双休的工作请假怎么扣工资？
1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2、病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
随便他扣，扣的急了就离职。
请事假怎么扣工资
员工事假工资扣除标准具体如下：1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资\/21.75天；2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资\/21.75天\/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，依据公司规章制度和劳动合同约定，事假以天或小时为计算单位，...
上22天月休4天,请假4天怎么算工资
上22天月休4天，请假4天工资怎么算这个要看公司的规章制度，一般请了假这个月的全勤奖就没有了，如果是病假那么不扣工资，但如果是事假是会扣工资的。按照月工资除以工作的天数得到每天的工资，然后扣4天的工资。
请假怎么扣工资与加班工资的计算方法
一、请假如何扣工资 1、法定休假日以及婚丧假、探亲假、年休假 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。2、事假 当天工资不发。3、病假 用人单位应当按照不死与当地最低工资标准80%支付病假工资。4、产假 享有产假津贴。二、加班工资计算办法 工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月...
如果月度基本工资是2800,做一天休一天,那如果请假一天怎么扣钱?
如果月度基本工资是2800，做一天休一天。那么每天的工资应该是100。那么请假一天就应该扣100。
最近在算工资,我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果请假一天...
正常来说的话，那就是26天把你的整工资出去26，总工资再减去一天的工资，就可以算出总工资，但是正常来说的话，请一天假，事假的话是扣钱，年休的话，不需要扣 。
我是干一天休一天的工作,我请过一天事假,但人事要扣我二天的工资,说...
你一个月工作15天，就是15天的工资，请假一天就扣15分之1的钱没毛病。你虽说你只请了一天假，实际上你应该连着休息了3天吧。假设你应该135上班，246休息，然后请了3号的假，实际上你休息了234三天。你2号休息是因为你1号上了班没毛病，但你4号说你本来就该休息的前提是你3号要上一天班，可是...
体制内请假扣钱吗
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发...
单休的工作如果请假怎么扣钱?
一般情况下，你一天工资=2100\/21.75=96.55元\/天，被扣多了可以和单位协商处理，也可以去劳动监察大队或申请劳动仲裁；= 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的...
如果月度基本工资是2800,做一天休一天,那如果请假一天怎么扣钱?
扣200块左右，就是用总工资除以总的工作天数，也就是2800除以15
事业单位事假怎么扣工资
员工在请事假的时候必须具备充分的理由才能通过事假审批，否则也是很难请到事假的，而且每个事业单位请事假的扣除标准都不太一样，具体标准还是要根据单位的规定判断。对于机关事业单位员工请事假的工资扣除标准并没有明确的国家规定。事业单位事假怎么扣工资工作人员请事假全年累计未超过二十天或一次性事假未...
芝怜木糖： 我给你按照劳动法计算吧:事假:请假7天扣薪=基本工资/21.75*7 病假:请假7天扣薪=基本工资/21.75*20%*7.当然这个20%具体要看你们公司的具体的规定了.但是扣薪只要不高于当地最低工资的20%就可以(这个是根据劳动法关于病假工资计算标准来的:职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%.) 有什么不懂的可以继续问,以上,谢谢
札达县18366728061： 请假扣工资的计算方法 ？
芝怜木糖： 请假扣工资的计算方法由公司具体规定.一、对于事假工资,企业完全可以不支付.二、职工休、探亲假期期间的工资待遇,在规定的期间内,照发本人的标准工资.三、职工本人结婚或者直系亲属死亡时,在批准的婚丧假期期间,工资照发.四、职工可以享受本单位的带薪年休假.年休假一般为5至15天.因此,请假工资的扣除方法由公司来具体规定.法律依据《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.
札达县18366728061： 工资一千五一个月,双休的单位,请假一天要扣多少钱的?是怎么计算的?事假! - ？
芝怜木糖： 这个要根据你的1500元是全部工资还是基本工资,请假的扣除按规定是用基本工资除以21.35天就是每天工资
札达县18366728061： 请假工资怎么算我公司制度是双休,二月份我请了七天假我的工资是2 ？
芝怜木糖： 你单位计算有问题,因为你七天假中含有双休日,所以你实际请假时间只有5天,那么只能扣你5天的工资,也就是说只能扣除5*(2500÷20.92)=597.5元
札达县18366728061： 请假工资.是扣30天还是22天 - ？
芝怜木糖： 你可以这样要求,但一般的公司都不会这样操作.有些待遇好的公司,他们是按你说的这样做的,就是扣两百,当然还有请假一天、两天不扣钱的.如果你们公司扣你的事假工资,是用3000除以22后再乘以2,我觉得你也应该接受,你可以这样假设,某人把一个月的所有上班的22天全休了,是不是还要给他800元的工资?这样你也就能想通了吧?
札达县18366728061： 我公司是双休,工资2200,请假3天,按国家劳动法标准计算,这月应该发多少工资 - ？
芝怜木糖： 请假按相应假别扣款.如果是事假,应发工资=工资-事假扣款=2200-2200/21.75*3=1896.6 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定:“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”.如果是病假,看公司规定病假的扣款规则 应发工资=工资-病假扣款=2200-2200/21.75*3*(病假扣款比例)
札达县18366728061： 请假扣工资标准如何规定 - ？
芝怜木糖： 在目前,法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资.根据《劳动法》第50条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.另外,第51条:劳动者在法定休假日,婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.但是,工作日加班,休息日加班,法定节假日加班,是需要加倍支付工资的:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资1.5倍的工资报酬.2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资2倍的工资报酬.3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资3倍的工资报酬.
札达县18366728061： 请假工资怎么算 - ？
芝怜木糖： 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
札达县18366728061： 请假如何扣工资? ？
芝怜木糖： 一、没有底薪,只拿提成,劳动合同请假迟到扣钱头衔资料来源用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,用工满1个月的次日至满1年期...
札达县18366728061： 请假应该如何扣工资? - ？
芝怜木糖： 一般劳动者请事假的,用人单位是可以不支付劳动者当天工资的.事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的.但是有的公司会明确提出请假的话扣除当天一点五倍的工资,所以很多时候还是因人而异因公司而异的
