说清医院用工形式（1）——【人事代理制】
医院用工形式揭秘（一）：人事代理制解析
在人力资源的世界里，混淆不同的用工形式并非罕见，甚至可能造成误解。我决定借此机会，深入剖析人事代理制，以避免更多人陷入误区。这个系列将逐步拆解人事代理制、劳务派遣制、合同制、事业编制以及员额制、备案制和总量控制管理等概念，帮助大家厘清它们之间的差别。
首先，让我们聚焦于人事代理制，它是新经济时代的人事管理新风尚
从百度百科的权威定义来看，人事代理制是将人事管理和人员使用分离，由政府人事部门所属的人才交流服务机构作为专业代理人，接受企业和个人的委托。这种方式将“单位人”转变为“社会人”，赋予了雇主和员工更大的自由度。简单来说，就是将人力资源管理的繁重工作外包给专业机构，让企业专注于核心业务，而劳动者则享有更大的职业选择和流动自由。
这种制度的诞生，旨在解决企业招聘与管理中的效率问题，避免了重复劳动和额外的人力成本。它并非单纯地将员工关系外包，而是保持法律关系的清晰，确保福利待遇与直接签订合同的员工并无本质差异，除非有特定岗位的待遇差异。
保障方面，人事代理制的核心在于
1. 国家政策法规的强有力支撑，由政府人事部门授权的人才服务中心执行，确保合法合规；
2. 虽然是与第三方签订合同，但劳动关系归属清晰，且要求用人单位提供明确的人事代理委托协议；
3. 法律保障与医院直接签订合同员工享有同等权利，为员工权益提供了坚实的保障。
通过人事代理制，企事业单位能够更高效地进行人力资源管理，同时为员工提供稳定的职业环境。理解这些核心要素，是我们在选择和理解医院用工形式时的重要一步。
后续章节将深入探讨其他用工形式，敬请期待！
参考资料：
- 人事代理制 - 百度百科
- 人事代理与合同工区别 - 事业单位与企业用工差异详解
- 人事代理与劳务派遣的区别 - 法律视角解析
- 劳动合同制与人事代理的区别 - 法律专家的专业解读
说清医院用工形式(1)——【人事代理制】
医院用工形式揭秘（一）：人事代理制解析 在人力资源的世界里，混淆不同的用工形式并非罕见，甚至可能造成误解。我决定借此机会，深入剖析人事代理制，以避免更多人陷入误区。这个系列将逐步拆解人事代理制、劳务派遣制、合同制、事业编制以及员额制、备案制和总量控制管理等概念，帮助大家厘清它们之间的差别。
湖南省医疗单位新增人用工形式是什么
三种用工形式的。根据查询360官网显示。1、通过人事局的事业单位编制人员招聘考试的编制员工。2、通过劳动局招聘考试的合同制员工，编制外员工。3、医院自己招聘的临时合同制员工清洁工，运输工，护工等。
医院合同到期会签劳务派遣合同吗
不会签。1、法律限制：根据中国劳动法规定，劳务派遣是一种特殊的用工形式，适用于临时性、辅助性或替代性岗位。劳务派遣合同的签订必须符合法律规定的条件和程序。医院合同到期后，劳务派遣不再符合临时性的要求，不符合法律规定，不能签订劳务派遣合同。2、风险管理：签订劳务派遣合同存在一定的风险。劳务...
医院劳务派遣和合同工区别
【法律分析】劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣单位支...
医院劳务派遣是什么意思
法律主观：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付...
从之前医院辞职现在到另一家医院就业需要办理什么?
医院用工形式较多：1.正式事业单位编制，一定要参加考试，每年数次，关注当地卫生局网站统一报名参加。2.合同制，去医院人事科报名，需要时由医院自主录用，保险都齐的。3.临时用工，关注当地医院网站或相关通告或人才市场进行，待遇较低但也参加基本社会保险。
医院为什么要做劳务派遣?
劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工...
医生劳务派遣是什么意思
一、医院劳务派遣是什么意思 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)...
新劳动法在医院“临时工”如何区分正式工
你好：首先，确实没有临时工这一说了。从上世纪90年代起，我国用工制度进行了根本性的改革，废除了形形色色、五花八门的用工形式，统一实行了“劳动合同制”。只要是签订劳动合同，在单位工作，并领取报酬的劳动者，都应该依法“同工同酬”。从法律的层面上来说，“临时工”概念早已退出了历史舞台，...
