进入一个离职率高的公司，会干的长久吗？
不会干的长久，因为这种离职率特别高的公司是存在很大问题的，就算我们顺利入职了，也会觉得特别不习惯，而且在这样的公司工作氛围特别不好，如果我们遇到了这样的公司，就没有必要去入职了，还不如找一份其他工作。
离职率特别高的公司，一般都是因为他们的管理模式，存在很大的问题，很多员工无法忍受，而且公司对于自己的缺点，他们从来不重视，所以离职率就特别的高，所以大家在面试的时候，一定要知道对方的到底是怎样的一个背景，如果他们的离职率很高，那我们就没有必要继续和他们谈下去了，因为这种离职率特别高的公司，在管理方面存在很大的漏洞，而且我们去了也不会有任何的发展。
大家出来工作多就是希望自己能够有更好的发展，希望自己挣更多的钱，如果一个公司连员工都留不住，那就说明这个公司真的很差劲，而且他们的管理模式也非常的不好，对于这样的公司，我们就没有必要去过多的停留，也没有必要去为他们付出。
在公司工作为的就是工作氛围，这样我们在工作的时候才会更加有状态，如果一个公司工作氛围很差，离职率特别高，那么就算我们再优秀也得不到任何的发展，而且也不会得到别人的重视。一个真正优秀的公司，他们首先会以员工为主，会尽力满足员工的需求，这样才会有更多的发展，如果连员工都留不住，那么就算公司规模再大，也没有任何的意义，而且这种离职率特别高的公司，会随时出现倒闭的现象，所以对于这种公司我们也没有必要去了，还不如去找一副正儿八经的工作，这样我们才能实现自己的价值。
我觉得是干不长久的，如果一个离职率高的地方，说明他肯定是有体制内的不合适和原因，不然不会总是辞职的，在当下这个工作难找的时候，基本不是太难都不是会辞职。
不会的，很有可能是因为这个公司的工作比较压抑，然后人员流失情况也是比较严重的，所以没有特别持久稳定的员工。
一定会长久的，只要自己努力工作，在工作当中应该有一个好的态度，就会变得很长久。
面对一家离职率很高的公司的邀请,到底要不要去尝试?
在职场中，如果遇见一个有能力的好领导，只要你肯学习培训，你的工作能力会进一步提高。假如你管理能力不如你，我想要的能力的培养就很难实现。离职率高的企业不好说是一个蒸好日里的企业，你的机会都不会非常大。每个人居安思危，每个人担心自己有一天会被辞退，所以大多数员工都没有归属感。自然，...
在一个离职率高的公司上班,会对你有什么影响?
刚毕业的时候，在教育培训公司工作过一段时间，教育培训公司可以算是离职率数一数二的公司了。公司每一个月一次的全体大会，总会发现一次新的面孔，也会少了很多新的面孔，入职一年可能就能成为老员工了。那么，在一个离职率高的公司上班，会对你有什么影响？个人工作上的能力很难得到提升一个离职率很高...
一个公司离职率高达90%以上,这个公司还可以待吗?
二.工作原因第2个就是工作的原因。可能是有的公司他录人的时候，他把这个工作的要求或者说工作的内容没有说完整，然后等你进去之后再让你去干一些其他的工作，那是你不想做的工作，那这样子呢，如果说他后面让你干的工作是一个很难让人接受的工作，那自然离职率就会非常高了。像这种工作呢，我们...
公司离职率高,这能证明这个公司有问题吗?
一个公司的离职率如果比较高的话，也能证明一定的问题，说明这个公司的待遇以及工作强度方面让人接受不了。当然这也不是绝对性的，也要考虑职业。一些职业的人员流动量就是很大，比如说：保险推销员、模特等。一、可能存在实际与宣传不符公司的离职率高可能事因为实际待遇与宣传不符，推荐你入职的时候，...
公司离职率高是什么体验?
当你在公司呆满一个月，你才会恍然大悟，你会明白公司没有任何主业务，项目换了一个又一个，就是没有一个上架的，公司也不是某大公司领头，你的公司跟大公司连根毛的关系都没有。看着周围一些熟悉又陌生的同事先后消失，你终于明白为什么大家不待见人事。反正，进了这种公司，看到不对劲就赶紧撤吧，...
一个公司离职率高达90%以上,你觉得这样的公司可以待吗?
首先来说，这样的公司可能在薪资待遇方面对员工很不友好，所以绝大多数人都会选择离职。其实不管怎么说，大家出来工作都是为了赚钱的，薪资待遇越好的公司去的人越多，哪怕苦点累点离职率也不会有多高。但是，如果一个公司的离职率高达90%，那可以肯定的是这家公司在薪资待遇方面对员工很咳咳，很多人都...
发现自己所处的公司离职率很高,该不该选择时机跳槽?
