作为公司的行政人事，怎么做才能让同事与领导都满意呢?我很困惑
你的任务从字面上来看，算是主陪兼副陪。在传统的酒桌文化里，陪酒的包括主陪和副陪，一般主陪都是宏观掌控节奏和尺度的，副陪是负责带动全桌人一起喝酒的。所以你的任务很艰辛，主陪任务-既要保持清醒，掌握好宴席的进度，调节好气氛，还得让大家有兴趣继续喝下去；副陪任务-你还要努力劝酒，尽量让每个人都高兴，都能豪爽的喝下自己的酒。这就是让领导满意和让同事满意的两个方面了，当主陪，让领导满意，需要：节奏掌握好，尺度拿捏巧，开心又尽兴，麻烦不来找。当副陪，让同事满意，需要：酒桌上面即兄弟，不分尊卑无禁忌，我来敬酒你来喝，喝到高兴就胜利。当主陪或是当副陪，都不容易，更何况要一起当。我建议你还是入席的时候就找一个酒量大的副陪跟你统一战线。不过我看悬。
“人无完人，金无足赤”主要就是要了解对方，让自己变得圆滑点。可以多看看心理学方面的书籍。
多沟通，站在领导和员工的角度去想问题，然后在用领导和员工想听的的语气语调去跟他们说话，很简单的。微笑的过好每一天。有时候，少管闲事反而是件好事，我只是个学生所以不太懂。但是同事好比同学，领导好比老师。要让他们满意，就要懂得他们喜欢些什么，讨厌什么，有什么癖好等等。然后遵从他们的这些情况，不要触犯了“规则”。
也可以在同事里找几个知己，和他们做朋友。。。
我能做的只有这些，加油噢！
很简单，沟通！
行政人事管理工作总结
我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作,在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合下,按照公司方针政策,行政人事部的工作特点:做好常规工作,进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作,为公司发展,生产...
2022人事行政工作总结范文5篇
毕竟还是一个新的公司,所以制度相对还是不太完善,比如员工内部的监督问题,上班有没有认真上班之类的检查,都还有很长的一段路要走。在新的一年,作为公司行政人事的我,我会努力改善这些问题,让公司的制度建设更加的完善。 3.2022人事行政工作总结范文 20xx年马上就到啦!回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人...
人事行政部部门职责是什么?
行政人事助理岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些...
人事部的工作总结
作为公司的行政人事,就是要服务好公司,服务好其他部门,配合好各部门把公司建设得越来越好。所以本年度更积极的服务大家,主动把行政方面的工作进行处理,办公室各类设备及办公用具全部都进行了清理,并且增加的新的设备,给大家一个良好的办公环境。此外,制定每月、每季度的工作计划,让我们部门的服务更加的细致和有条理,认...
行政人事工作总结
行政中心工作虽然繁杂琐碎,在公司 领导的关心和帮助下,在全体员工的不懈努力下,各项工作有了一定的进展,为以后工作奠定了基础,创造了良好的条件。为了 总结经验、寻找差距,促进部门各项工作有序进行,现工作 总结汇报如下: 一、关于工作方面 在进入xx之前我从没有接触过服装类的公司也没有接触过行政人事方面的工作...
人事行政财务的岗位职责是什么?
人事行政财务岗位职责：1、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、调薪、转正等相关人事手续办理；负责员工的考勤、请假、五险一金办理；负责员工花名册的整理、更新，及档案的建立与管理；2、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等。负责办公用品和固定资产管理（采购、调拨、发放、...
行政人事主管的岗位职责是什么?
行政人事部作为公司的一个幕僚部门,她肩负整个公司的管理重任,她不仅为公司正常的运转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程,但是在现实的生活中,这个部门又倍受其他部门和人员的非议,其原因是她的工作多是服务性的,而且工作成绩又没有明显的结果,在工...
行政人事经理如何在新单位开展工作
7、建立内部纵向、横向沟通机制，调动企业所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。工作要点：1、行政人事工作是一个系统工程，不可能一蹴而就。对于行政人事部工作，思路展开、目标制定必须建立在前期调研分析的基础，目标的实现必须按循序渐进的原则、锲而不舍态度...
企业人事行政部门年终工作个人总结
目前我们部门在人事制度、人员招聘、考核、培训等一些工作刚刚起步，同时如“绩效考核、员工培训、招聘渠道的完善”等是一个系统化的工程，需要逐步去改进、完善，不能一蹴而就。但我们相信在公司领导的大力支持下，我们部门会凝聚全部力量，逐步完善以上工作，建立现代企业人力资源管理体系。为公司的发展招聘...
