请假不批准然后算旷工怎么处理
2. 对于旷工的员工，用人单位无需支付其在旷工期间工资，但不得对其进行额外的惩罚性罚款。
3. 我国目前并未对职工事假做出具体规定，且请事假的批准与否属于用人单位的管理权限。若公司已有明确的请假流程和审批制度，且符合法律规定，公司可以合理拒绝员工的请假申请。
4. 员工每工作一天，应获得相应的工资。若缺勤，用人单位有权不支付当天工资。
5. 若用人单位规定扣除三天工资作为惩罚，而实际扣除的超出两天工资部分，则可能涉及克扣正常工作日的工资，此行为违法。
【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【维权攻略】依据《劳动法》第五十条，劳动者有权要求用人单位按月支付工资，并防止用人单位克扣或无故拖欠工资。如遇到此类问题，可依法维护自身权益。
请假公司不批准算旷工吗
请假公司不批准算旷工吗 请假公司不批准并不一定算旷工。是否算旷工，需要根据具体情况和公司的规定来判断。一、请假公司不批准的原因 当员工需要请假时，如果公司不批准，可能有多种原因。例如，公司可能认为员工的请假理由不够充分，或者有其他的工作安排需要考虑。此外，公司的请假规定也可能不同，有些...
请假不批准然后算旷工怎么处理
法律分析：请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件，第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有...
请假不批准然后算旷工怎么处理
1. 劳动者提出请假申请，用人单位有权根据实际情况进行审批。2. 若劳动者因个人原因提出请假，但未获批准，未能按时出勤，用人单位可将其行为视为旷工。3. 根据《企业职工奖惩条例》第十八条，职工若未按规定履行请假手续，且连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，将被视为无正当理由经常旷工。
请假没有批准算旷工吗
属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的劳动关系不违反...
员工有事请假不批准算旷工吗
员工有事请假未被批准却不出勤应算做旷工。劳动者请假因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假未准却不出勤，应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，...
请假不同意不来上班算旷工吗
法律主观：请假不予批准不来上班的一般属于旷工。旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度。若劳动者请假有合理理由且符合规定的程序的，用人单位应予批准；若不符合规定的，用人单位有权不予批准。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...
事假不批准算旷工吗 请假不批算旷工合法吗
一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。
员工请假不批算旷工吗
法律分析：员工请假没批算旷工。劳动者有休息休假的权利，但请假要征得用人单位的批准，如果用人单位没有批准，则属于旷工。法律依据：一、《劳动合同法》第四条，规章制度，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
请假没批准算旷工吗
请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未...
请假不批算旷工吗
一、请假不批算旷工吗1、请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
鱼别正清： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除.1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
资中县18571162373： 我因有事向厂里请假,写了请假条,管理没有批,我也没去上班.第二天去上班.管理给我打旷工.我该咋办? - ？
鱼别正清： 既然没批,你又没去上班,给你算旷工是对的,这点肯定没错.不然每个员工都写请假条,不管领导批不批,第二天都不来,那就乱了.唯一的办法就是好好跟你领导解释,希望他能给你改成算请假了,如果不愿意帮你改,那就没什么办法了,毕竟这事确实是你做错了.
资中县18571162373： 我因身体不适向领导请假不批准,但是我还是走了,现在领导当我旷工,我该怎么办? - ？
鱼别正清： 可以到劳动社会保障处,先劳动调解,如果调解不成功,就劳动仲裁
资中县18571162373： 无故不上班该怎么处理?员工请假未获批准,无故不上班该怎么处理? ？
鱼别正清： 当然是算旷工
资中县18571162373： 如果生病了到厂里请假不批,然后就没去上班,过后厂里打了旷工,有医院证明,能怎么处理呢这种事情 - ？
鱼别正清： 最普遍的介绍:病假问题 特点是什么:请假不批 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:旷工,单是,医院证明是病假.举例说明应用场景:劳动监察大队投诉,消除旷工,休息病假,工资照常发放.
资中县18571162373： 生病了请假不给批准,不去就算旷工处理. 我该怎么办? - ？
鱼别正清： 具体情况可以找老板商量,凡是没有解决不了的事情,要不请个律师告你那老板,这算是侵犯了劳动法规.具体情况具体解决 ,
资中县18571162373： 请假未经批准属于旷工吗 - ？
鱼别正清： 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
资中县18571162373： 劳动法中,请假不批,旷工处理,单位单方解除劳动合同,要陪偿吗 - ？
鱼别正清： 您好.根据《劳动合同法》第三十九条规定:用人单位有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(一)是在用期间被证明不符合录用资格的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.那么具体要看劳动者旷工情况结合用人单位的规章制度来评定劳动者是否构成“严重违反”.
资中县18571162373： 员工请病假没有经过批准可否按旷工处理? - ？
鱼别正清： 员工请病假未批准不出勤,一般应按旷工处理.何谓旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不按时上下班的情形.员工请病假未批准不出勤,符合旷工的定义,一般应按旷工处理.但是,...
资中县18571162373： 请假不准假 他们算旷工? - ？
鱼别正清： 看你休假的时间是否在正常上班还是需加班时间,在正常上班时间请假,没有正当事由的,单位可以拒绝.计件工资的,也要遵守上班时间的规定.另外公司关于没经过批准休假算旷工的规定,在休假不批准是合法的情况下,该规定也是合法的.
