劳动合同法实施前被判刑还有补偿吗本人一九七一年参加工作，一九九0年被判刑，在近二十年的劳动中还有经
用人单位可以和劳动者解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在1995年劳动法实施之前，用人单位开除、辞退、除名职工，均无需支付经济补偿金；开除、辞退、除名不合法的，可以恢复劳动关系，并支付被解除劳动关系期间的工资。劳动法实施之后，劳动者因为被判刑解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，造成用人单位损失的，用人单位可以要求进行赔偿。
职工因为犯罪被判处刑罚，根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号）第一条规定，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，受刑事处罚之前的工龄不计算连续工龄，不能视同缴费年限；但之前实际缴纳养老保险费的年限，可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。当事人1990年犯罪被判刑，之前的工龄不再计算，不能视同缴费年限。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
内务部
《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号
一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。但受开除处分或者刑事处分的反革命分子和其他坏分子，他们的工作年限和一般工龄均应从重新参加工作之日起计算。
国家劳动总局
《关于贯彻执行<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的若干具体问题的处理意见》
(九)受过开除处分或者刑事处分的工人，重新参加革命工作之日为参加革命工作的时间，但是情节较轻，并且经过单位领导批准的，他们受处分以前参加革命工作的时间，也可以作为参加革命工作的时间。
无论工作多长时间，因犯罪被判入狱，不可能得到经济补偿的。
被判缓刑的人可以自动解除劳动合同吗
根据《 劳动合同法 》的相关规定，判刑人员，用人单位 可以自动解除劳动合同 。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...
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为了躲避债务,把财产转移了怎么办
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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
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用人单位违反苈动合同法第14条劳动者是否有权申请法院判令二倍经济赔...
劳动者有权申请。但是在向法院起诉之前须向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》 第十四条之规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的...
达到法定退休年龄,劳动合同就终止了吗?
达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。法律分析劳动者超过法定退休年龄后，如果未享受基本养老保险待遇，劳动者继续在单位从事原来的工作，双方形成的依然是劳动关系。因而判断一个劳动者与单位形成的是劳动关系还是劳务关系，除了看年龄是否...
依璧刻迪： 按实际情况,如果有符合法律规定用人单位需要支付经济补偿的情形,劳动者依然可以要求用人单位支付经济补偿. 相关法律规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
石屏县17648072981： 在单位工作35年 因有违法行为被判3年 差一年退休 被辞退 有补偿吗 - ？
依璧刻迪： 劳动者因为犯罪被判处刑罚被解除合同,没有经济补偿金.劳动者被人民法院判处有期徒刑3年,是被依法追究刑事责任的,根据《劳动合同法》第三十九条(六)项规定,用人单位可以解除合同.因此解除合同,按第四十六条规定,无需支付...
石屏县17648072981： 工作十三年多因犯罪判刑被用人单位开除的依照劳动法有什么补偿呢? - ？
依璧刻迪： 没有补偿的. 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (六)被依法追究刑事责任的.
石屏县17648072981： 解除与判刑人员的劳动合同,要付经济补偿金吗 - ？
依璧刻迪： 这些情况下解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金1.员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同.2.员工的单方面过错:(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失...
石屏县17648072981： 法律咨询城镇居民判刑后能保劳动关系吗 - ？
依璧刻迪： 一般劳动合同上,均有若劳动者犯罪被判刑,用人单位有权解除合同,不给予任何补偿;至于单位是否行使这个权利,就要看实际情况了.
石屏县17648072981： 本钢退养工人因判刑被解除劳动合同能得到些补偿吗? - ？
依璧刻迪： 劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的.由此可见,这种情况是没有补偿金的.
石屏县17648072981： 新《劳动合同法》实施之前该怎样支付经济补偿? - ？
依璧刻迪： 在劳动合同法实施之前的经济补偿,按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,...
石屏县17648072981： 我在国企工作二十年与单位签了无固定期限合同因判刑被解除劳动合同请问我可以拿到什么补偿,有多少钱? - ？
依璧刻迪： 根据《劳动合同法》 第三十九条第六项规定,用人单位可以解除劳动合同.也叫过错性解除并未规定单位需要支付经济补偿金.不符合第四十六条规定用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情...
石屏县17648072981： 最新劳动合同法实施以前的合同解除赔偿应该怎么算?？
依璧刻迪： 1、如果劳动合同的接触发生在劳动合同法实施之前,应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿.补偿标准是每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金. 2、如果劳动合同的解除发生在劳动合同法实施之后,那么解除劳动合同的经济补偿应按照劳动合同法规定的赔偿标准赔偿.每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
石屏县17648072981： 国企判刑后解除劳动合同的.原单位能退多少钱18年工龄 - ？
依璧刻迪： 国企判刑后解除合同的,没有经济补偿. 根据《劳动合同法》第三十九条(六)款规定,国有企业职工被人民法院判处刑罚,属于“被依法追究刑事责任的”范畴,用人单位可以解除劳动合同.因此解除劳动合同的,按《劳动合同法》第四十...
