劳动法关于调休的规定
一、调休的基本规定
劳动法规定，员工在休息日（一般为周六、周日）工作，雇主应当优先安排调休。调休是指在员工工作超出正常工作时间后，雇主通过安排员工在后续的工作日休息，以补偿其之前的工作时间。调休的具体时间和方式应由雇主与员工协商确定，但通常不应超过与该休息日相对应的下一个工作日。
二、法定节假日的调休安排
对于法定节假日的工作，劳动法同样有相应的调休规定。当员工在法定节假日工作时，雇主除了支付法定的加班费外，还应尽量安排员工进行调休。调休的具体时间应根据实际情况和员工的意愿进行协商，但通常应在法定节假日后的合理时间内进行。
三、调休与加班费的选择
在实际操作中，员工和雇主可以在劳动合同或相关协议中约定调休与加班费的选择方式。如果员工选择调休，雇主应当按照约定安排调休；如果员工选择领取加班费，雇主则应当按照法定标准支付加班费。需要注意的是，无论选择哪种方式，都应确保员工的合法权益得到保障。
四、调休的权益保障
劳动法规定，雇主不得随意剥夺员工的调休权益。如果雇主未能按照约定安排调休或支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，劳动法也鼓励雇主与员工通过协商和沟通解决调休问题，以维护良好的劳动关系。
综上所述：
劳动法关于调休的规定旨在保障员工的休息权益和合法权益。员工在休息日或法定节假日工作后，雇主应当优先安排调休或支付加班费。调休的具体时间和方式应由雇主与员工协商确定，并应确保员工的合法权益得到保障。在实际操作中，双方应遵守劳动法的规定，通过协商和沟通解决调休问题，以维护良好的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条规定：
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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矣扶艾力： 一定限度的调休是企业自主经营的体现,但过度的调休也会影响劳动者的健康.所以劳动法允许企业调休但做了严格的限制.即劳动法中规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,并且每周至少要保证劳动者休息一天. 如果你们单位的调休只要每周超过了40小时,或者每周休息不到一天,两者只要违反任何一个都算是违法. 对单位的违法行为,你可以拒绝履行,也可以向劳动保障部门反映.
泾阳县18613196556： 劳动法调休规定 - ？
矣扶艾力： 劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
泾阳县18613196556： 劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? - ？
矣扶艾力： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
泾阳县18613196556： 新劳动法加班和调休是怎么规定的 - ？
矣扶艾力： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
泾阳县18613196556： 法定节假日加班可以调休吗 ？
矣扶艾力： 法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班.根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
泾阳县18613196556： 关于调休 劳动法 - ？
矣扶艾力： 事假让他们正常扣,你加班的时间计加班费就行了,平时加班是150%的工资呢,去和人力资源部的说理去.
泾阳县18613196556： 节假日上班后面补休合法吗 ？
矣扶艾力： 一、节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
泾阳县18613196556： 劳动法对于换休是怎么规定的!不给加班费只换休!周六周日换休,一天是给2天休么? - ？
矣扶艾力： 用人单位周六周日安排上班的,可以安排调休处理,另外,只是一天给一天休,不存在一天给两天休息. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
泾阳县18613196556： 一般的制造企业调休时间是有什么规定啊? ？
矣扶艾力： 这要看本企业实行的是什么样的工时制度. 1、若实行的是标准工作时间(即每周五天工作,每天8小时),在星期六、日加了班的,一般企业规定从第二日起在一个月内调休完毕. 2、若实行的是综合计算工作时间(季节性生产,经过劳动部门批准),生产忙时星期六、日和节假日不休息,生产淡季安排调休. 3、若实行的是不定时工作时间(一天之内工作时间不固定,经过劳动部门批准),由员工在没工作干时自行安排休息.
