00后真的在整顿职场吗？

00后真的在整顿职场吗~

不是。
不同年代人，具有不同的个性特质和观念。
这不是个人的问题，而是企业能否适应的问题。
我们看调研报告，找工作第一考虑要素基本都是薪酬是第一位，其次才是其他的关注点，有的职业发展，有的是企业文化、距离远近、工作氛围、工作体验。
不存在整顿职场，而是需要企业去适应00后的职场文化，去重塑企业的文化制度。

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1、文艺程度超过了8090后
教初中的老师，应该也发现了：00后的“文艺”程度，远超8090：玩摄影的玩得有模有样、谈读书的谈得头头是道、玩流行文化的也玩出门道、甚至身上纹身的审美度都是极高。
00后在未来的事业规划上，更倾向于成为文艺工作者，比如：演员、作家、设计师等。中国青年报·中青在线曾采访武汉大学的一位90后研究生。该研究生说，自己接触的00后明显“更有文艺范儿，艺术素养比我们好多了”。
2、十分注重个人奋斗
生活在物质非常发达的时代，00后的斗志，没有因为物质条件变好而被磨灭。《00后画像报告》的调查中，近九成的00后认为，成功的首选“奋斗”，大幅高于“机遇” “天赋”“亲友”。
有的学生认为每周阅读一本课外书很重要，因为书籍可以“打开通向广阔世界的大门”。除了书籍，00后获取知识和信息的渠道也很多。他们还会积极搜索课程的录制视频等，把课堂没理解的内容可以反复回看。
3、娱乐爱好特别广泛
从小就熟练使用的手机等移动互联网工具的00后，见闻和视野早就超越了他们的前辈。手游、动漫、玄幻文学、独特语汇在00后群体中广为流行。每个孩子几乎都能找到适合自己的文化体验形式或娱乐方式。
00后的爱好，还不仅仅体现在喜欢文化产品；更重要地，还体现在基本上每个孩子，都有自己的“绝活”。00后的父母非常重视他们对孩子特长的培养。乐器、舞蹈、绘画、设计、编程、体育项目……对于不少00后而言，都是必备的素养。

不难看出的是，尽管在庞大的职场中，00后职场新人数量还是沧海一粟，但他们在职场中与上一代人不同的职场观念，足以吸引许多职场“前辈”的目光。
环境压力小及权利意识的觉醒
《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，与前辈们相比， 00后更看重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注。其中00后对“事少”、“离家近”的关注度，分别比85后高出10个百分点和4个百分点。大多数进入社会的00后，最大也才22岁，正是经验积累工资底薪阶段，养房养车等压力小，对职场潜规则能直接说不！
一位接触过“00后仲裁公司案例”的律师告诉燃财经，出现职场现象，与现在00后家庭条件良好以及“房子、车子，都太贵，打工那点钱也不够干嘛”、“我干嘛惯着你”的心态有一定的关系，“这些或许都是95后、00后择业观‘刚烈’的主要原因。”与此同时，上述律师也表示，权利意识的觉醒以及部分企业确实不够规范也直接导致“00后整顿职场”话题愈加引人关注。
劳动法在我国已经实施了26年了，但是至今没有落实，加班成常态，大部分的企业都是一周六天班，5+1是常态，企业几乎全部都将这个加入合同，要么你就签义务加班一天，要么就下一家，大部分只能被迫自愿加班。所以00后只是在维护自己的合法权益。

是的没错，00后正在重拳出击强势整顿职场，00后无所畏惧，勇敢对领导和老板说不。以下是我们00后整顿职场的三大理由：

一、00后基本上都还没结婚，没有养家糊口的压力。

        对于00后来说并不需要稳定在一家公司来维持家庭经济来源，因为我们00后大部分没有来自家庭的经济压力，甚至很多00后还能收到父母定期给他们打的生活费，可以说00后只要能够养活自己就可以了，就这样，我们00后即使作为打工人，也是高贵的打工人，不愿看老板老板脸色也再正常不过了。

