人力资源部是做什么的
人力资源部是负责管理一个组织或企业的人力资源的部门。他们主要职责包括：招聘、培训和发展、薪酬福利、员工关系、绩效管理、人力资源规划。
1、招聘：负责寻找、筛选和面试潜在的员工，以满足公司的招聘需求。
2、培训和发展：负责组织和协调员工的培训活动，以提升员工的技能和知识，促进他们的职业发展。
3、薪酬福利：负责制定和执行公司的薪酬政策，包括工资、奖金、福利等，以确保员工得到合理的回报。
4、员工关系：负责处理员工的申诉、纠纷和投诉，以维护良好的员工关系。
5、绩效管理：负责制定和执行公司的绩效评估制度，对员工的绩效进行评估和反馈，以提高工作效率。
6、人力资源规划：负责预测和满足公司的人力资源需求，制定人力资源计划，以确保公司的稳定发展。
以上内容参考百度百科-人力资源
人力资源部应该是干些什么工作的?
6、负责办理职工的养老保险工作。7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有...
人力资源部是干什么的?
人力资源部主要应该做(1) 对公司编制内招聘有审核权；(2) 对公司员工手册有解释权。 (3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4) 对限额资金的使用有批准权。(5) 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。(7) 有对直接下级...
人力资源部的工作职责
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度\/月度人员招聘计划，经批准后...
人资部是做什么的?
（13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。（14） 及时准确传达上级指示。（15） 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。（16） 审批人力资源部及与其相关的文件。（17） 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总...
人力资源是做什么工作的
人力资源是工作如下人力资源工作直接关系到组织内的各个劳动力，与组织发展密切相关人力资源要做的工作包括1招聘，组织人力资源需要通过面试笔试等形式招聘与组织工作岗位相匹配的人员2培训与开发，组织人力资源在。人力资源，在企业里就是人事管理，即常见的招聘培训绩效薪酬员工关系等人力资源部是对企业中各类...
人力资源部主要做些什么
二、人力资源部门职责 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系，并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施 7、...
人力资源部岗位职责及工作内容
人力资源部岗位职责：1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。2、负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。3、负责制订员工培训计划并实施，组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动...
人力资源部的职能是什么
一、组织规划职能：负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。二、招聘与配置管理职能：根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划...
人力资源部门的主要工作是什么,由什么构成
人力资源部门的主要工作是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，由人力资源管理六大模块构成。1、人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。2、招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗...
人力资源和社会保障部都做什么?
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部的主要职能：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，...
荀宽参松： 负责一个企业人事变动,企业招聘,人员调整,人员规划,晋级考核等
玉树藏族自治州17025981624： 人力资源部的主要工作职责是什么? - ？
荀宽参松： 原发布者:nikixian66公司人力资源部职责篇一:公司人力资源部各岗位工作职责人力资源部经理工作职责:一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的...
玉树藏族自治州17025981624： 人力资源部工作职责是什么? - ？
荀宽参松： 原发布者:曾浩生aric第七节、人力资源部工作职责1、人力资源部部门工作职责:(1)根据公司发展战略及年度经营目标,制定人力资源规划与开发计划.(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源...
玉树藏族自治州17025981624： 人力资源部 做些什么? - ？
荀宽参松： 人力资源部主要职能: 1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作. 2、 负责公司员工的招聘和调配. 3、 负责建立干部的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作. 4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改. 5、 公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理. 6、 建立人员、技术、信息管理档案. 7、 做好员工的考勤管理工作,检查各部门对公司考勤管理执行情况. 8、 负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作. 9、 负责员工培训工作,做好岗前、素质、专业培训. 10、 负责处理劳务纠纷. 11、 完成领导交办的其他工作.
玉树藏族自治州17025981624： 人力资源部门一般是做些什么工作?？
荀宽参松： 1、负责办理老总交办的人事方面工作,教科书上分为分6大模块 :人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效考核 薪酬福利 劳动关系管理 2、除内部业务外涵盖的业务: 人事局:大中专毕业生改派、职称评审、干部异地调动 人才市场:聘用干部、托管大中专毕业生录用 劳动局:工人招录、合同备案、退休审批、工资总额审批、终止解除备案、调解仲裁、职业技能鉴定、工伤认定、劳动鉴定 就业局:录入失业职工入、失业档案转出、失业金 社会保障:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险
玉树藏族自治州17025981624： 人力资源部都需要做什么工作啊??? - ？
荀宽参松： 人力资源工作的内容: 1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织架构和各岗位的权限,及管理投诉制订; 2、招聘:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人员...
玉树藏族自治州17025981624： 人力资源部应该做什么? - ？
荀宽参松： 我们不能因为一个或者一些人来否定一类人! 最后才是人力资源的第三个阶段,战略合作阶段!这个阶段一定是包含前两个阶段的工作,也就是说服务和指导工作是一直贯彻始终的!另外这个阶段的工作一定要以前面的支持员工一样可以高效...
玉树藏族自治州17025981624： 人力资源部干嘛的! - ？
荀宽参松： 人力资源就是俗称的HR(human resource),是负责企业的各岗位人事的招聘,人事的变动,人事的裁剪,学生会里的人力资源部就不很清楚了,一般分工不是很严的组织,HR俗称万金油,兼职打杂,扫地,换水,打印等各种苦活,累活,
玉树藏族自治州17025981624： 人力资源部主要都做什么? - ？
荀宽参松： 大部分的人力工作人员从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作. 根据公司的规模会有所不同,大型的公司每一个模块会有专人负责或者一个人负责多个模块.
玉树藏族自治州17025981624： 人力资源部是做什么的? 急 - ？
荀宽参松： 一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划; 二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施; 三、 协助部门经理制定完善职务说明书; 四、 协助部门经理做好其它各项管理工作; 五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施; 六、 协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员; 七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查; 八、 负责绩效考核工作; 九、 负责指导社会保险工作; 十、 当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能; 十一、 完成人力资源部经理交办的其它各项工作.
