开除孕妇赔偿标准

辞退怀孕员工补偿标准2022~

2022年辞退孕妇赔偿标准，具体如下：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加班工资应一并发放。一、2022年辞退孕妇赔偿标准是什么1、2022年辞退孕妇赔偿标准，具体如下：（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；（3）工资和加班工资应一并发放。解除劳动合同时和劳动者协商一致。比如在解除劳动合同之前要充分与劳动者协商，劳动者也同意解除劳动合同。比如劳动者非因工受伤，在治疗期结束后不能从事用人单位所安排的工作、不能胜任工作、劳动合同无法履行等。解除劳动合同。比如企业破产、经营困难、转产或是劳动变更需要裁减人员、劳动合同履行的条件发生变化等。因为用人单位提高劳动合同续订的条件。比如提高续订劳动合同的条款，劳动者不同意续订终止固定期限劳动合同的；终止劳动合同和法律法规规定的其他情形等。拓展资料：以上五种情形是属于用人单位按照劳动合同法规定解除职工的劳动合同，需要向被解除劳动合同的职工支付经济补偿金。经济补偿金的工资标准为被解除劳动合同的职工在被解除劳动合同之前十二个月的平均工资，按照在用人单位工作一年发给一个月的经济补偿金，半年以上不满一年的按照一个月计算，半年以下按照半个月计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、开除孕妇最新赔偿标准是什么1、开除孕妇最新赔偿标准如下：（1）若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；（2）若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金；（3）按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、什么情况可以开除员工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

开除孕妇赔偿标准：
1、如果单位无故违法解除劳动关系，需要赔偿孕妇双倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。即还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
4、如果因为孕妇个人原因导致被开除的则不需要赔偿。
所以说，开除孕妇的赔偿标准需要分情况而定，若怀孕女职工存在法定过错，即用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付双倍的经济补偿金和其他费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条　
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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兴庆区15713965103： 辞退怀孕员工补偿标准是多少 ？
诸叙碘比： 辞退孕妇的赔偿标准如下:1、劳动者因劳动者过错被辞退的,用人单位无需赔偿;2、劳动者因其他原因被辞退的,属于违法辞退,用人单位应当根据劳动者的工作年限,赔偿标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的二倍标准.

兴庆区15713965103： 孕妇被辞退赔偿的标准是什么 ？
诸叙碘比： 1、公司辞退孕妇的最新赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月.2、国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”.

兴庆区15713965103： 公司辞退孕妇的补偿标准是怎样的 ？
诸叙碘比： 公司辞退怀孕员工补偿标准:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金.2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资.3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

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诸叙碘比： 一、辞退孕妇赔偿多少钱《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.1、如单位无故解除劳动...

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诸叙碘比： 1、解决开除孕妇最新赔偿标准的办法有:(1)如果劳动者在怀孕期内,用人单位是不能单方解除劳动关系的,如果单方解除属于违法解除,需要按照相关法律规定承担双...

兴庆区15713965103： 辞退孕妇如何赔偿 ？
诸叙碘比： 用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资应一并发放.女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金.

兴庆区15713965103： 公司辞退孕妇补偿标准是哪些 ？
诸叙碘比： 公司辞退孕妇补偿标准是支付两倍的经济赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

兴庆区15713965103： 公司辞退孕妇,需要给予孕妇怎样的补偿 ？
诸叙碘比： 公司辞退孕妇,若是属于违法辞退的,需要给予孕妇二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

兴庆区15713965103： 孕妇被裁员一般怎么赔偿 ？
诸叙碘比： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工.如果单位将孕妇辞退了,那么其行为...

兴庆区15713965103： 孕妇被辞退赔偿有什么规定 ？
诸叙碘比： 孕妇被辞退赔偿规定有违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.根据《妇女权益保障法》第二十六条,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.