00后还在谈恋爱还没结婚

二、00后出生在一个好年代，00后父母那一辈吃过很多苦，因此他们都尽可能地给自己孩子一个优厚的环境。

        从改革开放走过来，可以说00后的父母那一辈经历了太多艰苦，而我们00后恰恰在他们之后，饱尝艰苦的父母，更加努力为孩子创造一个良好的成长环境，社会和科技也在我们00后这代蓬勃发展，我们00后生活在这样一个美好时代，理所当然享受这一切，当在职场被老板强制要求加班，无理由克扣工资，我们00后可不愿意忍气吞声，当然是继续享受这个时代的美好，直接强势拒绝职场的不公平待遇。

00后生活条件好

三、00后普遍接受过良好的教育，00后守法、学法、懂法、用法，00后善于拿起法律的武器维护自己的合法权益。

        00后可以说是接受了非常好的教育了，即使有少部分人比较早步入社会，也至少读了高中，知道基本的劳动法，知道反抗职场的不公平待遇，知道拿起法律武器武装自己，而不是逆来顺受，不敢反抗。特别是现在互联网发展的很快，我们00后还善于在网上学习法律知识，我们可以在网络上找到很多通过法律维护自己合法利益的案例，当我们有不太了解的法律和政策的时候，我们00后甚至会第一时间上网查找资料。法律是我们00后最强大的武器！

00后学法懂法

最后我要说：

        既然法律保护我们的合法权益，我们为什么要在职场上妥协？不仅仅是我们00后，所有的打工人也是这样，在职场要发声不要沉默，要反抗不要妥协！

        

你好呀！

现在随处可以看到，00后的工作方式和处理方法都与以往的人不同，这也说明00后在整顿职场，主要表现在：

一、对过分玩笑予以黑脸

在某个地方工作久了，和那里的同事关系也就更好了，但是有些人就会借着这一点对你开过分的玩笑。以往的人对这种玩笑只是笑笑就过去了，而00后则会给他们一个黑脸，以此来表达自己的不满与愤怒，这样在之后他们也就不会对你随便开玩笑。因为00后知道，如果你不予以回复，他们就会变本加厉，做出更过分的行为，所以他们不会草草了之。

不要过分开玩笑

二、对不合理的安排作出反击

在工作过程中，你的上级总会以自己的权力来胁迫你们做一些事或者对你做出不合理的安排，比如强制加班等，以往的人遇到这种事只能忍气吞声，因为他们不想放弃工作;而00后则比较聪明，他们会利用法律的武器来维护自身的权益，给老板以沉重的打击，有了法律的保障，老板也不会随便撤你的职。他们会使用合适的方法来反对压迫，实现一举两得。

法律制裁

三、生活与工作的平衡

00后现在的目标不再是像以前的人一样盲目地赚钱，而是要在工作中也能享受生活，即维持生活与工作的平衡。同时他们也十分讨厌内卷，因为这样只会导致更多的人去卷，而享受不到生活的乐趣。虽然以前还没出现“卷”的说法，但是这种现象早已出现，他们只知道工作，根本不会享受。

维持平衡

四、反对“职场PUA”

“职场PUA”指的是上级对下级的精神控制。在以前，很多公司都出现过上级打击下级的自信，从而实现对其精神的控制，利用他来达到自己的目的。而现在的00后，他们不仅不会被上级给打击自信，因为他们相信自己的是对的，他们还提倡反对“职场PUA”，联合更多的人一起，所以现在很少出现过“职场PUA”的情况。

反对职场PUA

以上几种现象都说明00后在整顿职场，而且小编也觉得这样做是非常好的，不仅能让更多的人维护自身的权益，还能提高人们的思想境界。要知道，00后不是另一代人，他们是另一种人！

以上便是小编的想法，希望能够对你有所帮助。

今天的年轻人，将以什么样的姿态和世界链接？

      随着00后大军的不断成长，近年来他们已经纷纷走进了职场，在不同的岗位上发光发热。”00后整顿职场“这一词条在他们进入职场后被推上了微博头条。和每一代人一样，00后也拥有了自己的顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。

那么，00后职场人到底做了什么？00后真的在整顿职场吗？

💡  “我的胃口差，大饼吃不下”

如今，00后血洗职场的梗已成了全网打工人的狂欢。00后的打工风格相对比起80、90后可谓是独树一帜，他们用自己的一言一行来传达：”我的胃口差，大饼吃不下”。在00后身上的锐气以及勇敢，我们极少能在前几代打工人身上看到，所以才会把00后整顿职场的事件捧上神坛。

