企业人力资源部职责
2、负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。
3、负责制订员工培训计划并实施，组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。
4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。
5、完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。
6、负责集团员工的劳动社会保险。
7、全面负责集团公司工会各项事宜，组织开展各项活动，做好工会台账。
8、对工程资料的收集，注意工程资料的完整性，资料不全一律不得进入档案室。
9、协助做好工程合同的签订及收集并归档。
10、对开发资料的收集归档。
11、负责对现有档案的检查、鉴定、销毁、报销工作。
12、做好本部门其他事宜及领导下发的各项任务。
整体来看，有如下内容：
1、招聘
2、绩效管理
3、培训管理
4、员工关系，如合同、档案、资格
5、工资
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人力资源部职责
1负责满足公司经营运作必须人员的招聘、人力资源开发引进、员工编制及其岗位职责、任职资格要求规定的拟订和实施，严格按照行业有关规定控制各岗位准入资格；
2负责员工培训计划的制订及监督实施，组织对培训效果的评估；
3负责办理员工招聘录用、调配使用、辞退、退休等各项法定程序；
4负责员工薪酬激励、福利、社会保险制度的拟订和组织实施；
5负责对员工的考勤、绩效考核、鉴定、奖励、惩罚制度的拟订和组织实施；
6负责劳动关系的管理，办理劳动合同的签订、续订、终止、解除；
7负责人事档案的建立、保管、传递、使用管理；
8承办工会工作；
9负责编制本部门员工《岗位责任制和任职要求》；
10负责编制本部门工作手册。
人力资源部是做什么的
人力资源部是负责管理一个组织或企业的人力资源的部门。他们主要职责包括：招聘、培训和发展、薪酬福利、员工关系、绩效管理、人力资源规划。1、招聘：负责寻找、筛选和面试潜在的员工，以满足公司的招聘需求。2、培训和发展：负责组织和协调员工的培训活动，以提升员工的技能和知识，促进他们的职业发展。3、...
企业人力资源主要负责什么工作,具体点!
人力资源部主要职责1、负责和掌握公司人力资源情况，负责研究制定公司人事工作制度、规划和实施办法，并组织落实。2、负责贯彻落实公司关于加强人力资源建设的总体要求，规划指导公司及下属机构人力资源建设。3、负责制定公司人员招聘工作规划和加强员工教育、培训、管理工作。4、负责公司职称评定委员会和招聘工作...
人力资源部门主要职责
5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性;6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长;人力资源部门主要职责相关 文章 ：★ 人力资源部工作职责 ★ 公司人力资源部岗位职责 ★ ...
人力资源岗位职责有哪些内容
3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。人力资源岗位职责有哪些内容相关 文章 ：★ 人力资源有什么工作职责 ★ 人力资源部...
人力资源部具体负责工作有哪些?
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；...
人力资源部的工作职责
人力资源部的工作职责1 1、负责员工 入职 、调岗、晋升、 离职 等手续;2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算;3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理;4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调;5、完成上级安排的其他工作。人力资源部的工作职责2 1.负责...
人事部是做什么的?
人资部即人力资源部。直接责任：（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度...
人力资源部岗位职责
人力资源部岗位职责为：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。3、在各部门的协助...
人力资源岗位职责
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度\/月度人员招聘计划，经批准后...
企业人力资源部职责
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。2、负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。3、负责制订员工培训计划并实施，组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动...
赤拜舒秦： 1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作,制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度.2、负责公司人员招聘活动,办理公司员工人事变动及离退休事宜.3、负责制订员工培训计划并实施,组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工...
嘉陵区18276126885： 企业人力资源部的部门职责是什么,务求详尽 - ？
赤拜舒秦： 1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施...
嘉陵区18276126885： 企业内部人力资源部分的工作内容有哪些? - ？
赤拜舒秦： 人力资源的工作内容大致有: 1.人力资源的信息统计,工作分析人力资源状态,过剩还是不足 2.招聘需求分期,预算制定,招聘方案制定 3.通过组织学习、训导来提高员工的工作能力、知识水平来发挥潜能 4.制定绩效,通过考核让员工认识到自己的责任和目标,了解发展前程 5.设定策略让员工的劳动和企业的货币指出、事务报酬到达平衡 6.劳动合同的订立、签订和管理 千亿人力,辅助企业的招聘团队,完成企业人力储备及企业人员匹配.
嘉陵区18276126885： 人力资源的工作职责 - ？
赤拜舒秦： 工作职责: 1. 负责制定公司人力资源规划和计划; 2.制定人力资源管理的各项规章制度; 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书; 4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设; 5.组织绩效考核管理工作; 6.开展员工培训,关注员工...
嘉陵区18276126885： 企业人力资源部主要负责什么工作,具体点! - ？
赤拜舒秦： 人力资源部主要职责 1、负责和掌握公司人力资源情况,负责研究制定公司人事工作制度、规划和实施办法,并组织落实. 2、负责贯彻落实公司关于加强人力资源建设的总体要求,规划指导公司及下属机构人力资源建设. 3、负责制定公司人...
嘉陵区18276126885： 企业人力资源管理部门的主要职责是什么 - ？
赤拜舒秦： 部门职责主要有: (一)人力资源规划管理 1、制定人力资源规划,并经批准后实施. 2、组织拟定公司机构人员编制,并经批准后实施该编制. 3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行. 4、人力资源支出预算编制,成本控制. 5、其他相...
嘉陵区18276126885： 企业人力资源部门需要做好哪些方面的职责工作?特别是人资专员? - ？
赤拜舒秦： 人力资源部的工作职责:负责公司人力资源规划,建立各项人事工作的基本流程,制定并完善人力资源规章制度;负责公司人事管理;负责员工招募与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系管理;负责员工执业资格考试,专业技术...
嘉陵区18276126885： 人力资源管理的基本职能 - ？
赤拜舒秦： 原发布者:松大哥人力资源部的职能、工作目标与职责 一、人力资源部的职能 根据企业整体发展战略,招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员业生涯规划,调动员工的积极...
嘉陵区18276126885： 企业的办公室and人力资源部,一般做些什么工作? - ？
赤拜舒秦： 企业的办公室是后勤保障和企业公关、运营方面的杂事日常具体事务 人力资源部负责产大板块,招聘、培训、绩效、劳动关系和危机管理,生涯和战略规划等
嘉陵区18276126885： 人力资源部的工作内容具体有哪些?？
赤拜舒秦： 人力资源部的工作内容: 1、负责制定公司人力资源规划和计划. 2、制订人力资源管理的各项规章制度 3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书. 4、负责员工招聘管理工作. 5、组织绩效管理工作. 6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养. 7、负责薪酬福利管理工作. 8、负责日常劳动人事管理. 9、负责外事管理和出国审查. 10、检查、指导子公司的人力资源管理工作.
