急辞工不批怎么办？没签任何合同

急辞工不批怎么办~

一、急辞工不批怎么办1、分两种情况：（1）在还没有签订书面劳动合同的情况下，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天以后离开原单位；（2）如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错事实行为根据相关法律法规规定属实，可以随时向公司提出紧急辞职，向公司递交紧急辞职通知书不需要公司批准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、急辞工扣不扣工资急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。

没有签订合同，说明用人单位违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用人单位支付经济补偿。员工辞职公司不批准，具体如下：1、员工是依法提出离职的，则员工可以与公司协商，请求尽快批准；2、协商不成的，则可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来处理；3、如果员工的辞职方式不合法的，则可以更正后再提出辞职申请。辞职是劳动合同法赋予劳动者的权利。在单位无过错的情况下，劳动者只需依法履行通知义务后就可以辞职，无需单位的批准。提前三十天提交书面通知，在试用期内提前三日通知用人单位，无需用人单位同意，可解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

您好，首先，作为劳动者，您辞工是不需要审批的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此只要您提前30日通知，就可以解除劳动合同。
其次没签劳动合同属于违反《劳动法》的行为，在仲裁时效内可以申请仲裁，要求用人单位给付未签劳动合同的二倍工资。

如果我未经批准就辞职，该怎么办？我没有签合同。到当地人力资源和社会保障局通过仲裁起诉他。全国人力资源和社会保障咨询服务热线：12333

书面告知，30天后可以自己离职。

可以直接走，如果有急事的话，或者像法院申诉

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临沧市18777965023： 没签劳动合同的临时工现在辞职不批怎么办 ？
塔沈醒脑： 1.没签劳动合同的临时工,现在辞职不批的处理方式:劳动者可以在试用期内提前三日通知,用人单位就可以解除劳动合同,在三日之后,可以办理自动离职.2.根据法律...

临沧市18777965023： 没有签合同想辞工马上走人,老板不批,怎么办. - ？
塔沈醒脑： 1、不要写辞职信.写辞职信的做法是错误的. 2、公司不签订劳动合同的做法是违法的,所以你享有劳动法合同的解除权. 3、所以你的事情非常简单.你只需要在家里面拿一张白纸,在纸上面写到:由于公司位于本人签订劳动合同,违反《劳动合同法》相关规定.现本人行使劳动合同解除权,要求解除劳动合同. 4、按照上面写好以后,寄给公司,你们老板为收件人.你把快递单据保留.这样就可以了.你就可以光明正大地去其他公司了. 5、如果你只是想走人这样就可以,如果你想拿赔偿可以去申请仲裁.

临沧市18777965023： 厂里不给急辞工,没签合同.怎么办? - ？
塔沈醒脑： 没签合同,直接告它不签劳动合同,《劳动合同法》规定必需在一个月以内签合同,未签则可要求支付双倍工资并走人,若你要求不高,只拿一份工资是没得话说的.若公司不给,直接找街道办的劳动部门调解.一般来说,对于要求不高的人来...

临沧市18777965023： 没有合同我急辞工公司不批怎么办? - ？
塔沈醒脑： 1L胡说八道,千万别信,. 正规的说法是,没签合同,属于公司违反劳动法,你可以去劳动检察部门投诉要求公司按劳动法做双倍工资赔偿. 另外,员工辞职,只需要提前一个月通知公司即可,一个月后无条件走人,和公司批不批准无关.

临沧市18777965023： 没签合同的情况下想辞职但老板不批怎么办啊? - ？
塔沈醒脑： 1、 没有签订劳动合同,不是你的责任属于单位违法,你完全可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定,解除劳动关系,不用提前三十天,可以立马走人. 2、 写一份辞职通知“因为用人单位不签劳动合...

临沧市18777965023： 没签劳动合同想辞工老板不给批怎么办 - ？
塔沈醒脑： 提前三天提出书面通知就可以离职,不管单位批不批准,必须在办理离职手续后,一次付清工资.但你要想法留下已经辞职报告的证据.如果单位不给工资或不办退工手续,可以打电话12333举报,或申请劳动仲裁(免费).要求全额支付工资和未签合同的双倍工资.

临沧市18777965023： 我想辞职,但是上司不批,该怎么办?没有签过合同 - ？
塔沈醒脑： 给你建议:1.尝试着找你的上上级或者公司人事部(人力资源部等),甩开你上司;2.直接撂担子不干,当然这是要付出代价的,例如名声不好、工资被扣不发等.所以建议你去找你的上上级或者公司人事部,能和平辞职,是最好的.

临沧市18777965023： 有些个人企业和员工没有签订合同,而你想辞职他又不批该怎么办? - ？
塔沈醒脑： 辞职被拒,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续.用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支...

临沧市18777965023： 急辞工不批该怎样办 ？
塔沈醒脑： 辞职公司不批怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担...

临沧市18777965023： 公司没签劳动合同,现在辞职也不批.我该怎么办? - ？
塔沈醒脑： 1. 递交书面的辞职通知书(注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式).递交30日后(试用期3日后),即可单方解除劳动合同,无需用人单位同意.2. 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订,自...