保安上班12小时违反劳动法吗
一、了解保安的工时制度
首先,我们需要明确保安所从事的工作是否属于特殊工时制度,如不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工时制度允许企业根据工作性质和需要,灵活安排员工的工作时间。如果保安从事的工作属于这些特殊工时制度,那么其工作时间可能会与常规工时制度有所不同。
二、分析劳动法的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动法对常规工时制度的基本要求。如果保安的工作时间超过了这一规定,那么就需要进一步分析是否存在合法依据。
三、判断是否存在合法依据
对于超过法定工时制度的工作时间,企业应当支付加班费或者通过其他合法方式进行补偿。如果保安的工作时间虽然超过了八小时,但企业已经按照法律规定支付了加班费或者采取了其他合法补偿措施,那么这种情况可能并不构成违反劳动法。
然而,如果保安的工作时间超过了法定工时制度,且企业未支付加班费或采取其他合法补偿措施,那么这种情况就可能构成违反劳动法。此时,保安有权向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
综上所述:
保安上班12小时是否违反劳动法,需要根据具体的工时制度和劳动法的规定来判断。如果保安从事的是特殊工时制度的工作,且企业已经按照法律规定进行了合理安排和补偿,那么这种情况可能并不构成违反劳动法。但如果保安的工作时间超过了法定工时制度,且企业未支付加班费或采取其他合法补偿措施,那么这种情况就可能构成违反劳动法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条规定:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我公司规定上班时间为12个小时,超出的算加班吗???
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
8小时工作制度,实际每天12小时,要给加班费,合法么?!
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
每天上班时间10小时以上,违法吗?
不算违法。劳动法有一条规定用人单位可根据情况来安排员工的上班时间。尤其是服务行业。其实厂里面上12个小时的也不少。但是会给出相应的加班费。
一天上十二小时的办公室文员倒班的这种算不算,强体力劳动?
简而言之,就是以完成工作任务为标准,而不以上班时间为准。在这种工作制度下,一天上班12 小时,黑白两班倒并不违反劳动法。第二,定时工作制。定时工作制又分为标准工时制和综合工时制。1.标准工时制就是我们最熟悉的早九晚六或者早八晚五,周末双休,总之就是每天8小时工作制,每周不超过40小时。
我每天上班12小时公司只给我每月报加班48个小时违反劳动法吗?_百度知 ...
单位应该足额支付员工加班费,如果未足额支付员工加班费是属于违法行为。员工可以以此申请劳动仲裁要求单位不足工资,并解除劳动关系后支付经济补偿。员工每天正常工作时间为八小时,超过八小时部分为加班时间,单位的行为是属于违法行为。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
我在私营煤矿上班,每天都强迫我们干十二三个小时,我该怎么办
你好,每天12、3小时是违反劳动法的。《劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在...
每天工作12小时,上两天休两天,违法劳动法吗?
“这算违反劳动法吗?”:1、如果他是特殊行业的企业、因生产特点不能实行正常工作时间的(比如,铁路、公路等交通部门),在地过劳动行政部门批准后可以实行特殊的工作时间规定,这不算是违法。依据是:《劳动法》三十九条:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门...
餐饮工作12小时算违法吗?
这方面的知识很多人都不太了解,接下来由我为您整理的餐饮工作12小时算违法吗的相关内容,希望对您有帮助。一、餐饮工作12小时算违法吗? 每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批,就违反劳动法关于休息的相关规定,即属于违法。 《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过...
是否违反劳动法?每周单休的,每天上班时间8:30-12:00, 13:30-18:30...
应该以双方签订的劳动合同约定的条款进行办理。如对单位做法可以申请劳动仲裁。如果无劳动合同,双方协商解决。供参考。
我上班12小时包括吃饭在内,公司确给我10.5小时,这样做对吗
我已离司了确被扣了8000元我该咋办?公司这样做对吗? 离司是保监会特别规定的制度 有严格的程式和规定 公司只与您有劳动关系 没有资格证明的管理资格 所以公司扣除您钱是绝对违反保监会规定的 这个问题可以向保监会举报,也可以直接和公司协商要求退钱。国家法定的8小时工作制是否要减去0.5...
颜翔三乐: 这个保安可以工作12小时 没有什么问题 你觉得不合理 可以辞职的,公司不会强迫你留下
西藏自治区19278738073: 我是做保安的,公司要求我们每个月上30个班 ,每个班12小时,这样合法吗 - ?
颜翔三乐: 1.我国实行8小时工作制. 2.一段时间超过8小时又合法的有两种用工形式,分别是不定时工作制,综合计算工时工作制.但这两种都需要经过批准. 3.你应该是8小时工作制的. 4.所以,你不能辞职的话,就保留好证据,到最后不干的时候向他要加班费. 5.肯定赢.
西藏自治区19278738073: 一个月要上360小时合不合劳动法我一个老乡在一家小厂做保安,上班 ?
颜翔三乐: 按《劳动法》按规定,每天的工作时间不超过8小时,每天12小时肯定是违法的. 可以请求按工资的1.5倍支付加班费.还可以请求按应付额的50—100%请求赔偿. 可以协商解决,协商不成时建议申请劳动仲裁解决.
西藏自治区19278738073: 天津保安每天十二小时上班是否合法?
颜翔三乐:已经触犯了《劳动法》. 我国《劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时. 对于超过工作时间的劳动,用人单位要付给加班费...
西藏自治区19278738073: 12个小时上班算不算违法 - ?
颜翔三乐: 每天都上班,且上班时间为12小时的,违反劳动法.但是,如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以采取其他工作和休息方法,即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间,总体不超过劳...
西藏自治区19278738073: 小区保安12时合理吗?保安工作几小时 - ?
颜翔三乐: 12小时工作制是不合理也不合法的.正常情况下是8小时工作制,每周休两天.可是干保安能每周休一天就算上天堂了.
西藏自治区19278738073: 我在保安公司工作,一个上24天班,一天12小时,什么保险都没有,请问劳动部门这家公司是不是不合法? - ?
颜翔三乐: 如果一个月上24天班,一天工作12个小时,且没有保险,这是严重违反劳动法的,你们可以向劳动部门投诉.
西藏自治区19278738073: 物业保安劳动法上班十二小时补偿 - ?
颜翔三乐: 你好,你的问题回答如下:1、按照劳动法的规定,保安每个月只需要上175个小时.2、物业公司安排保安每天上班12小时,属于严重违反劳动法,物业应该支付超时加班费.
西藏自治区19278738073: 在私企做保安每天工作十二小时,周末和国家法定节假日也不放假而且也不加工资是否违法 - ?
颜翔三乐: 这个肯定违法,光国家法定假日不放假:你说也不加工资,意思是不给三倍加班费劳动报酬的意思吧,你拿你的加班打卡考勤记录和工资条.就可以直接到劳动局投诉.劳动局肯定会管.当然,前提条件是你有没有和他们签劳动合同.因为这个要看给你的工资多少.是月薪还是日薪.是否确定了劳动时间等细小因素.
西藏自治区19278738073: 劳动法归定保安属于服务行业吗,我们上班时间是12个小时属于正常吗,如果辞职不干了能否算回加班工资 - ?
颜翔三乐: 是的,保安属于服务业,细致划分的话应该是安保服务业.上班时间正常来说是8小时,但也有因为其它原因需要加班的啊.你说的这种是属于加班,按道理来说是可以有加班工资的诶.