为什么现在工厂招工难而人们找工作也很困难？

为什么现在工厂招工难而人们找工作也很困难？~

就业问题在如今这个竞争非常激烈的社会当中是非常困难的问题也是非常值得解决的，我们很容易的，就会发现工厂在招工的过程中是非常困难的，没有工人愿意来而人们在找工作的过程中，也是相当的困难产生这种情况有以下几种原因。工厂在招工的过程中，对于员工的要求还是比较高的，想要在众多人之中选择出来一个非常适合这项工作的人，也是非常困难的，就在一定程度上，导致了工厂招工的困难，再者就是也许工厂中的薪水与找工作的人想要得到的薪水有一定的差距或者是在公司福利上面有一定的问题，这也就导致了工厂在招聘员工的时候会比较困难而员工们在寻找工作的过程中，也要寻找一个适合自己的相对福利来说比较好一点的公司，薪水与自己内心中的薪水有一定比例的所以人们在寻找工作的过程中，就会难免遇到一些不适合自己的工作这样就导致了员工找工作难的压力，还有工厂招聘员工的过程也是非常困难的。同样在招工的过程中，大部分的工人都是以体力劳动为主，脑力劳动的人还是比较少的，对于应届大学生来说，他们毕业想要找到的工作，当然不会是以体力劳动为主，所以这就导致了招聘公司的需求与毕业生的需求不对称，在一定程度上，公司的福利可能对于毕业生来说没有那么的好所以渐渐的就导致了公司难以找到合适的员工，员工也难以就业。最后我想说的是，在寻找合适的公司的时候，员工们也要慎重，公司在寻找和适人选的时候也要更加的仔细找到真正适合那个岗位的人。感谢各位的阅读，此篇文章仅表达小编个人的看法，希望能够给您带来帮助，希望您能喜欢。对此，你还有哪些看法？欢迎在下方进行评论。

现在招工似乎越来越难，像大家熟知的富士康，招不到工的现象越来越普遍；另一方面，就业压力大，一些人却又为找不到一份自己满意的工作而发愁，形成了一对不可调和的矛盾。那么招工为何这么难，如果认真分析一下背后的原因，就知道有多“现实”。
1.招聘企业不考虑市场供需
很多企业以为招聘广告一发出，就会有大量的求职者上门。研究表明83%的企业招聘时，不会使用真实的数据来了解当地就业市场的供需状况，仅仅从企业自身的需求出发。所以，在合理的数据调研的基础上，吸引人才需要提高薪水、加强福利，不然很容易陷入招不到人或招到不合适的人的尴尬境地。


2.与80后、90后职业期待不符
现今的80后、90后是职场的主力军，那些工厂里的工作除非有高额的报酬，不然很难满足他们的职业期待，反而是销售类的工作虽然有挑战但更有吸引力，好比70后更愿意去工地，那里比工厂要自由得多。

3.不懂得如何留住员工
留住员工看似和人才招聘没有直接关联，但企业如果有完善的制度、科学的薪酬体系、激励机制真诚留住员工，整个企业团队的幸福感很强，也会更加团结。员工很多时候就是愿意为那些真心待他的企业卖力。留不住员工，往往会陷入不断招聘不断流失的恶性循环之中。人事部门主要精力用于招聘，而不是与员工沟通、建立更完善的薪酬体系，而是越招不到人，越难招；越难招，越招不到人。所以，“缺乏人才，招不来，招来了又留不住”现象越来越普遍。

4.门槛高薪酬跟不上
很多工厂越来越多借鉴国外管理模式，表面看来也没有错，但很多企业门槛渐高、要求变多，可薪酬却跟不上。很多入职的员工反应规矩多，处罚也多，所以，这样的企业也很招到员工，即便招到员工流失也大。
以上这些因素让工厂招人越来越难招人，不知你是否身处其中，又是如何看待这种现象。欢迎留言一起交流。
我是悠然，一名大学教师，拥有13+管理经验，全球职业生涯规划师（GCDF），为您分享职场心得与攻略。更多升职加薪、职场规则欢迎关注微信公众号：悠然成长派。

