入职新公司10天，收到了另外一个更合心意的offer，要不要去新公司？
你早已在现在的这一家单位上班了十天，你应该不是十天前便去招聘面试的，心爱的企业面试时间早已超过了十天之上。假如心爱的企业当时招聘面试你的时候对你很满意，依照一般的常规的步骤不应该对带未确定的侯选人有十天之上不联系。这说明你以前你招聘面试的结论并非她们最佳的，反而是未确定的一个情况。
一定是在某一方面的能力上有所欠缺或是达不上规定。不过在之后招聘面试的考生之中，发觉她们还都不如你或是她们喜欢的侯选人最后没有选择她们企业，当职位好长时间缺口很久的情况下，用工单位催得急，只有从以前招聘面试过的侯选人中再度挑选。一般这个时间测算都是还处于实习期中，你也或是处在被考评的情况中。
针对一家公司和职位都是刚融入、了解的环节，并没有叙述你对目前企业和岗位的观点，但你应对挑选的情况下，辞职办理流程是可以提早一个星期通告到集团公司的（由于你如今处在实习期）都是正规有效的。把安全风险降至最少。辞职前要和新offer方谈妥好所有的关键点，最好是能签署合同，开始日期承诺在你可以风险管控的离职时间次日最好是。
清晰最坏的结论：你离开了现在的服务平台，在新的企业却没有经过实习期，这一结论你可以宁静接纳。假如选择你心爱的企业，那么就学会放下现在这个企业。试用期内，你可以选择心爱企业，可是要感恩如今这个企业录取了你，她们也付出了经济成本。挑选现在的企业就舍弃心爱的企业。一山总有一山川，每一个企业都可能是个卡夫卡城堡，也心怀感恩她们让你发过来了offer。
去，因为在职场上能遇到合自己心意的工作太难得了。
我觉得如果你目前的工作状态还是比较不错的话，那么你应该在现在的公司待着就好，不要总是换工作，但是如果目前的工作场合你非常不喜欢，而且也承受不了这些压力的话，去那个更合心意的公司工作，能够提高你的工作积极性，对于工作能力的提高也有着很好的帮助。
应该去新公司，毕竟你在这个新公司也是刚入职，所以应该及时的离开这个公司，去心仪的公司。
入职新公司10天,收到了另外一个更合心意的offer,要不要去新公司?
你早已在现在的这一家单位上班了十天，你应该不是十天前便去招聘面试的，心爱的企业面试时间早已超过了十天之上。假如心爱的企业当时招聘面试你的时候对你很满意，依照一般的常规的步骤不应该对带未确定的侯选人有十天之上不联系。这说明你以前你招聘面试的结论并非她们最佳的，反而是未确定的一个情况。一...
入职新公司不到10天,就有离职的冲动是为什么?
人力资源管理中有个“离职一三六规律”，意思是入职一个月，离职与HR关系较大；入职三个月，离职与直接上级关系较大；入职六个月，离职与企业文化关系较大。入职新公司不到10天，就有离职的冲动，只可能跟个人有关。选择一家新公司前，没有深入了解这家公司的文化，产生不适应感。我在面试过程中曾遇...
入职新公司不到10天,就有离职的冲动是为什么
要是你觉得工资不行，或者是事情不适应，那还是要有下家了再去提出来辞职的。
新员工入职10天,打电话说不干了就不来上班了,该不该给他发工资?_百度...
新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，这种情况也是要给他开工资的，只要过了试岗期，那么在试用期间不管职工干了几天，都要给人家照常开工资的，这也是对员工的一种尊重。但小编建议大家不要做那么不负责任的员工，既然已经在试用期了，那么无论你是继续干还是不干，都要给公司一个交代和说...
进入新公司当管理,是空降领导,感觉很不爽,才来10天就打算离职,丢人吗...
丢人。你应该拿出实力，证明你可以的，让他们心服口服，这不更好，辞职干什么。
刚来公司上班10天,辞职可以拿工资吗
上班10天，辞职能拿回工资吗 劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到...
试用期用婚假10天 现要离职 公司要收回10天的工资 请问合理吗_百度知 ...
不合理。试用期也可享受婚假的。
问一下,去新公司可以用上上家公司的离职证明吗?
去新公司上班，一般不需要用上上家公司的离职证明的！除非新公司有特殊要求的除外！因为上家公司的离职对新公司影响不是很大的！
我是一个刚入职10天的国企新员工,处于轮岗试用期,这时候该注意什么...
