发现公司的离职率很高，是不是应该继续在公司待下去？

主动辞职和被动离职，对以后的求职有什么不同的影响吗？~

身在职场，换工作这件事太平常不过了，但主动辞职的人在以后的求职中有更多的机会选择，而被动离职的人在以后的求职中没有太多机会任其选择。还有主动辞职的人在未来的工作中会更受领导的欢迎，而被动离职的人在未来的工作中不会受到重视。

虽然主动辞职和被动离职都是离开了这家公司，但是意义却完全不一样，对以后的工作有一定的影响。主动辞职的人大多数的人是因为公司限制了发展或者得不到该有的薪资，所以他才会选择离开这家公司。主动辞职的人，一般工作能力是受到公司认可的，可能在离职的时候，公司的领导还在拼命想各种方法挽留。

被动离职的人，大多数是因为公司的领导不想继续录用他了。可能辞职也是他提出的，但领导在之前已经暗示得很明白了，不想在录用他。让他自己提出辞职，也是想给留些面子。被动离职的人，工作能力是不受公司认可的，没辞职之前，公司的领导就非常希望他走，重新招一个人代替他的岗位。

工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多选择机会。就算进入了跨领域的公司，通过自己的能力，慢慢也可以得到重视。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都会展现出能力的不足，如果选择跨领域的公司，可能会工作能力能力会更差，所以选择的机会非常少。

些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？

是否应该继续在公司待下去，与公司的离职率没有太大的关系，毕竟大家都是成年人有了自己独立的思考能力，因为离职率高与很多因素有关， 不能因为公司的离职率高就决定走或者留，是否应该在公司待下去，应该综合很多方面来考虑。也要搞清楚公司离职率高的原因，看自己能否忍受这样的高离职率，毕竟如果作为一个人事主管的话，离职率很高的话，与自己和公司也有很大的关系，今天就跟小编来了解一下决定一个人是否应该继续在公司待下去与哪些因素有关。

一、有自己的职位有关

作为公司的员工，职位的不同，在公司的待遇也是千差万别的，有的人做到了主管的位置，虽然不是老板，但拥有着很多的话语权，也有着一定的决策能力和权利，这个时候就要搞清楚公司离职率高的真正原因是什么，是否员工对于公司的薪水或是其他条件不满意，产生了很高的离职率。

二、与自己的期望有关

在一个公司的去留与自己的期望也有关，如果这个公司正好能够满足自己的期望，薪水或者条件都让自己满意，那么就没必要离职。

如果有一些条件让自己无法忍受，自己感觉到在这个公司待不下去或是感觉到离自己的期望太远，那么就可以离职，这与自身的想法有着很大的关系，与高离职率没有任何关系。

三、与自己的发展有关

如果在一个公司能够很好的发挥自己的才能，对于自己将来事业的发展也有很大的好处，那么离开这个公司就是不明智的，相反如果其他各项待遇都很好，但是如果没有多大的发展前景的话，为了长远考虑还是要离开这家公司。

如果公司的离职率很高的话，那么说明这个公司的管理或者薪资待遇方面是存在不公平待遇的，是留不住人的，所以我觉得也没有必要在这样的公司待下去。

主要是看公司的发展空间还有多少。以及自己在这个职位上干的如何。如果觉得还有发展前景，自己做的也不错，完全可以继续干下去。

这个需要看个人。 离职率高不代表公司不行。也许是招聘的一批员工不行。

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义县17084772157： 一家离职率高的公司,岗位前前后后一直换人,做得不开心要离职吗? - ？
蒯追七叶： 做的不开心的话肯定要离职.如果自己的工作让自己不开心,最好的选择就是离职.离职以后再找适合自己的工作,让自己生活工作变得轻松.在任何时候不要违背自己的内心,人生苦短人这一辈子时间不会太长因此没有必要在工作生活方面将...

义县17084772157： 企业中出现人力资源问题怎么办?比如离职率高 - ？
蒯追七叶： 在企业中出现人力资源的问题是比较常见的情况,通常需要分析问题出现的环节,而这其中最核心出问题的环节主要包括三个方面: 第一,企业人力资源管理制度的设计是否存在明显不严谨和不合理的部分,是否已经在员工层面形成共识. 第...

义县17084772157： 离职率那么高是好事还是坏事 - ？
蒯追七叶： 弊大于利,适当的离职率有利筛选出人才和带来新思想,离职率高了,意味着更高的投入,而且不能形成优秀的骨干团队,同时会影响形象,对于高离职率的公司,其业务主线一般很单一或者是大海捞针式的,亦缺人性化,这样的公司抗风险能力很低,入职容易失业.

义县17084772157： 企业离职率过高怎么办 - ？
蒯追七叶： 对于HR来说,很多时候最痛苦的不是招不到人,而是费劲力气招到的员工,干了没多久就离职了,不得不重新招人. 离职率作为企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满...

义县17084772157： 如果一个服务行业的公司,离职率很高,那是规律还是领导层有问题? - ？
蒯追七叶： 离职率很高,可以折射出很多问题,一个公司方面的待遇不如自己预期计划的,二是公司自身存在很多管理方面的问题,邋遢,三是离职者自身的问题,有可能自己认为自己不适合这个职位,以上是我个人分析的意见,请参考吧,呵呵

义县17084772157： 离职率居高不下怎么办 - ？
蒯追七叶： 离职率高一般有如下因素:1、招聘时没有把好关.现在有的HR为了完成招聘任务,在人员选择方面放松.这方面解决之道就是宁愿找到适合的,也不要过于将就.2、面试时过于夸大企业.当员工入职后发现很多无法兑现,心里期望差距很大,因此就容易离职.解决之道,尽量不要夸大其词,遵循事实的态度跟求职者说.3、公司管理不够完善.这是导致离职率高最为关键的一个因素,因此要解决,就必须规范化企业的管理.4、管理者管理能力不够.人终归要到各个部门去,有的管理者不懂得方法技巧,让员工感受不到公司的关怀,感觉公司管理乱,没有人情味等等.解决之道就是提升此方面的管理培训.

义县17084772157： 想问下一个离职率高的公司是不是不太好啊! - ？
蒯追七叶： 不一定,这个是要看情况的.像销售类型的公司离职率也比较高,但你不能说它不好,只是因为在销售公司里面工作压力比较高,不是所有的人都能承受这种压力,所以不能承受压力的基本都离职了.还有就是公司对员工不是很好,员工觉得在这家公司工作没有前途,自然就会选择离职,这样一来公司的离职率变得很高了.

义县17084772157： 面对当时居高不下的离职率,企业领导该怎么做 - ？
蒯追七叶： 离职率居高不下,领导就应该针对离职原因,制定相应的有效措施,来降低离职率. 离职原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%...

义县17084772157： 人事主管发现员工流失率较高该怎样开展工作? ？
蒯追七叶： 找出离职率高的原因,制定相应措施:1、工资低2、加班多3、福利少4、不认可文化、氛围、团队、管理5、个人事务6、职业发展等有自己能力内能争取都争取,同时加大招聘力度.

义县17084772157： 员工为什么离职率高,怎么样才会让他们留下来 - ？
蒯追七叶： 进行沟通,知道他们离职的原因,不过一般提离职,就不准备留下来,所以谈也未必说出真实原因,但是有原因就可以去改善,避免以后的新进人员出现同样原因的离职.你觉得这个人可以留,你可以开出诱惑条件给他,告诉他自己给自己一个机会.告诉他企业规划,等等一系列的条件