用人单位辞退孕妇员工补偿标准是怎样的？
一、用人单位辞退孕妇员工补偿标准是怎样的?
用人单位辞退孕妇员工补偿标准是按照经济补偿金的两倍进行，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怀孕、生育、哺乳期间，女职工的劳动权利
1、劳动关系方面
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(即使在试用期内，单位也不能以怀孕作为解除“三期”女职工的理由。)
2、劳动报酬方面
用人单位不得因女职工“三期”，而降低其工资待遇。
3、劳动保护方面
用人单位应当调整或降低“三期”女职工的工作量;“三期”女职工禁忌的工作岗位特别是重体力和有毒有害岗位，绝对禁止用人单位安排女职工从事。
4、工作时间方面
女职工“三期”期间，应当减少工作时间，并且不得安排加班及夜班劳动。(提醒：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是计入劳动时间的。)
根据劳动合同法的相关规定，女职工在怀孕期间，用人单位是不可以解除劳动合同的，并且还需要根据相关的标准支付工资待遇，如果用人单位不履行相关责任的，女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决争议。但如果是孕妇有违法犯罪行为或者违反了相关规定的，则不需要支付赔偿。
在我们日常生活当中，对于劳动者和用人单位来说，他们是属于平等的，双方的主体利益不能够存在着欺压的这种状况，所以劳动者应当受到用单位的非法的对待，比如说违法的词汇在怀孕期间有一次跟他们完全可以要求进行经济补偿和赔偿。
在单位孕妇辞退如何补偿标准是什么?
但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。三、应采取什么方式辞退怀孕女职工?1、 放事假 孕期女职工，由于保胎的需要，有时候会主动要求不上班，但是要求保留...
女员工怀孕期间可以辞退吗
如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。所以，准确的来说是怀孕的女员工没有做出任何违法、违反公司劳动纪律的行为的，用人单位不能找各种各样的借口去辞退员工，如果员工确认自己被辞退的原因就是怀孕，怀孕的女职工可以选择索要赔偿金，也可以选择通过仲裁恢复...
辞退孕期员工如何补偿?
一、辞退孕期员工如何补偿?辞退孕期员工的补偿方式是按照女性员工在用人单位工作一年的时间多支付一个月的工资进行。若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的...
公司辞退孕妇的经济补偿金如何算
在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。一、公司辞退孕妇的经济补偿金如何算 1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿...
怀孕期间公司想要辞退员工应该怎样赔偿
在我国辞退怀孕女员工时，按照每工作一年赔偿一个月的工资，没有超过6个月的按照半个月工资进行赔偿。相关的公司在辞退这类人员时，应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续，保护自身的合法权益。 一、怀孕期间公司想要辞退员工应该怎样赔偿 《劳动合同法》的...
辞退孕期员工的赔偿金怎么算的?
孕妇被辞退，公司应当支付两倍的经济补偿金，孕妇是弱势群体，应当被保护的对象，如果在怀孕期间，被单位解除合同，那么单位的做法明显是违法的，根据劳动法的规定，应当支付两倍补偿金。 一、最新孕妇被辞退赔偿标准是怎么计算的?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法...
公司辞退孕妇的,需要支付赔偿金吗?
网友咨询：我们现在的公司是一家比较小型的公司，然后前阵子我们聘请了一些人，然后发现其中的一个人在聘请的时候并没有告诉我她是孕妇，然后现在被发现了，所以我们公司想要辞退孕妇，请问一下孕妇被辞退赔偿规定都有些什么呢？谢谢。天津创捷律师事务所袁方律师解答：家对孕期女职工的权益保护做出了明确的...
怀孕期间公司可以开除吗
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，如果仅因为职工怀孕就辞退，这种做法肯定是违法的，但是，怀孕的女职工也没有什么特殊的权利，类似于没有任何正当理由就迟到早退...
强制辞退孕妇赔偿标准
2. 用人单位在女职工孕期单方面辞退是违法的。如果女职工不要求继续履行合同，用人单位应按照她在该单位的工龄支付赔偿金。3. 如果用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。4. 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行合同，用人单位应...
单位如果辞退怀孕员工怎么赔偿多少
在我国用人单位如违法解除孕妇的员工时，应赔偿这类人员双倍补偿金，按照每工作一年赔偿一个月进行办理。相关的案件劳动者在办理时，应积极的收集这类案件证据，确保自身的合法权益进行办理。我国的劳动监察部门进行管理。 一、单位如果辞退怀孕员工怎么赔偿多少用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者...
第矿瑞兴： 辞退孕妇的赔偿标准如下:1、劳动者因劳动者过错被辞退的,用人单位无需赔偿;2、劳动者因其他原因被辞退的,属于违法辞退,用人单位应当根据劳动者的工作年限,赔偿标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的二倍标准.
元阳县15943813327： 孕妇被辞退赔偿的标准是什么 ？
第矿瑞兴： 1、公司辞退孕妇的最新赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月.2、国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”.
元阳县15943813327： 公司解除孕妇赔偿标准是多少 ？
第矿瑞兴： 公司辞退怀孕员工补偿标准:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金.2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资.3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.4、【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
元阳县15943813327： 裁员孕妇赔偿多少个月 ？
第矿瑞兴： 1、应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿.怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同.2、如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金.根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿.
元阳县15943813327： 辞退孕妇怎样赔偿 ？
第矿瑞兴： 用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;...
元阳县15943813327： 孕妇被裁员一般怎么赔偿 ？
第矿瑞兴： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工.如果单位将孕妇辞退了,那么其行为...
元阳县15943813327： 辞退孕妇赔偿多少钱 ？
第矿瑞兴： 一、辞退孕妇赔偿多少钱《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.1、如单位无故解除劳动...
元阳县15943813327： 公司辞退孕妇补偿标准是哪些 ？
第矿瑞兴： 公司辞退孕妇补偿标准是支付两倍的经济赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
元阳县15943813327： 怀孕职工辞退补偿标准是怎样的 ？
第矿瑞兴： 怀孕职工辞退属于违法辞退,其补偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.《劳动合...
元阳县15943813327： 公司辞退孕妇,需要给予孕妇怎样的补偿 ？
第矿瑞兴： 公司辞退孕妇,若是属于违法辞退的,需要给予孕妇二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
