人力资源行业怎么样？
我更推荐做技术类的工作，因为不容易被别人取代，而且时间越长，你的竞争力就越强。做企业管理或人力资源如果你做不到主管，你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。
我就是做人力资源管理的 而且是在世界500强企业，但是我感觉人力资源还不是很好的选择，作为一个普通职员，你需要做的就是文字报表的处理，工资结算，保险缴纳，考勤记录，这些工作熟悉了之后，就是千篇一律的重复，让人感觉是在浪费时间，而对提高你的竞争力没多少帮助。有点技术含量的就是培训，招聘（如果你不是主管或经理，你起到的作用就很有限了。至于员工关系，那需要对劳动法足够的了解和很强的解决人际关系的能力才行。
如果想做人力资源主管，需要对以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取决与你工作的部门有无更厉害的竞争者。
不要总看那些大企业的人力资源总监等等耀眼的光环，能做到那个位置的毕竟是极少数。而且能给与人力资源不错待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重视人力资源。
如果做人力资源的普通职员，你很快就会发现自己的工作很没技术含量，而且很担心被他人取代。因为你的工作别人也能做。
我就是一个例子，最近总在为自己的职业前景担忧。如果你不相信我的话，可以去人才市场或企业看看，看看做人力资源人家能给你什么待遇。会做什么样的工作，在企业里是不是很受重视。
如果你学了人力资源后能成为政府人力资源部门的公务员，那我无话可说，那些政府的人力资源部门的公务员们，多数是干着文员类的简单工作。而收入确实一般的企业的人力资源主管都比不了的。
选择专业和第一份工作都很重要，仔细想想吧
人事部和人力资源部是有区别的。人事部是负责行政面的工作，人力资源部则是主要针对企业里面的员工，是针对人的工作。区别很大。人事部的进入门槛很低，有的企业里的人事部负责的和前台或者秘书的工作很类似。
人力资源部的工作没有想象中的那么简单，六大模块里面，每个模块其实都需要一定的专业素养，国内目前因为对人力资源部门不太重视，所以企业在招聘的时候也对应聘者没有太高的要求。但是，现在越来越多的大型企业开始重视起人力资源部，这时候证书和专业技能、水平就很重要了。
人力资源部的工作没有想象中的那么简单，六大模块里面，每个模块其实都需要一定的专业素养，国内目前因为对人力资源部门不太重视，所以企业在招聘的时候也对应聘者没有太高的要求。但是，现在越来越多的大型企业开始重视起人力资源部，这时候证书和专业技能、水平就很重要了。
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
关于人力资源这块，有证书和没证书是俩回事，包括你在这个行业内，有经验和没经验也是俩回事，关乎着你的能力以及工资阶层的，你去大型的人力资源部，是看你的证书以及经验能力等等，对应的责任也是不一样的，人力资源行业是也水很深的行业，市场的需求量大，这是所有人都知道的，但是，再这个行业内深耕这么久，发家致富的也是有那么一波人的，但绝大多数还是一样，没挣到钱，特别是这俩年。
呵呵，上面的回答我很认同。主要是看你选择什么样的企业。私企和外企对入门的门槛要高些，必须有相关证书。而一些国企则是由内部人员岗位轮换进去的，对证书的要求会低些。所以，要看你的选择。
人力资源管理专业的就业前景怎么样?企业管理和人力资源管理的优势分别...
人力资源管理专业总的就业前景是：入门门槛较低、供需量较大；一般人员较多、待遇一般、发展机会较多；中高级专业与管理人员较少、待遇与发展较好。大多数小微企业的人资从业人员主要职责就是一般基础性人事工作，包括简单招聘、培训、劳动关系办理等，所以薪资与晋升空间和普通文员相同。而中高级专业人员，主...
人力资源咨询是怎样一个行业?这个行业有发展前景吗?
只要你有心从业人力资源领域，努力提升自我业务水平，必定有很大的个人提升和发挥空间。人力资源规划工作会更为靠近公司、尤其是集团企业的战略规划。无论什么战略，没人，啥也完成不了吧。因此，未来人力资源规划在企业战略中所占的地位会更高。招聘工作的前面未来会更偏向外包。大量的挑选工作外包出去，毕...
人力资源属于什么行业类别啊?它的就业前景如何?
而现阶段人力资源的专业性人才销售市场空缺非常大，因而一般认为人力资源 资源优化配置技术专业的发展前景不错。培养计划:人力资源技术专业致力于塑造了解当今国际金融自然环境、掌握现在企业管理、把握优秀人力资源核心理念和技术性、具备经济全球化目光、可以满足和促进在我国经济社会发展趋势的人力资源管理岗位专...
人力资源专业,就业前景怎么样?
一、一线城市人力资源管理水平高，人员需求量大，二线城市及以下城市还是较低水平的人力资源管理。二、大企业人力资源管理水平高，前景好，小企业基本无人力资源管理。三、外企、民营企业是典型的现代化人力资源管理，国企相对来说还是传统的人事管理。四、人力资源的核心工作在集团总部，这是政策制定和规划部...
人力资源就业方向与就业前景分析
现如今人力资源管理专业的就业前景不是很好，但就业范围很广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。3.人力资源管理专业需要掌握哪些能力 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源...