企业人事行政管理的重要性
究而言之,行政管理的实质就是服务。 专门的行政管理部门(通常称为办公室、总经理办公室、行政人事部之类)担负着企业行政管理的组织实施、具体操作,是行政管理工作中的一个部分、一个环节,是整个行政管理系统中的一个小系统。 行政部门应该兢兢业业、认真细致地做好种种行政事务工作,把领导和员工从繁重、琐碎的行政...
芷到小儿： 一、与同事保持适当的距离,不可太近,也不宜太远; 二、言有信、行必果,树立威信; 三、取得领导的充分信任
黄岩区17642453754： 作为公司的行政人事,怎么做才能让同事与领导都满意呢?我很困惑 - ？
芷到小儿： 多沟通,站在领导和员工的角度去想问题,然后在用领导和员工想听的的语气语调去跟他们说话,很简单的.微笑的过好每一天.
黄岩区17642453754： 怎样才能把行政/人事工作做好让领导满意? - ？
芷到小儿： 你的问题也太大了,在企业中人事行政部门包含很多工作的,如果想把人事行政部门工作做好,要看很多方面呢?1.老板对这个部门的认可度是多少;(有很多企业中老板认为这个部门可有可无的)2.你们人事行政部门是做一些日常事务工作,...
黄岩区17642453754： 行政人事经理需要掌握哪些知识,如何才能得到别人认同和信任? - ？
芷到小儿： 人力资源行政管理,首先是管人.作为部门领导要有深厚扎实的基本功(专业方面),在下属遇到问题时能给予帮助,另外就是人际关系,尤其是人力这块要上下通吃才行.要做到领导的左膀右臂值得信任的得力助手,对于员工要给他们你就是他们的后盾就是嫁出去的姑娘的娘家的感觉.说起来简单做起来难.另外还要有政绩,也就是成绩,不然谈何认可.请参考.
黄岩区17642453754： 人事行政文员应该做哪些事情,才让领导满意? - ？
芷到小儿： 文员是公司的基层职员,一般从事文件处理工作,也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别,但有些公司对文员的要求很高,也赋予一些权力.也有可能是踏入管理阶层的第一步. 在不同的公司,文员一职所做的工作都有...
黄岩区17642453754： 如何做好行政人事工作 - ？
芷到小儿： 行政人事部作为公司的一个集后勤管理与后备力量于一体的部门,她在整个公司管理中担任润滑和保障的作用,不仅为公司的正常运转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种有效的支持和服务.她运作的好坏,直接关系到整个公司的...
黄岩区17642453754： 我如何才能做好一个行政人员?让自己的事有在行政工作岗位上有很大的突出^ - ？
芷到小儿： 经常和职工沟通 ,深入员工,对员工负责,想员工所想,做员工所做,他们就会永远的支持你的. 2;把自己的本职工作做好而且要做的最好.光靠话说不行要靠实际行动让员工知道你做的的确都是为了他们. 3;要积极和上司沟通,“讨好”上司,当然工作做好是最好的方式,但不能行贿 这样你的上司就会对你产生一种不好的感觉. 4;人事任用当然必须知人善任 不能任人唯亲,更不能受贿哦! 5.正确处理你的工作和人际关系! 相信你会做的更好!!
黄岩区17642453754： 如何把行政人事主管做好 - ？
芷到小儿： 1、先把人事行政的业务弄清楚,要精通. 2、提高自己的管理能力,打造一个有战斗力,执行力强的团队. 3、做什么事都要弄清楚你公司老板的意图和工作要求,细化,制定可执行的工作计划. 4、协调好老板、员工之间的关系.
黄岩区17642453754： 刚毕业在一家公司做人事行政经理,员工工作散漫现要加强管理,怎么才能做到老板满意又不伤同事之间的和气 - ？
芷到小儿： 所以要树立你的威信威严形象,奖罚分明,公平公正?用胡萝卜+大棒的做法:优秀员工绩效奖励后进员工可以进行适当的惩罚(绩效减少等).当然你可以在工作以外和同事之间搞好关系,不然你以后会越来越管不了他们的.可以抓几个典型的来处理,不是让你来搞团结的.做管理的首先不是为了什么和气,是让你来管理让你来产生效益的员工为什么工作散漫?是没有竞争机制还是薪资待遇太低?是国企吗
黄岩区17642453754： 做行政工作,怎样做才能让工作做的更好? - ？
芷到小儿： 行政部门是上下联络和沟通的中间体,既要取信于上,有要取信于下.比较难.要比较润滑,不然就会被上下两部分挤压研磨碎.一个好的行政工作人员,需要如下素质:1、博学多才,知识广博,处世经验丰富.2、有独立完整的人格,和蔼有...
