单位让工人每天工作十五小时是违法吗?
工厂每天让工人上班15个小时左右，这个是严重违反合同法以及劳工保护法的，国家规定上班为8小时，如果公司任务较大的可适当安排加班，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。法律分析相关法律规定：每天工作八小时，每周工作五天制。公司一天工作12小时，超时的4小时应作加班或调休处理。加班费是平均工资的1.5倍，双休日加班是2倍，节假日应付3倍工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般劳动密集型企业都会申请综合工时制，调休较难做到，加班费就必须依法给付。法律规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一天上班十五个小时违反劳动法。加班时间不能超过三个小时，一天工作时间不能超过十一个小时。超出的工作时间公司应该要给劳动者加班费，如果不给可以申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
楼主，你好。
工厂的要求是否合法，这要具体问题具体分析。
需要弄清楚你所在工作岗位实行的工时制度是怎么样的，是标准工时制度还是特殊工时制度。如果是标准工时制度，那么工人一天工作8个小时即可，超过部分视为加班，用工单位须依法支付加班费。如果是特殊工时制度，那么单位的做法则可能是合法的。
特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时制。只有在特定岗位才可以实行特殊工时制度，且需要经过劳动行政部门的批准。工作岗位实行特殊工时制度的，单位须向劳动者说明情况。
以上解答希望对你有所帮助。
根据相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。工人每天工作十五小时严重违反了相关法律有关劳动时间的规定，协商不成，可以向劳动监察大队投诉，并要求支付加班工资。
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
工作时间具有以下特点：
1、工作时间是劳动者履行劳动义务的时间；
2、工作时间不限于实际工作时间，工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间，其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等，此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间；
3、工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一，劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇，加班加点的，可获得加班加点工资；
4、工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
首先，国家规定的每天工作时不超过8个，一周不超过40小时。
如果你是上班15小时，那么至少你有7个小时的加班时间。
对于是否违法，这个问题就不一定。
关于上班时间，并不能完全证明是违法的，可以借助劳动法的第39条。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法
你好
这个违法，严重违反了劳动法和劳动合同法有关劳动时间的规定，协商不成，可以向劳动监察大队投诉，并要求支付加班工资。
是
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纪睿血栓： 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”及第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.”所以,单位的做法已经严重违反了法律规定,您可以向当地的劳动监察部门投诉.
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纪睿血栓： 是,可以参考劳动法
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