人力资源好找工作吗
2、现在人力资源招聘没有人力资源经验的一般倾向于招人力资源专业毕业生，或者有过人力资源实习经验、有相应证书、有行业专业知识功底的人。3、人力资源部门最吃香的两个模块：招聘和培训。而这两点是很多人力资源从业者做的事情，又以招聘为核心。培训的要求更高，而发展空间也很大，很多单位在培训岗位的...
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我更推荐做技术类的工作，因为不容易被别人取代，而且时间越长，你的竞争力就越强。做企业管理或人力资源如果你做不到主管，你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。我就是做人力资源管理的 而且是在世界500强企业，但是我感觉人力资源还不是很好的选择，作为一个普通职员，你需要做的就是文字...
人力资源管理专业怎么样
学人力资源管理专业还不错 它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位人力资源管理相关行业调查 就目前来讲，人力市场尚未饱和，各行各业对人才的需求量都...
人力资源管理专业,就业前景是什么?
人力资源管理专业，天生就适合培训、咨询，比任何其他的培训、咨询类产品都好做，但比任何其他培训、咨询都更难实操。很多人觉得人力资源专业是“万金油专业”，所以门槛低，从业者繁多；但入行门槛低，不代表它是一个容易的行业。人力资源管理本身、以及人力资源管理的从业者，存在两级分化：一级做的很...
大学中人力资源管理主要学什么?就业前景如何?
系统的人力资源管理专业对于你以后的就业相较于行政管理,我个人认为是好很多的! 人力资源管理师的就业前景如何? 人力资源管理师的就业前景非常好,基本现在所以的企业和单位都是需要招聘人事这个岗位的,所以这个行业的发展肯定是必不可少的。但是人力资源作为一个干的越久越吃香的职业,刚入行的人都是需要从人事专员一...
乔生伊立： 人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明.在国外许多ERP软件系统就业前景广阔的---人力资源管理师 在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发
乌苏市13525883136： 人力资源这个行业现在怎么样啊? - ？
乔生伊立： 人力资源行业很不错的,但如果你是刚出来的学生的话,最好要放低姿态,多学习,积累经验.有几年实际操作经验的话,可以换个更好的工作,薪水比较不错的(这个可以查的到.).有空多学习英语,看点人力资源方面的案例.
乌苏市13525883136： 人力资源发展前景如何? - ？
乔生伊立： 1.人力资源在企业的重要性逐渐的提高,但是离真正被重视还有很大的差距.绝大部分的企业领导,仍然把人力资源部当做人事部来看待.主要原因在于第一,领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献.第二,绝大部分的人力资...
乌苏市13525883136： 人力资源行业未来会怎么样发展? - ？
乔生伊立： 人力资源行业还是不错的,未来的发展还是很好的,不过这个岗位特别重要,因为你们招聘的人才将来会为公司带来丰厚的利润的
乌苏市13525883136： 人力资源前景如何? - ？
乔生伊立： 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利人力资源管理师是从事管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员.与以前的人事管理相区别,主要是更加专业化.人力资源管理师在企业内部主...
乌苏市13525883136： 人力资源的发展前景怎样 - ？
乔生伊立： 人力资源的前景在所有的经济活动中是最好的.一些部门可以见证的成长,因为不论什么公司,都需要人力资源部门的人员,人力资源岗位的发展前景总体不错:一、需求越来越大,受重视程度越来越高,属于上升状态; 二、薪资越来越好 三、在企业的位置越来越重要.你学这个专业比较好.1、一考双证 A.学员毕业后获北京大学自考本科学历,国家承认、国际认可.B.同时获得美国国际人力资源管理职业资格认证证书(IPMA-HR).2、考研、留学、考公务员考试均有效.该专业实用性强、好就业、薪酬高.3、考试科目少,一共十三门,五门课程为证书课程 但人力资源管理专业是行业委托开考,你自己不能报考,要到指定的助学单位集体注册、报考,像北京教育人才培训中心.
乌苏市13525883136： 人力资源怎么样? - ？
乔生伊立： 远期应该不错,起码8到10年后才好,国内企业没注重这方面的,外企比较看重的
乌苏市13525883136： 人力资源行业前景怎么样?？
乔生伊立： 任何一个企业都需要专业化的人力资源管理人才,自从劳动部开始组织人力资源考试以来,人力资源这个岗位越来越多的被企业所重视.再加上各大高校人力资源专业的毕业生比较少,进而这个行业产生了大量人员缺口.因此您现在选择进入这个行业是最好的时机.并且随着专业能力和经验的增长,您在这个行业的发展会逐年提高.一般入职的起薪为3000左右,2-3年可以提升到5000-8000每月.
乌苏市13525883136： 人力资源管理专业怎么样?就业情况如何? - ？
乔生伊立： 1 人力资源管理专业的前景和工作性质人力资源从业人员究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业.在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩...
乌苏市13525883136： 人力资源管理这个专业怎么样 - ？
乔生伊立： 人力资源岗位的发展前景总体不错.一..需求越来越大,受重视程度越来越高,属于上升状态;二、薪资越来越好 三、在企业的位置越来越重要. 但是这个工作和财务、营销相比,还是有差距,而且发展也会比较慢,所以一定要耐性.这个工作,最大的门道是:用时间换空间