医院属于事业单位吗
公办医院算事业单位，有差额拨款和自收自支两种，员工工资部分由医院全部承担，部分由医院与国家财政共同负担。但需要注意的是，不是所有公办医院的工作人员都具有事业单位编制。医院的用工形式 大多数医院的工作人员用工形式分为三种，事业单位编制、医院正式编制、合同制。其中事业单位编制需要参加事业单位...
徒柱顺铂： 一、事业编制事业编制职工与医院签订聘用合同,执行国家事业单位工资制度,国家给予事业编制一定奖励政补助,受事业编制数量的限制,公立医院事业编制普遍主要留...
许昌市15124237035： 医院里的护士人事代理是个什么意思,与正式的有区别吗? - ？
徒柱顺铂： 护士人事代理就是合同制 正式是编内制区别在于奖金不一样
许昌市15124237035： 事业单位正式编制和人事代理有什么区别!我通过人社局考试进入事业单... - ？
徒柱顺铂： 一般考试进入的都是正式事业编制,人事代理一般情况下是在单位编制满但又确需用人时使用的用工方式.你不用麻烦,部一下单位人事部门就清楚了.
许昌市15124237035： 事业单位招聘中备案制、合同制、人事代理、劳务派遣有什么区别? - ？
徒柱顺铂： 备案制 指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案...
许昌市15124237035： 三甲医院用工形式有哪些 ？
徒柱顺铂：     三甲医院有完成国家防疫等业务的职能,故有事业编,还有归组织部管的公务员干部编.       其余,就是合同制岗位及派遣岗位.
许昌市15124237035： 什么是人事代理,好处是什么,和劳务派遣的区别是什么 - ？
徒柱顺铂： 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、...
许昌市15124237035： 用工方式为人事代理,实行企业化管理,是啥意思?在事业编吗? - ？
徒柱顺铂： 用工方式为人事代理,基本是指通过人力资源服务公司或者劳务派遣公司把你派遣到目前单位工作,你和人力资源公司或者劳务派遣公司签订劳动合同产生劳动关系,人事关系在人力资源公司或者劳务派遣公司,工资、社保、工伤等等福利有人力资源公司或者劳务派遣公司给你,你和工作单位没有直接的劳动关系.当然是非事业编制.应该说谈不上任何编制.
许昌市15124237035： 现在事业单位也是合同工了吗 - ？
徒柱顺铂： 事业单位有三种用工形式:1.正式在编职工,也就是正式工.2.岗位合同工,也是人事局占编的,但是不同于正式工.3.编外合同工,也就是临时工.
许昌市15124237035： 医院里的人事代理和编制有什么区别 ？
徒柱顺铂： 应该是试用期吧,编制还没进医院. 如果你朋友是医生,应该是医师职业执照还没变更过来,所以没有编制. 如果你朋友是医院行政人员,那就是试用期阶段,档案在卫生人才交流中心,不入医院编制.其实入不入编制,待遇差的不会很多,现在很多医院的编制有限,档案都放在卫生人才交流中心,不进医院的. 我明年毕业,医院管理专业的,刚签了家医院(行政方面的,不是医生),明年7月份毕业后正式上班,试用期一年,没有编制的,也咨询了些朋友,都说入不入编制无所谓的. 希望能给你有所帮助吧. 我是上海的,帮你咨询了下3甲医院里行政楼的老师,现在上海的医生都不入编制的,即使职业医师执照所在地转到工作所在的医院也不入编制,现在都不入编制的.而且上海没人事代理这个说法.
许昌市15124237035： 事业单位合同工需要办理人事代理吗? - ？
徒柱顺铂： 1,不一定. 2,在以前用工方式相对单一的情况下,一般事业单位的合同工也是与事业单位签订相关用工合同的,除了工资、人员性质有所区别,其他方面差异不大. 3,现在随着用工形式的不断创新,出现了雇员、人事代理、劳务派遣、临时用工等用工方式.所以也就出现了很多事业单位在录用合同工后,采用人事代理的方式录用. 具体可以咨询当地政府的人事局或劳动局有关人员.
