己都不知道什么是最好的答案，他问什么，你如果知道，就如实回答，如果不能马上回答，可以委婉的拒绝，你说他问你：是不是个心重的人？你可以回答：所谓心重是指的什么呢？可以把你不明白的踢回去，让他问得问题清楚一些。面试不要紧张，但也不要懈怠，大方从容就是最好的。另外，我觉得还有一点很重要，不要把面试看的特别恐怖，应该以一个选择者的身份去面试，面试不仅仅是公司再选择你，也是你选择公司的一个机会，现在都是双向选择，你没什么好怕的。说不定公司看上你了，你还看不上这个公司呢。当然，自己得有自己底线，如果待遇太差，也是不能妥协的。

我找工作就是要宁缺勿滥，我觉得我的能力，和我的待遇应该是成正比才对。工作只要一个就够了，面试可是N次都可以。所以一定要慎重选择！

不要着急，现在经济不景气，找工作困难是所有人都遇到的难题，包括我，不过我并不担心，危机早晚会过去，我们要对自己充满信心！！

加油！朋友！

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吐鲁番地区18065682190： 面试人事专员会提什么问题? - ？
寇坚川贝： 一般会: 1、人事基本知识; 2、之前的工作内容; 3、离职原因; 4、对新工作的期许; 5、对之前工作中的问题以及评价; 6、对前公司有没有什么想法以及评价; 给分哦 亲,纯手工输入!!

吐鲁番地区18065682190： 我想找一份人力或行政工作,面试通常问什么? - ？
寇坚川贝： 我是做人事工作的,通常我们会问你有无工作经验,如果想做人事的话,问你是否做过关于绩效考核相关的问题,做行政的话,要问你文笔如何,通常会看这个人的口才和思想素质,做行政工作的话,会问你电脑水平如何,你要注意,面试的时候思维一定要敏捷,回答要干净利罗,如果你有工作经验,要讲一些你的工作经历,最好能把你的业绩给着重强调一下,上述条件基本上可以胜任这份工作了,之我所见.

吐鲁番地区18065682190： 请大家给我出10道关于面试行政人事人员可能被问道的问题 谢谢了 - ？
寇坚川贝： 1.女性面试最关键的应该是形象.特别是行政人员.规模比较大的公司尤其注重这点! 当然相关知识你要做好应答!保持良好心态,随机应变,遇到不知道怎么回答的问题别急着回答.稍稍思考一下再开口.2.了解一7a64e4b893e5b19e...

吐鲁番地区18065682190： 面试人事行政主管会问什么问题 - ？
寇坚川贝： 向这样的行政经理也好,行政主管也好,这样的职位,没有一定时间的工作经验,人家肯定不会录用你的,既然让你去面试,那肯定是你有这方面的工作经验喽.至于他问你的问题,肯定主要就是涉及到你在以前公司上班,在这个职位上都是主要...

吐鲁番地区18065682190： 请问面试人事专员职位时,考官都会问哪些问题?请讲的详细点 - ？
寇坚川贝： 不知道你这个人事专员是偏向哪个方向的,不同方向的提问问题应该会不一样吧,如果是薪资方向,会问些基本的薪资核算及社保缴纳问题;如果是招聘方向,可能会问对招聘王网站的认知、预约面试及面试流程;如果是后勤方向,应该会问些员工活动筹划问题吧,以上是自己之前的一些经历,不知道对你有没有用..

吐鲁番地区18065682190： 面试人事工作一般问什么问题 - ？
寇坚川贝： 你应该详细说明一下你的情况,比如你的工作经验,学历,从事过哪些工作等.面试的时候不同的人,会遇到不同的问题.其实简历没有必要写的很炫,只要实事求是就可以了.不过简洁明了最重要. 面试官也是人,他问得问题有的时候自己都...

吐鲁番地区18065682190： 行政人事类面试最常提什么问题 - ？
寇坚川贝： 请做一下自我介绍....好吧,当我没说过 其实你最需要准备的是你过往工作经历中的亮点,当然要是真的

吐鲁番地区18065682190： 我明天要去面试人事文员,想知道一般面试官会些什么问题?急!!! - ？
寇坚川贝： 问:1你的工作经验2会问一些工作中的小细节3会问你为什么会离开那家公司4会问一些为人处事的问题.

吐鲁番地区18065682190： 去应聘办公司文员或者行政助理 面试时一般会问什么问题? - ？
寇坚川贝： 去应聘办公司文员或者行政助理,面试时一般会问的问题如下:1. 你为什么选择我们公司?2. 如果我录用你,你将怎样开展工作?3. 为什么聘用你? 4. 你为什么选择我们公司?5. 如果我录用你,你将怎样开展工作?6. 企业常用公文包括哪些文...

吐鲁番地区18065682190： 面试,一般人事部要提什么问题比如[26个字母] - ？
寇坚川贝： 一般人事的电话只是初步审核应聘者的工作经历,工作经验,以及相关能力证书等等. 比如说: 为什么要应聘这个职位? 为什么从上一家离职? 对我们公司有多少了解?如果初步满足招聘需求之后,会通知有招聘需求主管进行正式面试.