面对领导的阴阳怪气“你们年轻人就是吃不了苦干不成大事”，00后就反驳“大事我能干，但端茶倒水我干不了”。面对职场上的巧言令色，00后也是一笑而过。面对一些没有价值压迫劳动力的加班，00后勇敢说不，拒绝在私人时间还要被迫处理公司杂事。

💡  “整顿职场是因为价值观不同“

每一代人的价值观就是存在差异的，我们无法去评判哪一代人才是最正确的。在我们的父母辈，他们认为工作就是一个人的全部，主动多承担、少要求回报。只有努力工作才能养家糊口，其他的一切都不太在意。到我们哥哥姐姐辈，就已经出现了不再以工作作为人生的第一目标，他们想要反抗996的工作制度却又没有这份勇气。

直到00后踏入职场，这辈人更多的是追求精神层面所带来的价值和心理安慰，所以面对一些社会的不公，他们学会了拒绝和反击。价值观和工作绩效并不是一一对应的关系，这些价值观也没有绝对的谁对谁错，只是顺应时代而生罢了。

💡  “为了应有的权益甘做出头鸟”

前段时间996这种不合理的工作制度被广泛讨论时，有网友表示：“只要钱给够，我愿996。”但如果任凭这样的现象发展，最后我们可能会发现随时待命的工作变成了常态，多数努力都变成了无意义的内卷。

时常在工作中会出现付出和收获不成正比的问题，过多的工作压迫了我们私下空余的时间，节假日也要被工作的简讯吵得不可开交等等问题。我认为00后想要引导的未来世界是一个拒绝内耗并且较为宽容的大环境，所以他们甘愿做出头鸟来整治这种社会乱象。

💡  “不图一时爽快也是一种勇气"

其实也并非每个00后都能整顿职场，今年应届毕业生数量首次破千万，00后的求职之旅并没有那么顺利，所以在如此艰难的环境下他们敢站出来也是一份不小的勇气。是年轻人们在负长期责任与图一时爽快之间，主动选择了还是承担责任。

未来的世界会有越来越多的00后大军站起来，他们敢于维护自己的权益，勇于做自己。面对各种社会的压迫和不公敢于正面直击。

    未来00后所引导的世界是一种和谐的社会，希望00后们能保持现在的热血与激情，继续在社会上发光发热！

1、首先，我没见过。

我在销售岗位工作了两年，再加上创业、做咨询等等，可以说和我也接触过各行的职场人，包括00后。

00后们敢不敢，他们确实敢。相较于过着苦日子长大的70，一毕业就面临着房价高涨压力的80，还有面临着互联网红利诱惑的90后，当下的00后职场人的压力确实更少了些。

他们确实是更有活力更无畏，但网上流传更广、议论更多的“我不走，我在这里给你守灵啊”“你跟我装犊子呢”这种发泄绝对少之又少，或者说只集中在没有经济压力的那一小部分人身上。

而其它仲裁事件的就更是个别情况了，大家不妨想一想，这个仲裁、那个起诉，看起来很爽，背后要付出多大的代价？能被仲裁倒的公司是什么样的公司，能代表大部分公司吗？

2、00后们的职场竞争本就狼多肉少

今年高校应届毕业生规模达1076万人，规模与增量均创新高。同时，大厂裁员、许多中小企业倒闭，使得社会求职者越来越多。

求职申请人数增幅大于招聘需求人数增幅。

现实中的00后毕业生们，面对的是史无前例的就业压力和内卷。他们没有那么多“任性”去“整顿职场”。

3、吸引流量而已

00后整顿职场本身就自带话题热度。

这个话题完全能够打中屈服于职场的80、90，引起他们的集体幻想，或者是变相吐槽。一些自媒体和网络博主抓住话题，引起了80、90的互联网狂欢以及吃瓜群众的围观。

大家还记得“特立独行、以自我为中心”这个标签曾经是贴在90后、95后身上的吗？那时候互联网还不通达，这个说法都能家喻户晓，何况现在。

没有也不可能。
职场在整顿00后，
才是真实的。

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