目前确实有一种怪现象存在，就是现在的许多工厂感觉招工难，但有许多进城农民工也感觉到工作难找，问题出在哪里呢？其实，我们深入了解一下就可以发现，这其中主要矛盾在于以下几个方面。

物价上涨

早期农民工进城，工资虽然都不高，但开支比较少，所有东西都便宜，一年务工返家身上总能结余一部分钱，所以，外出打工积极性都很高。现在不行了，农民工工资没有上涨多少，但城市生活开支却上涨飞快，像房租，水电，交通，吃饭等等这些，都比原来高出许多。这样就导致农民工进城打一年工，到最后结余不到什么钱，哪里挣钱哪里花了。所以农民工想找工资高一点的工作不好找，普通工资的工作没有积极性去干，还不如回乡自主创业。

工厂效益

现在一些传统制造业市场形势都不好，一些企业基本都是没有利润的情况下在死撑活挨，那就没有钱给工人开高工资，提供福利待遇，还总是让工人加班加点干活。这就导致许多年轻人不愿意进厂，年老的又达不到工作要求，这样就显得招工难。老板日子不好过，工人就不可能有好待遇，工人待遇上不去，工厂找不到工人，企业老板日子更难，就这样恶性循环下去，两头都觉得难。所以说，工厂之所以招工难！农民工找工作难，都是因为“老板的钱给少了，达不到工人的心理要求罢了，而老板又觉得自己开的工资待遇已经很好了，达到市场行情标准了，不能再提高标准了，”这就有点儿难办了。

城市改造

现在各个地区都在改善城市面貌，大拆大整，追求美观。很多房子和违建房都拆除了，早期过来打工的这些人很多都是租的这些房子，一个月两三百，还能承受。现在都是套房，一年要要将近三万的房租，打工者很多根本负担不起。所以，很多农民工感觉累死累活没什么意思，挣钱都交房租水电费了。房租太高，这也是压垮外来打工人员的最后一根稻草。

务工环境

因为这两年生意不好做，许多老板不给农民工按月份开工钱，说到年底给钱，到了年底老板找不到了，这让农民工欲哭无泪，被害惨了。还有一些企业老板，压榨员工劳动力，拖欠工资，工资与付出不成正比，导致招不到人。随着社会经济的发展，赚钱的路子也越来越多，有些年轻人觉得没必要去厂里浪费青春时光，所以他们不会选择进厂。

综上所述。现在工厂感觉招工难，农民工感觉找工作也难，说到底就是一句话：工资低，待遇差，挣不到钱。这就是这种社会怪现象发生的根本原因。今天就和大家分享交流这么些，感谢遇到。

找工作难，最主要的是现在人要求的比较多，而且工厂招工的话，要求工人的一些事情也很多，所以说就很难找到合适的。

说的就是废话，一个月两三千还要被没日没夜累死累活的压榨，怎么干?

找工作难是因为工资低，一天十二个小时，两班倒，招工难是因为工厂太黑，没人愿意去

正常班8个小时，加班4个小时；一天12个小时制。上班除了吃饭时间，其他时间都是手忙不停的工作。一个月下来的工厂普遍工资三四千到四五千，有个别工厂或者是个别的岗位，兴许可以拿到六七千。但都不是每个月都能拿到六七千。工厂的管理体制化，工作环境的封闭化，还有每天的个人工作产量有没有达到客户订单的需求。不是工厂难招工，只是老板太抠门，给的工资也很低。现在外面很多工作，不是自己找不到工作。只是工资太低了让我怎么做，生活都成问题啊。

---

开福区18715353211： 为何现在招工这么难,,但却又很多人找不到工作.. - ？
龚尹凯力： 招工难和就业难,其实是同一个问题.首先是社会经济发展的问题,收入不均.其次是第一代农民工和第二代农民工的交替.因为现在新一代的农民工大多为80后,思想开放,而且个人意识已经比较强了.所以对于工资和工作的话,一有不满意就跳槽,一跳槽就产生了招工难,然后跳槽的也出现了就业难.第三,现在高等院校的毕业生多了.但是事实上,社会岗位提供的需求却不是很大,需要专业的技能人才比对大学生的需求要多,所以大学生找不到工作,招工单位找不到员工.第四,个人要求普遍变高了.于是两个问题都出现了.

