上班第一天，发现公司离职率高达56%，我要不要选择辞职？
上班第一天，发现公司离职率高达56%，我要不要选择辞职？
1.不要。如果你能胜任公司交给你的工作，而且你的能力真的很好，我认为你不应该辞职，但你应该努力工作。其他人的辞职并不意味着他们想离开，良好的福利也不一定与辞职率有关。在新工作的第一天，我不了解公司的实际情况。我不能因为别人的行为而影响我的决定。建议对具体问题进行分析，然后决定是否离开。因为我不知道你说的是月度离职率还是年度离职率。如果是月度离职率，那就有点吓人了。如果是年度离职率，那就不高了。平均来说，每月只有4.67%，这在普通企业是正常的。一般来说，企业员工的年度离职率低于2%或高于10%，这是有问题的。
2.你不应该离开，因为一家福利好的公司实际上并不常见。我想你可以先试试。这取决于情况。如果你认为这份工作适合你，你当然可以在这个职位上呆更长时间。如果你认为自己不称职，最好尽快辞职。对于普通公司来说，56%的辞职率非常高，因为这表明至少有一半的人不能胜任这份工作。然而，公司的福利很好，这对每个人都很有吸引力。
3.一般来说，一家公司的待遇很好，但员工不稳定。在这种情况下，有许多初创公司。他们没有完整的管理体系或广泛的管理方法，许多员工可能无法适应。当一家公司的工作氛围相对较差，好的不被认可，坏的可以混淆，上下级之间的关系不协调，员工各自为政，有自己的想法。一旦他们进入公司，他们就很慷慨，不敢出去，而且员工的流动率很高，这并不奇怪。一些公司在薪酬和职位上存在设计缺陷，导致员工上升通道受阻，上限非常低。当个人发展进展到一定程度时，他们会遇到瓶颈。这个瓶颈不是因为他们自己，而是因为公司的内部机制限制了员工的个人发展。
建议继续在公司做一段时间再说，不要轻易的辞职，因为别人的离职只有各种原因的，主要看下离职的原因，还有工作适不适合自己
我个人认为对于这样的情况，你不应该选择辞职，因为辞职率高的话，也不一定就是公司的原因，而你应该静下心来努力沉淀自己，从而提高个人的能力。
如果第一天上班就发现公司的离职率高达56%，那么你要是有更好的工作可以选择辞职
女生入职第一天被公司要求刷厕所,到底是员工太矫情还是公司太冷血?
女生入职第一天被公司要求刷厕所，对于公司这样的行为，我有几点看法：1、为什么会让新员工打扫厕所呢，因为你还不是一家公司的老板。说到这，也不是没有道理，一家公司，是需要你为它去付出很多，但有些时候公司并不需要一位员工去承担这些任务。那么，是什么原因呢？就是因为你不是老板，所以你必须...
新公司上班第一天 人事告知公司总经理觉得我不太适合这个工作 该不该争...
1、任何切身关系到自身的都靠自己争取，你连争取都不敢别人反而还看不起你呢。2、你要自己判断是你真的不适合（专业能力不够）还是你只是经验不足出错，自己总结好再发出自己的声音吧。3、刚刚开展工作的你就别求公平的工资了，等你适应了再说。
上班第一天就听到同事吐槽公司,若是你会怎么办
说到新人去一家新公司上班，却听到同事吐槽新公司，怎么办呢？每个人都有自己的选择。不过你这同事也有点过分了，我就算吐槽公司也不会当着新员工的面说，尤其是不会当着我们部门的新员工说！不然好容易招来的人，万一走了可咋办，他的活我干吗？希望大家在每个工作里，都不要忘了初心，时刻牢记...
...家公司,但这家公司人好少也不规范,上班第一天发现每个人都很闲怎么...
这和公司的企业文化，管理都有很大关系，人员工作很松散，这样的公司可能效益也不是很好。你呆在里面久了，可以也会和他们一样。建议你再看看，如何觉得不行，还是离职再找工作，毕竟自己的前途比较重要。
第一天上班的感受简短
1、到公司的第一天让我充满了期待和紧张。2、需要适应新的工作环境和人际关系。3、通过介绍认识了新同事，感受到了团队的温暖和友善。4、初次接触工作任务，感到一些压力和挑战。5、仔细倾听和学习上级领导的指导和要求。6、上手新工作，在实际操作中遇到了一些困难。7、体验到了工作的节奏和紧凑程度。8...
第一天去新公司上班要注意什么?
很多老员工会和你说公司如何如何不好，如何如何不公平等等，自己想一想，如果真的那么不堪，ta们怎么还在？所以对于老员工的八卦或者所谓的内幕消息透露，听听就好，更不要打听。微笑着请教所有不懂的事情在新公司第一天上班，肯定会遇到太多自己不明白的事情，对于这些问题不要羞于请教别人，但也不要时时...
