京东苛扣工资变相裁员，你们怎么看？

京东苛扣员工工资变相裁员，你们怎么看？~

他们说的都是真的，工资根本是他们想给多少就给多少，没明细，现在降了1000多一个月说降就降，越来越累了，钱越来越少了。入职交3000押金，车子自己买，电瓶自己搞，不管吃，不管住，一个月送了2200多单发4000多，图个吊啊双11也发不了多少

　　找当地劳动局。
　　《劳动法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付；实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资；劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资；用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。

可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，废除劳动合同中按年支付工资的条款，改为按月支付，并要求公司一次性全部支付已工作的几个月工资。

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现在的京东员工待遇真他妈差劲！

真的假的啊，如果是真的，那也太不厚道了 理解一下

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敦化市13415754380： 京东恶意减工人工资 上月京东员工工资突然少了近1000元,很多同事罢工无效,最终辞职,领导回复 - ？
沙蕊长春： 呵呵,京东这是要做账了,对京东的高管来说,要做报表,降薪立马显示企业的利润率上来了,对一些高管减持有帮助.这是题外话,公司降薪,如果不符合劳动合同,可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益.

敦化市13415754380： 公司变相逼退员工如何做 ？
沙蕊长春： 公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式,一定会在语言或行动上采取一定措施,劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据,然后向仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金.赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

敦化市13415754380： 四川省法律援助中心:如果公司通过降工资来变相裁员算违法吗?可以不接受吗? - ？
沙蕊长春： 公司为了变相裁员降员工的薪资,属于变相违法解除劳动关系的行为,员工有权申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,其数额是经济补偿金的2倍.可以不接受 汉口学院法律援助中心竭诚为你服务

敦化市13415754380： 京东离职率很高的原因有哪些?你会选择去京东工作吗? - ？
沙蕊长春： 第一,工作压力大.有一部分员工承受不了这么大的工作压力,最终选择离职.第二,不能满足个人的工资需求.个人觉得工资水平比较低,生活压力大,因此考虑其他高薪工作.我不会选择去这个地方工作,因为我没有这方面的兴趣.

敦化市13415754380： 京东快递员薪资调整,企业亏损就要牺牲员工利益吗? - ？
沙蕊长春： 虽然我没有管理过一个大企业,但也带过一个创业团队,在“员工利益”这个点上,我更坚持的是“我们是一个整体”,可以同甘也可以共苦的团体.稳定的大收益确实可以增加员工的忠诚度,但企业亏损带来的利益削减更能考验员工的忠诚度...

敦化市13415754380： 公司以降薪降级进行变相裁员违反劳动法吗 - ？
沙蕊长春： 如果工资低于合同中约定的工资属于违法,你可以拒绝,如果用人单位以此为由解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿,协商不成,可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.

敦化市13415754380： 碰到公司变相裁人怎么办? - ？
沙蕊长春： 一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果公司坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇; 二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; 三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.

敦化市13415754380： 企业变相裁员员工该如何维护自己的权益 - ？
沙蕊长春： 理论上,这种属于变更劳动合同,而变更劳动合同依法需要经过双方协商同意后方可变更,否则不得强制变更,如变更,则员工应在一个月内提出异议,并提出解除劳动合同,并索要相应的经济补偿金.

敦化市13415754380： 变相裁员需要的证据是什么 ？
沙蕊长春： 变相裁员需要的证据:1.劳动合同、工作证、工作牌;2.工资发放记录、工资条;3.工资发放记录、工资条;4.社保缴纳记录;5.工作安排交流截图.【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录.证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据.

敦化市13415754380： 关于公司变相裁员降薪 - ？
沙蕊长春： 不写保证书 如果你觉得他们肯定会开除你的话 你就不要签字 写什么不利于自己的东西 等着他最后只能以裁员的名义开除你 这样应该能拿到一点补偿 强硬一点 说 这个保证书是不合理的 不是工作范围以内的工作 拒绝签字 可以接受考核 但是 拒绝写保证书 他们有权考核你 但是 要求你 自愿被开 明显是过分了点 这公司这么不仁义 你也不用客气 要点补偿是正常的 祝你好运