开福区18715353211： 为什么现在企业招不到人,而很多人又找不到工作 - ？
龚尹凯力： 找工作的人,高不成低不就 招工的人,希望找到认同企业理念的人 所以就造成当前这种现象,太多人活在未来的世界里,不够现实

开福区18715353211： 为什么现在社会企业招工难?找工作也难?？
龚尹凯力： 现在人越来越多,而老板们看着找工作的人越来越多,就会降低工人们的工资等条件,唉,我们工人阶级也是没办法吖

开福区18715353211： 老板经常说最不缺的就是人,为何现在工厂面临招工难? - ？
龚尹凯力： 以前,咱们是否曾经看过这样一个视频,员工干活,老板来到旁边,接着便破口大骂,干活这么慢,是不是不想干了?员工忍无可忍回了几句,老板便说,不想干可以走人,在中国,最不缺的就是人,你走了,后面进来的人多的是!虽说如今找...

开福区18715353211： 为什么现在招聘人才那么困难?企业招不到人,人们找不到工作,这是为什么?？
龚尹凯力： 一,招聘渠道的问题,现在虽然说有很多招聘类的网站,但是广告放出去了,效果一点都不好,还比不上在百万年薪网这种猎头性质的网站二,求职人员的期望过高,经验没多少,但是都是要价3000以上,这样的人连简历都不会通过了何况还进行面试呢

开福区18715353211： 为什么这麽多工厂缺人.还有这麽多人找不到工作.？
龚尹凯力： 我看不是真正找不到工作,其中原因有三: 1、现在的毕业生以为自己有张文凭,找工作高不成低不就 2、现在的90后在家中多数娇生惯养,根本就不想去去上班 3、现在的服务行业太多,工资高又轻松,不愿进工厂

开福区18715353211： 为什么现在有的电子厂招工这么难?现在的年轻人为何都不去电子厂了? - ？
龚尹凯力： 因为现在越来越多的人不愿意在流水线上面工作了,他们觉得这样的工作枯燥无味,而且挣的钱也不是很多;现在的年轻人他们宁愿去跑外卖,也不愿意再到电子厂里面了,他们觉得这样的工作太不自由了,而且也学不到任何的东西.

开福区18715353211： 为什么企业尤其生产型企业现在越来越难招员工了? - ？
龚尹凯力： 那是因为生产型的制造企业越来越没有吸引力了,随着国家经济社会的各方面的发展,社会就业人员工作可选择的余地越来越大,生产型制造企业,工作时间长、工资不高、规矩约束很多,劳动强度大,特别是对90后这种新生代的员工来说越来越适应不了.随着近几年国家新兴产业的出现,开网约车,自媒体,做线上淘宝生意等等灵活就业的人员越来越突出,新兴产业的出现的特点就是就业灵活,没有什么约束力,想干就干,劳动强度低,相比起传统制造型企业,优势比较明显,在企业里是看别人眼色干活,不公平的事情特别多;这些新兴行业是凭本事吃饭,相对于传统企业比较的公平.所以传统企业越来越难招工.

开福区18715353211： 为什么以前是招工难难招工现在却是找工难难找工？
龚尹凯力： 因为人的增长而令工厂饱满,再加了工资低的好多人都不想做呢,所以现在都是流行找工难难找工这种说法.

开福区18715353211： 企业招工难的原因？
龚尹凯力： 这是当前普遍存在的问题.分析原因,一是当前经济发展势头好,需要劳动力.二是劳动力本身要求提高了,工资要高,待遇要好,工作环境要好等,一些劳动力是高不成,低不就,眼高手低.三是企业对劳动力要求也高,尤其是缺乏技术工.有的企业劳动环境差,待遇又相对低一些,所以找不到工.