第一天上班没人搭理
第一天上班没人搭理 你知道第一天上班没人搭理怎么办吗？很多职场新人都遇到过这样的情况，上班第一天，来到公司没人搭理，自己在工位坐了一天。其实没人搭理可能是公司对你的考验，这就需要你自觉适应了。下面我为大家分享一下第一天上班没人搭理，希望能对大家有帮助。第一天上班没人搭理1 第一天...
今天第一天上班发现有很多东西面试的时候公司没说一年后交五险,我觉...
就是辞职？没什么好说的，就直接提出辞职。不过签了合同的话要提前三天，你还是要去的。
新经理入职第一天,发现办公场不如意如何与公司领导谈
这都不会还当经理。小事一桩，直接说就行了。
新人第一天去公司上班
新人第一天去公司上班 新人第一天去公司上班，随着毕业季的来临，很多的应届生度都踏入了职场，入职第一天，职场新人面临的不仅仅是环境的改变，更是身份和心态的重新定位。以下分享新人第一天去公司上班。新人第一天去公司上班1 新人去单位第一天报到，需要注意什么？1，带好证件。报到第一天，一定要带...
鄣红米福： 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
遂昌县17351638339： 如何解决新员工离职率过高的问题?？
鄣红米福： 新员工在试用期内就离职,主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望,当新员工进入公司工作后发现,期望与现实有很大距离.这个时候新员工通常会处于矛盾状态,努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意,如果公司...
遂昌县17351638339： 离职率居高不下怎么办 - ？
鄣红米福： 离职率高一般有如下因素:1、招聘时没有把好关.现在有的HR为了完成招聘任务,在人员选择方面放松.这方面解决之道就是宁愿找到适合的,也不要过于将就.2、面试时过于夸大企业.当员工入职后发现很多无法兑现,心里期望差距很大,因此就容易离职.解决之道,尽量不要夸大其词,遵循事实的态度跟求职者说.3、公司管理不够完善.这是导致离职率高最为关键的一个因素,因此要解决,就必须规范化企业的管理.4、管理者管理能力不够.人终归要到各个部门去,有的管理者不懂得方法技巧,让员工感受不到公司的关怀,感觉公司管理乱,没有人情味等等.解决之道就是提升此方面的管理培训.
遂昌县17351638339： 2012世界最红的歌手是谁?韩国最红的歌手是谁? 欧美最红的歌手是谁? - ？
鄣红米福：世界第一应该是阿黛尔,刚在格莱美上封后.棒子是死是活我不关心,欧美应当是嘎嘎姐或者贾斯汀比伯.
遂昌县17351638339： 新员工离职原因分析 如何降低离职率 - ？
鄣红米福： 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,一项调查显示,高离职率已经是影响企业发展的大问题,在离职的员工中有半数以上是新进入人员.每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正常的?...
遂昌县17351638339： 陈小春鬼片电影全集 - 陈小春主演的一部恐怖片谁知道这么一部片子,好象是陈小春主演的演 ？
鄣红米福： 《Office有鬼》(港名) 年代:2002 导演:麦子善 主要演员:罗兰 莫文蔚 舒淇 苑琼丹 李炜尚 江美仪 陈小春 冯德伦 剧情简介: 三个故事 第一单元:最后一格: 阿潘(...
遂昌县17351638339： 怎样点亮问问和搜吧的图标? - ？
鄣红米福： 2008最新图标:QQ全部56个业务开通如下:(会员开通每月10元,可亮) 37个免费业务 1.3DQQ秀:去3D网站上登陆一下就可以,但是有时点亮过程慢,如果登陆完没亮那过2天再试下(免费,可亮) 2.摄像头:只要电脑上配有视频摄像头头...
遂昌县17351638339： 如何降低试用期员工离职率 - ？
鄣红米福： 施正祥一个公司员工的离职率越高,就意味着该公司的管理成本和重置成本越高(一些跨国公司为控制人力成本,又符合其薪资政策,故在某一阶段对年资高的员工采取批量解职,招聘同一岗位的新员工起薪就较低,此现象例外).但现在的一...
遂昌县17351638339： 公司离职率高,工作衔接不上,还做了很多不是本职工作,想辞职,是先提出辞职呢,还是找到工作再提出辞职 - ？
鄣红米福： 我劝你在没有找到更好的工作之前别辞职,既然公司离职率高,你应该适法留下来,因为留下的都是精品,才有升职空间,相反,大家都不离职,一干几十年,那些升职的机会,能轮到你吗😜尽量坚持下去,既使找工作,一定要比当前工作好的
