请假领导不批准不来算旷工吗
有事请假不批准算旷工吗？
有事请假不批准算旷工吗？
请假领导不批准而不上班算是旷工，但是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动缺勤的应当除外。
具体的还要参照公司规章制度的规定，但是一般情况下会算做旷工的，如果因此与公司发生纠纷可以向劳动部门申请仲裁或者投诉。
你好，原则上是这样的。无特殊情况领导不批准不来的算旷工，如果你家里有紧急事情请假领导不批的话事后可补假，如果单位算旷工可申请劳动保障局协助，希望能帮到你，谢谢！
请假不批准是正常的，不批准就不上班不是旷工是什么？请假要批准，这是一个基本的原则，工厂又不是超市，想进就进，想出就出，再者逛超市是花钱，又不是挣钱。到工厂上班是去挣钱，如果你不要挣钱大可不上班。
在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。
如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。
请假领导没批准算旷工吗
请假领导没批准算旷工。请假未获批准而缺勤通常被视为旷工。根据用人单位的规章制度，如果劳动者请假流程不符合规定，即使直接领导已批准，但隔级领导未批准，这种情况下也可能被认定为旷工。旷工可能导致用人单位不支付旷工期间的工资，并且如果旷工行为严重违反了单位的规章制度，用人单位还可以单方面解除劳动...
上班后有事请假,领导不批,自己走算不算旷工
应该算旷工，因为你请假领导没批，你私自走掉，当然算是旷工啦，要扣工资，也可能会直接影响到你的奖金或者升职的
请假领导不批算旷工吗
法律分析：未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按...
电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
具体看你请什么假，如果是事假、年假、调休一类的，都必须经过单位批准后才能休假。未经批准擅自离岗休假的，那么就是旷工。工资是劳动者的合法劳动所得，单位是不能无故克扣的。但是旷工期间，员工并未履行劳动义务，单位有权不支付旷工期间的工资。旷工同时也属于违纪行为，至于旷工后怎么奖惩，那就看单位...
职场中请假领导不批,还说一天不来就罚款,该怎么办?
正常合理的请假，单位都应该批准的，有时候单位为了赶进度，就希望员工不要请假，以便能在规定的时间内交货，这个也是可以理解的，和单位的领导好好的沟通，让他理解你的苦衷。
请假直接领导已批准,隔级领导未批算旷工吗?
请假时一定要先争得领导同竞并且明确准许并批示，才可有效。如果请假未经领导同意，等于旷工。这是常规，如果真有急事，低级领导不批，可以向上级申请。如果得不到批准，私自不来，肯定按旷工处理。
如果写了请假条领导不批我就回家会不会算自离
严重的话会算你自离得，轻一点的话顶多公司追究你的责任，毕竟你请假是要由领导批准的，领导还没发话，你就擅自做主，这是不把上司放在眼里的，当然，这个还要看情况而定。
领导没有批准年假就不去上班 算旷工吗 家里真的有急事走不开
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领导不批假我执意休息算旷工吗
法律分析：用人单位不批准劳动者休年假的，如果劳动者通知用人单位休年假的，不属于旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15...
领导不批假算旷工吗
3. 公司内部规章制度的重要性 每个公司都有自己的规章制度，其中包括员工请假的相关规定。员工在请假前，应了解并遵守这些规定。如果公司的规章制度中明确规定了领导不批假算旷工的情况，员工在未经批准的情况下休假，将可能被视为违反公司规定。4. 特殊情况的处理 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病或...
肥馨头孢： 应该不算,如果事先跟单位领导沟通请假已经批准的,但是领导未能及时审批的,就不能算旷工
河南蒙古族自治县15734432496： 员工请假老板不批员工没去上班算旷工吗?谢谢 - ？
肥馨头孢： 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.
河南蒙古族自治县15734432496： 请假未经批准属于旷工吗 - ？
肥馨头孢： 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
河南蒙古族自治县15734432496： 老板开会不准请假,员工没来算旷工吗? - ？
肥馨头孢： :请事假未准不出勤算旷工. 劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理. 劳动部 《关于有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)
河南蒙古族自治县15734432496： 我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 - ？
肥馨头孢： 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
河南蒙古族自治县15734432496： 我有年假,向领导请假她没同意,不来的那天要算我旷工,这合法吗 - ？
肥馨头孢：您不去上班,又不请假,或者请假未经同意仍不上班,算您旷工是合理合法的.
河南蒙古族自治县15734432496： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? - ？
肥馨头孢： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除.1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
河南蒙古族自治县15734432496： 事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? - ？
肥馨头孢： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
河南蒙古族自治县15734432496： 员工请病假没有经过批准可否按旷工处理? - ？
肥馨头孢： 员工请病假未批准不出勤,一般应按旷工处理.何谓旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不按时上下班的情形.员工请病假未批准不出勤,符合旷工的定义,一般应按旷工处理.但是,...
河南蒙古族自治县15734432496： 员工请假,主管不批准,员工擅自2天不上班,算不算旷工行为?？
肥馨头孢： 肯定属于旷工行为,处罚要结合劳动法,看公司的规定了. 下面的法律条文会对你有帮助 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
