保安上班12小时违反劳动法吗

~ 需要根据具体的工时制度和劳动法的规定来判定。
一、了解保安的工时制度
首先，我们需要明确保安所从事的工作是否属于特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工时制度允许企业根据工作性质和需要，灵活安排员工的工作时间。如果保安从事的工作属于这些特殊工时制度，那么其工作时间可能会与常规工时制度有所不同。
二、分析劳动法的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动法对常规工时制度的基本要求。如果保安的工作时间超过了这一规定，那么就需要进一步分析是否存在合法依据。
三、判断是否存在合法依据
对于超过法定工时制度的工作时间，企业应当支付加班费或者通过其他合法方式进行补偿。如果保安的工作时间虽然超过了八小时，但企业已经按照法律规定支付了加班费或者采取了其他合法补偿措施，那么这种情况可能并不构成违反劳动法。
然而，如果保安的工作时间超过了法定工时制度，且企业未支付加班费或采取其他合法补偿措施，那么这种情况就可能构成违反劳动法。此时，保安有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述：
保安上班12小时是否违反劳动法，需要根据具体的工时制度和劳动法的规定来判断。如果保安从事的是特殊工时制度的工作，且企业已经按照法律规定进行了合理安排和补偿，那么这种情况可能并不构成违反劳动法。但如果保安的工作时间超过了法定工时制度，且企业未支付加班费或采取其他合法补偿措施，那么这种情况就可能构成违反劳动法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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西藏自治区19278738073： 保安12小时工作制违法 - ？
颜翔三乐： 这个保安可以工作12小时 没有什么问题 你觉得不合理 可以辞职的,公司不会强迫你留下

西藏自治区19278738073： 我是做保安的,公司要求我们每个月上30个班 ,每个班12小时,这样合法吗 - ？
颜翔三乐： 1.我国实行8小时工作制. 2.一段时间超过8小时又合法的有两种用工形式,分别是不定时工作制,综合计算工时工作制.但这两种都需要经过批准. 3.你应该是8小时工作制的. 4.所以,你不能辞职的话,就保留好证据,到最后不干的时候向他要加班费. 5.肯定赢.

西藏自治区19278738073： 一个月要上360小时合不合劳动法我一个老乡在一家小厂做保安,上班 ？
颜翔三乐： 按《劳动法》按规定,每天的工作时间不超过8小时,每天12小时肯定是违法的. 可以请求按工资的1.5倍支付加班费.还可以请求按应付额的50—100%请求赔偿. 可以协商解决,协商不成时建议申请劳动仲裁解决.

西藏自治区19278738073： 天津保安每天十二小时上班是否合法？
颜翔三乐：已经触犯了《劳动法》. 我国《劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时. 对于超过工作时间的劳动,用人单位要付给加班费...

西藏自治区19278738073： 12个小时上班算不算违法 - ？
颜翔三乐： 每天都上班,且上班时间为12小时的,违反劳动法.但是,如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以采取其他工作和休息方法,即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间,总体不超过劳...

西藏自治区19278738073： 小区保安12时合理吗?保安工作几小时 - ？
颜翔三乐： 12小时工作制是不合理也不合法的.正常情况下是8小时工作制,每周休两天.可是干保安能每周休一天就算上天堂了.

西藏自治区19278738073： 我在保安公司工作,一个上24天班,一天12小时,什么保险都没有,请问劳动部门这家公司是不是不合法? - ？
颜翔三乐： 如果一个月上24天班,一天工作12个小时,且没有保险,这是严重违反劳动法的,你们可以向劳动部门投诉.

西藏自治区19278738073： 物业保安劳动法上班十二小时补偿 - ？
颜翔三乐： 你好,你的问题回答如下:1、按照劳动法的规定,保安每个月只需要上175个小时.2、物业公司安排保安每天上班12小时,属于严重违反劳动法,物业应该支付超时加班费.

西藏自治区19278738073： 在私企做保安每天工作十二小时,周末和国家法定节假日也不放假而且也不加工资是否违法 - ？
颜翔三乐： 这个肯定违法,光国家法定假日不放假:你说也不加工资,意思是不给三倍加班费劳动报酬的意思吧,你拿你的加班打卡考勤记录和工资条.就可以直接到劳动局投诉.劳动局肯定会管.当然,前提条件是你有没有和他们签劳动合同.因为这个要看给你的工资多少.是月薪还是日薪.是否确定了劳动时间等细小因素.

西藏自治区19278738073： 劳动法归定保安属于服务行业吗,我们上班时间是12个小时属于正常吗,如果辞职不干了能否算回加班工资 - ？
颜翔三乐： 是的,保安属于服务业,细致划分的话应该是安保服务业.上班时间正常来说是8小时,但也有因为其它原因需要加班的啊.你说的这种是属于加班,按道理来说是可以有加班工资的诶.