当然应该了，公司离职率高的话，那就说明这所公司的发展前途并不是很好。
一家离职率高的公司,岗位前前后后一直换人,做得不开心要离职吗?
只有真正做到为自己而活，才能体会到人生的快乐与幸福，不管是人还是工作适合自己的才是最好的。一个公司的离职率高的话，说明公司的体制有一定的问题。偶尔有那么几个人离职的话，属于正常现象，每个人都有选择自己工作和生活的权利。但是如果一家公司的离职率非常的高，一个岗位不停的换人。那就应该...
一个公司离职率高达90%以上,这样子的公司你去吗?为什么?
一个公司离职率高达90%以上，这样子的公司你去吗？为什么？先考察，再决定。如果你发现公司有很多同事都不断跳槽离开，说明这个公司是非常有问题的。老员工轮换交替，新面孔应运而生。观察同事是不是持续性跳槽。先仔细观察同事跳槽是持续性还是个别。如果是持续性大批量跳槽，你要有警示感，因为很有...
招聘app平台找工作,怎么样识别靠谱公司,面试怎么识别公司的靠谱?
今天我们来讨论一下，找工作时哪些公司不能去。找工作要有识别好公司的能力，也要有识别不靠谱公司的能力。那今天我们来谈五种不能去的公司。01 离职率高的公司 离职率过高的公司就不要考虑了，这种公司要么是待遇不好、要么是晋升机制不完善。离职原因无非就是待遇不匹配，公司过分压榨，成长空间受限...
齐晏参苏： 做的不开心的话肯定要离职.如果自己的工作让自己不开心,最好的选择就是离职.离职以后再找适合自己的工作,让自己生活工作变得轻松.在任何时候不要违背自己的内心,人生苦短人这一辈子时间不会太长因此没有必要在工作生活方面将...
白山市19127832470： 面试时怎么证明自己的稳定性? ？
齐晏参苏： 感谢邀请!面试时可以从以下几个方面来证明自己的稳定性:1、以往每份工作的任... 对所应聘公司所在行业和职位的高度认同这个就是你要向HR表明你想在这个行业长期...
白山市19127832470： 想问下一个离职率高的公司是不是不太好啊! - ？
齐晏参苏： 不一定,这个是要看情况的.像销售类型的公司离职率也比较高,但你不能说它不好,只是因为在销售公司里面工作压力比较高,不是所有的人都能承受这种压力,所以不能承受压力的基本都离职了.还有就是公司对员工不是很好,员工觉得在这家公司工作没有前途,自然就会选择离职,这样一来公司的离职率变得很高了.
白山市19127832470： 如果一个服务行业的公司,离职率很高,那是规律还是领导层有问题? - ？
齐晏参苏： 离职率很高,可以折射出很多问题,一个公司方面的待遇不如自己预期计划的,二是公司自身存在很多管理方面的问题,邋遢,三是离职者自身的问题,有可能自己认为自己不适合这个职位,以上是我个人分析的意见,请参考吧,呵呵
白山市19127832470： 公司员工频频离职是谁的过失 - ？
齐晏参苏： 公司人员离职率过高一般来说都是公司自身的一些原因,比如说公司效益不行,工资水平不断下滑或者工资不能按时发出.还有就是公司的制度流程有问题,各部门之间倾轧严重,导致某些人员对公司的不认可,这种人员的流失后果会更严重,因为这反映公司从根底上就存在大问题了.
白山市19127832470： 员工为什么离职率高,怎么样才会让他们留下来 - ？
齐晏参苏： 进行沟通,知道他们离职的原因,不过一般提离职,就不准备留下来,所以谈也未必说出真实原因,但是有原因就可以去改善,避免以后的新进人员出现同样原因的离职.你觉得这个人可以留,你可以开出诱惑条件给他,告诉他自己给自己一个机会.告诉他企业规划,等等一系列的条件
白山市19127832470： 如何留住人才? - ？
齐晏参苏： 如何留住员工 优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去,留给HR们无尽的懊恼和叹息.每年二、三月份,总是让HR们提心吊胆,惶惶不可终日的日子,这...
白山市19127832470： 员工离职率过高为企业带来的影响 - ？
齐晏参苏： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:中国学术期刊网浅析员工离职率过高为企业带来的影响 [摘要] 在进入21世纪的今天,随着各行各业发展的脚步越来越快,有关人才的培养与争夺也逐渐成为各方关注的重点,但是由于各方面的原因...
白山市19127832470： 如果一个人靠认识老总,进了这个老总的单位,他该怎么做才能在这个单位长久下去? - ？
齐晏参苏： 既然这人是靠走后门进单位的,那他可能就会让一些同事感到不满,为了长久的留在单位里,就需要他的谦虚和奋斗,等在工作上做出了成绩后,才可得到别人的真正认可
白山市19127832470： 如何解决生产一线员工离职率高的 - ？
齐晏参苏： 可以针对离职原因制定方法. 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均...
