新劳动法在医院“临时工”如何区分正式工
1、《劳动法》上没有临时工的概念。只要与用人单位建立劳动关系，都属于正式工，受法律保护。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。双方的权利义务，由劳动合同进行约定。
《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
1、操作工是指人，主体是在操作岗位上的人。
2、操作岗是与人对应，是操作工工作的位置，岗位是指对特定工作进行的一项分类。主体是工作内容。
3、总结:操作工是指在岗位上做事情的人，操作岗位是指人做的事情划分出来的一项。
首先，确实没有临时工这一说了。从上世纪90年代起，我国用工制度进行了根本性的改革，废除了形形色色、五花八门的用工形式，统一实行了“劳动合同制”。只要是签订劳动合同，在单位工作，并领取报酬的劳动者，都应该依法“同工同酬”。从法律的层面上来说，“临时工”概念早已退出了历史舞台，寿终正寝了。
劳动法中关于期限的法条第二十条——动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条—— 劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。
因此我们可以看出，根本没有临时工和正式工的区别，而你提到了劳动合同，既然已签了合同那么安合同办事，如合同上有违劳动法的可视无效合同，劳动行政部门予以处罚。
还有不明白的可继续询问。
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一个乡镇卫生院的临时工会计权利很大吗
不大临时工会受劳动法保护。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
在解放军某医院干了30多年临时工,没有交养老保险,没有签劳动合同,马上...
在解放军某医院干了30多年，临时工没有缴纳养老保险，没有签劳动合同，在这种情况，你可以问一下，可不可以一次性补？
临时工劳动法规定
法律主观：“临时工”适用劳动法，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《 劳动合同法 》明确规定的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
劳动法有没有规定多长时间为临时工?
全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人...
劳动法临时工待遇
劳动法对临时工待遇的规定已经发生了显著变化。在过去的计划经济时期，临时工作为用工方式之一，其工资待遇通常低于正式工。然而，随着改革开放和市场经济的发展，临时工的概念逐渐淡出，取而代之的是劳动合同期限不同的用工形式。如今，《劳动法》和《劳动合同法》主要关注的是平等的劳动权益保障，强调同...
2021年劳动法临聘人员医院辞职了单位是不是应该每年补我一个月的基本...
这是劳动合同法中关于经济补偿金的规定。您可以使用百度的搜索引擎功能，直接查询劳动合同法，了解详细情况。但是，只能是单位辞退您，您才能获得经济补偿金。如果您主动辞职，是没有经济补偿金的。
新劳动合同法临时工有什么规定?
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人...
劳动法对临时工的保护
法律分析：根据劳动法，非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。这类劳动者能够与一个或多个用人单位建立劳动合同关系。值得注意的是，非全日制用工双方不得设立试用期。此外，任何一方均有权随时通知对方终止用工关系，而且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在计酬方面，非全日制用工的...
劳动法临时辞退员工
在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法...
《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理...
”但对何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，却没有明确规定。2008年5月8日，国务院法制办公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》（以下简称《实施条例（草案）》），向社会公开征求意见。该草案第三十八条规定：“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者...
计超曲咪： 你好: 首先,确实没有临时工这一说了.从上世纪90年代起,我国用工制度进行了根本性的改革,废除了形形色色、五花八门的用工形式,统一实行了“劳动合同制”.只要是签订劳动合同,在单位工作,并领取报酬的劳动者,都应该依法“...
黄浦区15514115034： 都签合同的正式工和临时工怎么区分? - ？
计超曲咪： 《劳动合同法》并没有规定正式工和临时工,如果你要硬分的话签无固定期限劳动合同的人是正式工,剩下的都是临时的.事业单位有参照公务员法管理的,这些人是占用编制的,所以编制内外本身就是区分所谓的正式与临时的标准
黄浦区15514115034： 正式工和临时工区分 - ？
计超曲咪： 按照劳动合同法和劳动合同法实施条例及相关司法解释规定,目前没有临时工和正式工的提法,仅有派遣制员工、短期合同工、长期合同工之间的区别.根据劳动合同法规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系...
黄浦区15514115034： 医院里面的正式员工和非正式员工的区别是什么呢?待遇上的区别? - ？
计超曲咪： 正式工就是有编制的,在待遇上比非正式工,也就是临时工能高出不少.一般至少是两倍.福利上面也有差别.总而言之,正式工拿到的是临时工的3倍以上,干的活却轻松,放假也多.
黄浦区15514115034： 《劳动法》中的正式工合同工临时工各有什么不同 - ？
计超曲咪： 正式工就是签订一年以上的劳动合同,而临时工就是一年以下的合同工.正式合同工按当地法律法规上调工资,而临时工是按之前约定的工资发放.正式工是按全日制工作制,而临时工是按完成一定劳动量来的工作制,完全了就可以走人.正式工可以享有单位分红,而临时不可以.正式工可以享有有薪年休假,而临时工没有,正式工可以配股,临时工没有.还有很多,不一一举例了.
黄浦区15514115034： 什么叫正式工,合同工,临时工 - ？
计超曲咪： 正式工就跟公务员的待遇差不多了 有保险 住房基金 计算工龄 退休后有退休金 合同工 就是单位和个人签订工作协议 一般为三年或五年 因劳动法改变 现在是一年一签 在合同期内 个人不得突然辞职 单位也不可以合同期内开除 临时工是单位临时召集的工作人员 工作人员可以随时辞职 单位也可以随时开除员工
黄浦区15514115034： 劳动法规定临时工的权利 ？
计超曲咪： 2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施.明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利.泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类.聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.
黄浦区15514115034： 新劳动法规定的临时工与正式工同薪同酬指的是哪部分群体?包括机关单位临时工吗? - ？
计超曲咪： 新修订的劳动合同法在今年7月1日实行.主要针对的是劳务派遣工人同工同酬的问题.所以不包括机关单位的临时工.
黄浦区15514115034： 新劳动法关于临时工雇佣的规定 ？
计超曲咪： 新修订的《劳动合同法》将正式实施,最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利.新劳动法关于临时工雇佣的规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.”
黄浦区15514115034： 劳动法对临时工职称聘用的规定 - ？
计超曲咪： 1.根据《劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函》(劳办发〔1996〕238号)第一条的规定:“一、 关于是否还保留“临时工”的提法问题.《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享...