员工只能接受信息本身，很难真正体会到企业文化。企业文化要被员工接受和了解，绝对不是让员工背下几句简单的标语就能实现的，还需要员工真正体会其中的含义，这就需要引入具体的事件，比如案例或故事。国外有一家零售企业，它有一条经营理念是“顾客至上”。基于这条理念，企业规定对待顾客要无...
工作满10天,在试用期内,公司让我自己承担公司和个人的保险的全部费用...
首先，是否是主动离职，如果是，社保是国家强制性购买的，单位应自己承担单位应承担部分，员工承担个人部分，因此单位的要求是不合理的。公司离职流程是怎样的，就怎样，如果公司提前解聘可要求开具离职证明。最后，如果不是主动离职，试用期内，如果公司没有明确给出解聘员工不符合职位的条件，可要求单位给予...
尘以英路： 关键要看你有没有和当前公司签订劳动合同,如果没有万事大吉,属于正常的人才流动;如是有签订,可以涉及违约金.跳槽不是小事情,要考虑好再决定,不要只看工资,着重看哪个更利于职业生涯发展.
莱城区15353077364： 接受了一家公司的口头offer,并且提交了相关电子材料走入职流程,这期间收到另一家更好的offer - ？
尘以英路： 我是在外企的,他们会在入职前发个offer,offer里的内容就是很简单的,大致就是恭喜你加入***公司,职位***,工作起始日***,月薪***,就这些.
莱城区15353077364： 已入职新公司,收到心仪的别的公司OFFER,应该说明自己已入职新公司的情况吗.会不会显得朝三暮四给 - ？
尘以英路： 当然,要说了.这证明,有些公司,比他们有眼光啊.
莱城区15353077364： 面试的问题:之前面试一家公司成功录用了,定在10天后入职上班,但10天内又面试成功了另一家更好的公司. - ？
尘以英路： 首先你千万不要把这个事告诉第二家公司.最好哪家都不要告诉.朋友你既然对这个事这么上心,看来你是一个有责任心的人.推辞第一个公司很简单.现在公司录用都是一样.这是他需要你,如果第一家公司在10天内招聘到了比你更好的员工,他们才不会再百度提问该怎么推辞你.直接就给你打电话告诉你有合适人选了.既然给你10天后入职.就是让你考虑清楚,这10天就是你考虑期.没谁规定面试成功就一定去.选择权在你.
莱城区15353077364： 好纠结,刚入职一家小公司,又接到大公司电话去面试,去吗? - ？
尘以英路： 上市公司的面试一般比较严格,不一定能百分百通过.目前你已在小公司入职了三天,不能贸然辞职,最好的办法就是请一天假期,去大公司面试,等结果出来后,再做定夺.
莱城区15353077364： 刚入职接到另外一个面试怎么请假 - ？
尘以英路： 自己家里临时有事,请假1小时.如果路远的话,就请假半天. 如果确实到面试公司不方便的话,再请1天假.因为你刚进这家公司长时间请假不好.
莱城区15353077364： 在公司刚转正一个月,接到另一家大公司的录用通知,要我尽快去上班,可是公司不放人怎么办? - ？
尘以英路： 理论上说 提出转正离职要一个月的 你可以和经理商量,看他的意思,其实我遇到过最快一周就可以放行的,但是离职证明是一定要到下个月交了公积金才能拿到的.以为只有等你发了本月离职的工资,人事才会去人才市场中心给你办离职证明,交公积金等等.这个你要和下一家公司商量,晚一点交离职证明.只要你上一家公司放人就行.私企,外企手续都一样.只要是按规矩来的企业.
莱城区15353077364： 校园招聘拿到公司的offer但后来又找到了更好的可以不去先前的公司吗 - ？
尘以英路： 当然可以 我就是毁约了的,你要之前的公司给你一份解约函,然后拿着它到学校的就业指导中心,换取新的三方协议,你就可以和现在的公司签约了
莱城区15353077364： 上班两天另一家更好的公司通知去报到,怎么办? - ？
尘以英路： 这个是为你以后的职业生涯做选择,我的建议的去国有控股企业,在你还没有办理入职手续和签订劳动合同之前走人,一般公司是不会说什么的,给你新配的电脑,你走了,公司还可以给后面来的人用,所以你也不用感到愧疚,你也可以直接说你找到了更好的公司.多为自己的前途想想,你就知道怎么做了,
莱城区15353077364： 收到两家公司的OFFER入职通知,该怎样选 - ？
尘以英路： 个人认为你如果要选择第二家的话,是不会产生任何的法律与责任问题的.如果第二也明确表太并谈好了,建议可以立刻马上的你委婉的拒绝,说你 家里的原因或者其它个人原因不法到职,以便给时间对方去回旋操作.
